【正文】 本規(guī)定自頒布之日起施行。 6 附則 本規(guī)定由人力資源部 制訂并解釋和執(zhí)行。 若試用部門在員工試用 3 個(gè)月內(nèi)未能向人力資源部提出員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，人力資源部應(yīng)及時(shí)向試用部門了解情況，以決定該員工是否轉(zhuǎn)正或辭退。試用期最 短 不 少于 1個(gè)月。 安排入職 培訓(xùn) (含軍訓(xùn) )。 新錄用人員應(yīng)到人力資源部辦理報(bào)到手續(xù) ： 審核相關(guān)證件 ,復(fù)印后存檔。 公司指定醫(yī)院開(kāi)具的體檢證明。對(duì)于主管級(jí)（含）以上員工的錄用，須經(jīng)該系統(tǒng)總監(jiān)復(fù)審后，方可進(jìn)行審批。 員工錄用的原則為直接上級(jí)提名， 隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)。人力資源部將入選的復(fù)試人員名單及相關(guān)資料轉(zhuǎn) 至 用人部門，同時(shí)通知復(fù)試人員參加復(fù)試，并在指定時(shí)間將復(fù)試人員引送用人部門進(jìn)行專業(yè)考核，技術(shù)人員還需進(jìn)行技能測(cè)試。 面試主考官負(fù)責(zé)《面試 記錄 表》的記錄，并將面試意見(jiàn)以如下 范例 形式作出結(jié)論性建議： 面試合格，建議在崗位復(fù)試。 面試的地點(diǎn)應(yīng)選擇在安靜無(wú)干擾的場(chǎng)所，提前做好場(chǎng)所布置并準(zhǔn)備相關(guān)資料（《面試記 錄 表》、應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷等），擬 訂 面試問(wèn)題，面試問(wèn)題包括： 與工作經(jīng)歷有關(guān)的問(wèn)題 。面試甄選測(cè)評(píng)方案一般包括基本素質(zhì)（智力性的和非智力性的）、知識(shí)技能、管理能力、個(gè)性傾向等方面 。招聘錄用的測(cè)試方法主要有面試、筆試、心理測(cè)試法、行為模擬法、個(gè)案分析法及工作現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試法等。 通過(guò)各種新聞媒體發(fā)布，如電臺(tái)、電視臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊雜志等。 人力資源部將批準(zhǔn)的《招聘申請(qǐng)表》 根據(jù)應(yīng)聘者的條件 進(jìn)行分類，設(shè)計(jì)招聘方案，撰寫招聘簡(jiǎn)章并發(fā)布招聘信息。 內(nèi)部招聘的崗位有優(yōu)先錄取權(quán)，原部門不得強(qiáng)行不放。 在人力資源部組織下 ， 由用人部門負(fù)責(zé)進(jìn)行專業(yè)復(fù)試考核。 3 內(nèi)部招聘 內(nèi)部招聘是從公司現(xiàn)有員工中進(jìn)行招聘、篩選?？杖睄徫辉瓌t上 優(yōu)先考慮進(jìn)行內(nèi)部提拔和招聘，如 現(xiàn)有人員 不能 滿足崗位要求，則由人力資源部提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行社會(huì)招聘。 本規(guī)定規(guī)范了公司招聘人才的基本程序、方法和要求。 16 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)、解 釋和監(jiān)督執(zhí)行。 5 年度績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算辦法 年度績(jī)效獎(jiǎng)金的基數(shù)為基本工資的 %。 員工年度績(jī)效考核等級(jí)劃分： 依據(jù)員工年度績(jī)效考核的總得分，將員工的年度績(jī)效考核分成 A、 B、 C、 D四個(gè)等級(jí)，具體等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)如下： A級(jí)： 90（含） 100分以上：出色； B級(jí)： 80（含） 89 分：合格； C級(jí)： 70（含） 79 分：基本合格但有缺陷，須安排有針對(duì)性的培訓(xùn)； D級(jí)： 70分以下：不合格。年度績(jī)效考核的得分依據(jù)四個(gè)季度的平均得分和人力資源部的獎(jiǎng)懲記錄得分兩部分，所占比例分別為 80%和 20%（有關(guān)獎(jiǎng)懲辦法見(jiàn)《員工獎(jiǎng)懲制度》）。 司機(jī)的績(jī)效考核 15 司機(jī)的績(jī)效考核以述職評(píng)分和車輛運(yùn)行指標(biāo)狀況相結(jié)合進(jìn)行。 采購(gòu)人員的績(jī)效考核 采購(gòu)人員是指采購(gòu)部人員。 技術(shù)質(zhì)量人員的績(jī)效考核以述職和生產(chǎn)具體的運(yùn)作相結(jié)合的方式進(jìn)行。 生產(chǎn)一線人員的績(jī)效工資計(jì)算公式為： 績(jī)效工資 =績(jī)效工資基數(shù)（述職記錄評(píng)分 30%+生產(chǎn)指標(biāo)完成情況 70%） 生產(chǎn)指標(biāo)包括產(chǎn)量、質(zhì)量、材料消耗等數(shù)據(jù)。