【正文】 職務(wù)工資 ? 職務(wù)工資僅對公司管理層發(fā)放、用于評價(jià)管理人員對任務(wù)的組織能力和對下級的指導(dǎo)能力。 ? 根據(jù)個(gè)人的工作表現(xiàn)，同種崗位的技能工資有所不同。 第三章 固定薪酬 ? 第三條 技能工資 ? 技能工資用于評價(jià)員工的工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績。 ? （ 2）大學(xué)本科 700元。 ? 年功工資每年增長 100元，連續(xù)增長 5年后停止 ? 第二條 學(xué)歷工資 ? 學(xué)歷工資體現(xiàn)了公司對員工求學(xué)的肯定。 第二章 薪酬構(gòu)成 ? 第一條 年功工資 ? 年功工資體現(xiàn)了公司對長期為公司工作員工的感謝。 ? 第四條：津貼福利包括住房津貼、滿勤補(bǔ)貼和社會保障福利。 ? 第二條：固定薪酬包括年功工資、學(xué)歷工資、技能工資及職務(wù)工資四部分。 ? 第五條：本制度自 2022年 1月 1日開始執(zhí)行。 ? 第三條 員工的個(gè)體薪酬依據(jù)個(gè)人技能、業(yè)績 (包括個(gè)人業(yè)績、團(tuán)隊(duì)業(yè)績、公司業(yè)績 )、工作年限、學(xué)歷、崗位等因素來確定。 案例模板 :員工薪酬管理制度 第一章 總 則 ? 第一條 為了充分肯定員工良好的工作表現(xiàn)、本著公司與員工長期合作共同發(fā)展的原則，特制定本制度。第四節(jié) 薪酬福利制度設(shè)計(jì) ?一、設(shè)計(jì)原則與內(nèi)容 ?二、薪酬等級制度的類型 ?三、薪酬制度設(shè)計(jì) ?四、福利管理 一、 設(shè)計(jì)原則與內(nèi)容 ? （ 一 ） 薪酬福利制度設(shè)計(jì)的原則 ? 公平原則 ? 競爭原則 ? 激勵原則 ? 經(jīng)濟(jì)原則 ? （二）薪酬制度的內(nèi)容 ? 薪酬制度大體上是通過薪酬等級表、薪酬標(biāo)準(zhǔn)表、技術(shù)（業(yè)務(wù)）等級標(biāo)準(zhǔn)及崗位名稱表等具體形式加以規(guī)定的。其中必須明確的內(nèi)容有：薪酬分配政策、原則、工資支付方式、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資結(jié)構(gòu)、薪酬等級及級差、獎金、津貼、過渡辦法和其他規(guī)定等。 ? 第二條 本制度符合 《 中華人民共和國勞動法 》 及其他相關(guān)法律法 規(guī)。 ? 第四條 公司的總體薪酬根據(jù)行業(yè)薪酬水平和公司財(cái)務(wù)狀況來確定；公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)將保持在同行業(yè)的中上等水平，在本地區(qū)具有競爭優(yōu)勢。 ? 第一條：員工薪酬由固定薪酬、激勵薪酬和津貼福利三部分構(gòu)成。 ? 第三條：激勵薪酬由公積薪、年終獎、項(xiàng)目獎金、銷售獎金和特別獎金 五部分構(gòu)成。 ? 第五條：由于不同崗位的績效考評方式不同，各崗位的薪酬構(gòu)成及激勵薪酬占總薪酬的比例也不同。 ? 員工在公司工作年滿 1年后 (含試用期 )，開始領(lǐng)取年功工資。 ? 學(xué)歷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) (暫定 )： ? （ 1）大學(xué)?？?600元 (?？埔韵乱曂瑢？?)。 ? （ 3）碩士 1000元； ? （ 4）博士 1400元。 ? 根據(jù)工作難度和工作性質(zhì)，不同崗位的技能工資有所不同。 ? 技能工資每級 50元。 ? 公司管理層包括開發(fā)組長、部門經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)及 (副 )總經(jīng)理。 ? 職務(wù)工資為浮動性工資，根據(jù)管理人員的職務(wù)變化和工作情況隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整。 ? 公積薪每月按員工固定薪酬的 15％由公司計(jì)提。 ? 如果員工在公司工作未滿 5年，則不享有公積薪。 ? 年終獎依據(jù)員工個(gè)人工作表現(xiàn)發(fā)放。 ? 項(xiàng)目獎金實(shí)施辦法參見 《 產(chǎn)品開發(fā)部項(xiàng)目獎金管理辦法 》 。 ? 銷售獎金具體實(shí)施辦法參見 〈 銷售人員業(yè)績獎勵辦法 〉 ? 第五條 特別獎金 ? 為了鼓勵員工積極參與公司管理，特設(shè)立特別獎金 (如“伯樂獎”、 “優(yōu)秀建議獎”等 )。 ? 特別獎金采取隨時(shí)發(fā)放的方式。 ? 第六章津貼和福利 ? 第一條 津貼 ? 住房津貼：每月 150元。 ? 滿勤津貼：每月 50元 ? 第二條 根據(jù)國家相關(guān)政策，公司為檔案在公司的員工辦理社會養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)。 ? 第二條 試用期間發(fā)放津貼。 ? 第二條 薪酬調(diào)整步驟 ? 部門經(jīng)理根據(jù)員工工作表現(xiàn)不定期向主管經(jīng)理提出員工薪酬調(diào)整建議，并填寫 《 員工薪酬調(diào)整建議表 》交主管經(jīng)理審批。 ? 第九章 附則 ? 第一條 本制度由企業(yè)人力資源管理部負(fù)責(zé)解釋 附表 1:崗位 /技能名稱等級表 等級 崗位 /技能 一 總經(jīng)理 二 副總經(jīng)理、總工程師、總會計(jì)師、總經(jīng)理助理 三 部門經(jīng)理、高級工程師、高級會計(jì)師、高級經(jīng)濟(jì)師、分公司總經(jīng)理 四 部門副經(jīng)理、分公司副經(jīng)理 五 項(xiàng)目經(jīng)理、業(yè)務(wù)主管、工程師、會計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師 六 會計(jì)、高級業(yè)務(wù)員 七 出納、業(yè)務(wù)員 附表 2:崗位工資表 等級 工資標(biāo)準(zhǔn)（元） 一 5000 6500 8000 二 3800 4800 5800 三 2800 3300 3800 4300 四 2100 2500 2900 3300 3700 五 1600 1900 2200 2500 2800 3100 3400 六 1200 1400 1600 1800 2022 2200 2400 七 1000 1100 1200 1300 1400 1500 1600 二、 薪酬體系的類型 ? 從總體上來看，企業(yè)分別從職位、技能、能力和年功四種要素之中選擇其一作為確定企業(yè)中某一薪酬系統(tǒng)的依據(jù)，由此形成職位薪酬體系、能力薪酬體系、技能薪酬體系和年功薪酬體系，也可將上述幾種要素綜合考慮形成組合薪酬體系 。 ? 下面主要介紹有代表性的三種薪酬體系： （一