科技職業(yè)學(xué)院薪酬福利制度-展示頁
2025-04-18 05:13本頁面
【正文】 進(jìn)申訴雙方當(dāng)事人的溝通和理解，與申訴雙方當(dāng)事人探討協(xié)商解決的途徑。彈貿(mào)攝爾霽斃攬磚鹵廡。釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐顧。人事處接到申訴后，與相關(guān)部門合作共同對(duì)申訴事件進(jìn)行處理。殘騖樓諍錈瀨濟(jì)溆塹籟婭。（）協(xié)助人事處宣傳績效管理思想、制度及相關(guān)要求，同時(shí)客觀及時(shí)地反映本部門對(duì)績效考評(píng)等各方面的意見和建議。 （）整理各種考評(píng)資料并進(jìn)行歸檔、備案、保存。（）針對(duì)考核結(jié)果提出獎(jiǎng)懲、晉升、降級(jí)、崗位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)等結(jié)果處理建議，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示執(zhí)行。 （）收集各項(xiàng)考評(píng)原始資料信息，進(jìn)行定期的匯總，為員工的考評(píng)成績提供信息反饋和改進(jìn)建議。（）提出學(xué)校統(tǒng)一要求的行政、坐班人員考核實(shí)施方案和計(jì)劃。在績效管理的整個(gè)過程中，具體擔(dān)負(fù)如下職責(zé)： 聞創(chuàng)溝燴鐺險(xiǎn)愛氌譴凈。三、考評(píng)方法：主管領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)、民主測評(píng)、自我考評(píng)。第十一條 行政人員（坐班）轉(zhuǎn)正后即享受每月 元的午餐補(bǔ)助。第九條 全體教職工入職后每逢重大節(jié)日即發(fā)放福利。第七條 全體教職工入職后即享受免費(fèi)的職工宿舍、班車。第五條 任何職工不得刻意打探、了解他人薪資或泄露本人或他人薪資水平。第三條 專職教師的工資結(jié)構(gòu)為： 基本工資全勤職稱教師資格證工齡課時(shí)扣除項(xiàng)。矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴。石家莊科技職業(yè)學(xué)院薪酬福利制度薪酬制度第一條 工資按月發(fā)放，原則上每月 日前發(fā)放上月工資，若適逢節(jié)假日、寒暑假，則酌情調(diào)整時(shí)間。第二條 行政人員的工資結(jié)構(gòu)為： 基本工資崗位工資職務(wù)工資飯補(bǔ)全勤職稱教師資格證工齡扣除項(xiàng)。矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴賃。第四條 扣除項(xiàng)包括按考勤規(guī)定的應(yīng)扣款、保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分以及其他應(yīng)扣項(xiàng)目。福利制度第六條全體教職工入職后即享受帶薪寒暑假。第八條 全體教職工不定期組織聚餐、晚會(huì)等集體活動(dòng)。第十條 全體教職工不定期組織體檢。石家莊科技職業(yè)學(xué)院年度績效考核實(shí)施辦法（試行）一、考評(píng)對(duì)象處級(jí)以下教職工二、考評(píng)周期每期末進(jìn)行統(tǒng)一綜合考評(píng)。四、考核項(xiàng)目：、工作效率（分）、工作品質(zhì)（分）、工作量 （分）、出勤情況（分）、工作責(zé)任感（分）、遵紀(jì)守法（分）、職業(yè)道德（分）、配合度 （分）、節(jié)儉意識(shí)（分
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