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當(dāng)代集團(tuán)—薪酬福利制度-展示頁

2025-04-16 21:32本頁面
  

【正文】 市政配套主管人力資源主管   客服檔案管理客戶服務(wù)主管   客戶服務(wù)主管材料設(shè)備主管    規(guī)劃設(shè)計主管    土地開發(fā)主管        9 行政主管市政主管  金融信貸職員網(wǎng)絡(luò)維護(hù)主管預(yù)算主管  計劃預(yù)算職員總務(wù)協(xié)調(diào)主管         8VI主管    信息主管    預(yù)算合約主管    當(dāng)代城市會計    媒介主管  客戶服務(wù)主管       7網(wǎng)絡(luò)維護(hù)主管    客服主管          6車務(wù)主管 行政主管         薪金等級任職職級集團(tuán)職位鴻運職位房產(chǎn)職位城市職位偉業(yè)職位35 客服主管     安全文明施工主管市政職員        4文檔主管檔案資料主管 行政主管 行政主管內(nèi)業(yè)主管     市政配套  前期主管         車務(wù)主管         23  行政助理檔案主管    行政職員 行政助理          2前臺接待內(nèi)業(yè)資料員后勤司機(jī)         11  前臺接待   附件3:月度績效獎金發(fā)放細(xì)則1 宗旨. 為了建立當(dāng)代集團(tuán)公平、公正、公開的月度績效獎金發(fā)放方式,特制定本細(xì)則。. 本制度各條款對公司所有職員進(jìn)行公開,解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。(詳見附件7《當(dāng)代集團(tuán)利潤分享計劃實施細(xì)則》)11 財富俱樂部. 集團(tuán)為留住人才,激勵職員,將推行財富俱樂部積分計劃。. 子公司《職員績效考核成績匯總表》于每月2日前報集團(tuán)人力資源中心備案。9 薪酬發(fā)放流程. 集團(tuán)職員薪酬發(fā)放流程:. 每月2日前,各中心總監(jiān)匯總職員上月考核成績,填制《職員績效考核成績匯總表》并簽字確認(rèn),會同職員考勤表,一并報人力資源中心;. 人力資源中心薪酬績效部根據(jù)各中心《職員績效考核成績匯總表》及職員考勤,核算職員應(yīng)發(fā)薪酬,于每月5日前填制《薪酬發(fā)放表》、《分部門薪酬匯總表》及《職員個人所得稅匯總表》;. 《薪酬發(fā)放表》、《分部門薪酬匯總表》及《職員個人所得稅匯總表》經(jīng)人力資源中心總監(jiān)、計劃財務(wù)中心總監(jiān)、總裁審批;. 人力資源中心依據(jù)確認(rèn)后的《薪酬發(fā)放表》向計劃財務(wù)中心申領(lǐng)支票,并附《分部門薪酬匯總表》及《職員個人所得稅匯總表》;. 人力資源中心于每月10日前將支票及職員薪酬入帳明細(xì)報銀行,計入職員個人帳戶,同時發(fā)放職員薪酬清單。. 職員在試用期滿并轉(zhuǎn)正后,工作滿3個月方有調(diào)薪酬資格。8 薪酬調(diào)整. 集團(tuán)根據(jù)經(jīng)營情況,每半年根據(jù)績效考核情況對部分職員在薪酬等級內(nèi)實施升檔加薪。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),對于職員的未休年假,公司給予現(xiàn)金補(bǔ)貼;. 婚假:薪酬=任職薪金+績效獎金+津貼+福利,. 喪假:薪酬=任職薪金+績效獎金+津貼+福利;. 產(chǎn)假: 薪酬=任職薪金+津貼+福利;. 哺乳假:薪酬=任職薪金+績效獎金+津貼+福利. 職員請假時的薪酬規(guī)定如下:. 工傷:應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;. 