分為生產(chǎn)一線員工和生產(chǎn)輔助員工。 銷售指標(biāo)完成情況是指該銷售員工完成銷售任務(wù)的比例。輔助員工指其他員工。 機(jī)關(guān)人員的績(jī)效考核主要以述職形式進(jìn)行。 績(jī)效考核由人力資源部組織實(shí)施。 本制度適用于總監(jiān)級(jí)（含）以下所有 正式在職員工。 12 5 附則 本規(guī)定由公司人力資源部制訂，并負(fù)責(zé)解釋。原則上涉及到直接下級(jí)工作內(nèi)容、職責(zé)、權(quán)力、隸屬關(guān)系的任何變化都要及時(shí)進(jìn)行特別述職。最后述職雙方在《述職記錄單》上簽字，由人力資源部存檔。 述職人依據(jù)工作記錄及自身實(shí)際情況回答直接上級(jí)的提問(wèn)。 11 達(dá)成一致意見(jiàn)后雙方在崗位描述和《述職記錄單》上簽字，崗位描述雙方各留一份，人力資源部留一份崗位描述和《述職記錄單》存檔備案，述職過(guò)程宣告完成。述職過(guò)程是上下級(jí)雙邊進(jìn)行的，人力資源部參加人員的職責(zé)是記錄上下級(jí)雙方做出的決議，不參與上下級(jí)之間的討論。 公司總監(jiān)級(jí)（含）以上員工述職時(shí)，由人力資源部經(jīng)理參加并做記錄。 首次述職：當(dāng)與員工簽訂聘任合同時(shí)，當(dāng)實(shí)施吉林星云管理模式時(shí)，當(dāng)員工的崗位變動(dòng)時(shí)，均需進(jìn)行首次述職。 述職的依據(jù)是上級(jí)為其直接下級(jí)（述職人）制定的崗位描述。 本制度自頒布之日起施行。其他情況按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。 探親假期間待遇：享受 60% 的基本工資，無(wú)績(jī)效工資。 C． 病假期間的醫(yī)療費(fèi)按醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？偨?jīng)理、董事長(zhǎng)由董事會(huì)批準(zhǔn)。特殊情況 由本系統(tǒng)總監(jiān)審核報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 H． 住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)病假期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的，予以解除勞動(dòng)合同。 E． 員工請(qǐng)假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事 件外，均以曠工論處。未辦請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。除病事假外，試用員工不享受其他假期。 b） 路途時(shí)間另計(jì)路程假。 b） 正式員工如屬晚婚（男滿 25周歲，女滿 23周歲），享受 10 天婚假。 未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為 天。 E． 事假：原則上事假不得超過(guò) 7 天（外地員工的路途時(shí)間不計(jì)在內(nèi)），續(xù)假不得超過(guò) 3 天。住院者以 天為限。 A． 每周公休假日：每周休息一天，人力資源部可視淡旺季做相應(yīng)調(diào)整。 員工全年滿勤，無(wú)遲到、早退、病假、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎(jiǎng)一次。 上班時(shí)間未辦理外出手續(xù)或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自外出者。 員工出現(xiàn)下列情況之一者，視為曠工 : 凡遲到、早退超過(guò) 30 分鐘在 2小時(shí)（含）之內(nèi)者按曠工半天處理，超過(guò) 2 小時(shí)者按曠工一天處理。打卡由安保員負(fù)責(zé)監(jiān)督，由人力資源部核實(shí)、匯總考勤記錄。丟失損壞考勤卡， 應(yīng)立即到人力資源部補(bǔ)辦考勤卡，同時(shí)交補(bǔ) 辦費(fèi) 元。 新員工自報(bào)到之日起開(kāi)始打卡，由人力資源部負(fù)責(zé)發(fā)放考勤卡。 公司考勤員為人事勞資員。每天工作時(shí)間為：上午8:0012:00； 下午 13:0017:00。 本制度自頒布之日起執(zhí)行。 7 附則 本制度由人力資源部制訂，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 個(gè)人所得稅由公司從員工工資中扣除，統(tǒng)一繳納。經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。為員工提供衛(wèi)生、營(yíng)養(yǎng)、價(jià)廉的工作餐。組織開(kāi)展各類有益的文體活動(dòng)等，增強(qiáng)企業(yè)自身的吸引力、凝聚，使企業(yè)取得更大的發(fā)展。 試用期內(nèi)員工的工資依據(jù)定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放試用期工資，但試用期內(nèi)基本工資原則只能發(fā)放基本工資的 60%。 正式聘用員工的基本