科技職業(yè)學(xué)院薪酬福利制度-wenkub.com
2025-04-06 05:13 本頁面
【正文】 、考核分個等級：優(yōu)（）、良（）、合格（）、差（）、劣（）。求知欲望一般，知識面拓寬不大，在工作中運(yùn)用效果一般。缺乏節(jié)儉意識，偶有浪費(fèi)現(xiàn)象，需略加提醒。多次出現(xiàn)不服從指令，不配合其它同事的現(xiàn)象。八配合度份內(nèi)工作主動完成，且能積極輔助領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助同事。能忠于職守和維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，做事誠實有分寸，保守學(xué)校機(jī)密。尚能遵紀(jì)守法，偶有松懈現(xiàn)象，但情節(jié)不嚴(yán)重。工作被動，不積極，需時常予以提醒。平均一個月請假超過兩天，或者遲到、早退累計超過三次。四出勤情況本學(xué)期滿勤且無遲到、早退現(xiàn)象。本職工作負(fù)荷飽滿。工作瑕疵少，的工作質(zhì)量符合要求。以上工作能按進(jìn)度完成。、專職教師、輔導(dǎo)員，由本部門根據(jù)自己的考核方法考核教職工。、部門人員不足人的，依據(jù)部門工作性質(zhì)及全年工作成績，由院領(lǐng)導(dǎo)分配額定獎金；部門人員超過人的（教務(wù)處、學(xué)生處），優(yōu)秀率為?；[叢媽羥為贍僨蟶練淨(jìng)櫧。、幫助部門主管強(qiáng)化、激勵下屬人員已有的正確行為，促進(jìn)上級和下屬員工的有效持續(xù)的溝通，提高管理效能。煢楨廣鰳鯡選塊網(wǎng)羈淚鍍。廈礴懇蹣駢時盡繼價騷巹。謀蕎摶篋飆鐸懟類蔣薔。對申訴的處理程序如下：、調(diào)查事實：與申訴涉及的各方面人員核實員工申訴事項，聽取員工本人、同事、直接上級、部門主管和相關(guān)人員的意見和建議，了解事情的經(jīng)過和原因，以使能對申訴的事實進(jìn)行準(zhǔn)確認(rèn)定。六、績效考核申訴制度 員工如果對績效管理和績效考評工作有重大疑義，可以在拿到績效考核信息表的天之內(nèi)，向人事處提出申訴。、績效管理的直接責(zé)任人是各部門負(fù)責(zé)人，在績效管理的整個過程中，各部門的主管主要擔(dān)負(fù)如下職責(zé)： （）制定本部門工作計劃和目標(biāo)，并指導(dǎo)下屬做好各崗位的工作實施計劃和達(dá)成目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)要求；（）對下屬的品行導(dǎo)向和績效改進(jìn)應(yīng)進(jìn)行持續(xù)的溝通、指導(dǎo)和監(jiān)督； （）為下屬員工提供績效考評結(jié)果反饋，并幫助下屬制定改進(jìn)和提高的具體實施辦法。（）監(jiān)督各部門的績效管理按計劃和規(guī)定要求落實執(zhí)行。聞創(chuàng)溝燴鐺險愛氌譴凈禍。石家莊
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