事假: 請假人可以申請使用未休的年假進(jìn)行抵扣,否則,按下列公式進(jìn)行扣減:. (任職薪金+月績效獎金+津貼+補(bǔ)助)/168小時事假小時. 病假:因病向公司請假時,薪酬按下列方式扣減:. (月績效獎金+津貼+補(bǔ)助)/168小時病假時間. 職員或依靠職員收入維持生計的撫養(yǎng)家屬,遇到下列非常情況時,可以向公司申請預(yù)支薪酬,但應(yīng)以該職員已經(jīng)出勤時間的應(yīng)得薪酬為限。. 集團(tuán)因不可抗力因素不得不延緩薪酬支付時,應(yīng)提前1天通知職員,并確定延緩支付的日期。. 下列各項從薪酬中直接扣除:. 個人收入所得稅;. 個人應(yīng)承擔(dān)的各項保險費用;. 缺勤扣除款;. 其他按照法律和公司規(guī)定的扣除款。. 薪酬的計算天數(shù)為每月21天,每天8小時,折合為每月168小時。7 計算和支付. 集團(tuán)以現(xiàn)金的方式按月支付職員薪酬。目前法定假日共10天,具體為:. 元旦(1月1日) 1天. 春節(jié)(正月初一) 3天. 勞動節(jié)(5月1日) 3天. 國慶節(jié)(10月1日) 3天. 帶薪年假:職員在公司工作滿1年可享受6個工作日的帶薪休假,以后在本公司工作每增加一年可增加1個工作日的帶薪年假,最多不超過20個工作日。. 汽車補(bǔ)助:詳見集團(tuán)車輛管理實施細(xì)則。. 職員子女醫(yī)藥費:. 職員出具子女醫(yī)院診斷書、處方及醫(yī)藥費原始單據(jù)或?qū)Ψ絾挝坏尼t(yī)藥費分割單,由人力資源部門審核簽字后,方可報銷50%,每人每年不超過1000元。. 獨生子女費:依國家有關(guān)規(guī)定,職員獨生子女應(yīng)享受獨生子女費。. 節(jié)日津貼:集團(tuán)將根據(jù)經(jīng)營情況,在節(jié)假日對在職人員以現(xiàn)金形式發(fā)放節(jié)日津貼:元旦300元、五一節(jié)300元、國慶節(jié)300元、中秋節(jié)300元,全年共計1200元。. 教育培訓(xùn)費:集團(tuán)為已轉(zhuǎn)正的職員,按月以現(xiàn)金形式支付50元教育培訓(xùn)費,全年共計600元。. 制裝費:集團(tuán)為已轉(zhuǎn)正的職員,按月以現(xiàn)金形式支付50元制裝費,全年共計600元。. 通訊津貼以現(xiàn)金形式按月發(fā)放,計入職員個人帳戶。月;部門經(jīng)理級(含部門經(jīng)理)以下人員180元/人其中:集團(tuán)總裁、副總裁、集團(tuán)總監(jiān)、子公司總經(jīng)理級人員500元/人. 集團(tuán)為因公赴國內(nèi)外出差的職員提供出差補(bǔ)助,詳見計劃財務(wù)中心有關(guān)規(guī)定。月。月,以現(xiàn)金形式按月支付。. 午餐補(bǔ)助:詳見細(xì)則。. (詳見附件5《當(dāng)代集團(tuán)半年度績效獎金發(fā)放細(xì)則》) 5 津貼、補(bǔ)助. 集團(tuán)津貼:包括通訊津貼、制裝費、教育培訓(xùn)費、旅游費、以及節(jié)日津貼等。. 月度績效獎金:依據(jù)職員月度績效考核結(jié)果確定,按月發(fā)放。. 子公司薪酬等級在7級以下職員,薪酬等級的初定與調(diào)整需填寫《職員薪酬等級確認(rèn)表》,經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、總經(jīng)理審批,報人力資源中心備案。具體如下:薪酬等級一二三四五六七八九職位評估等級12345678910111213141516171819202122薪酬等級檔數(shù)6檔6檔6檔5檔5檔5檔5檔4檔3檔. 人力資源部門根據(jù)各職位職員的職位評估結(jié)果(詳見附件2),評定相應(yīng)職級,確定相應(yīng)的薪酬等級,并依據(jù)任職者能力,由直接上級提出申請,經(jīng)人力資源部門審核,認(rèn)定相應(yīng)的薪酬等級。
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