【正文】 息資源部經(jīng) 理 項(xiàng)目監(jiān)理總監(jiān) 2 15 戰(zhàn)略規(guī)劃部經(jīng)理 計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理 計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理 工程部經(jīng)理 項(xiàng)目經(jīng)理 1 計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理 信息管理部經(jīng)理 工程部經(jīng)理 銷(xiāo)售部經(jīng)理 計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理 經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理 銷(xiāo)售部經(jīng)理 客戶服務(wù)部經(jīng)理 預(yù)算合約部經(jīng)理 客戶服務(wù)部經(jīng)理 計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理 銷(xiāo)售部經(jīng)理 預(yù)算合約部經(jīng)理 策劃總監(jiān) 客戶服務(wù)部總監(jiān) 市政配套部經(jīng)理 預(yù)算合約部經(jīng)理 市場(chǎng)推廣部經(jīng)理 信息管理部經(jīng)理 信息管理部經(jīng)理 策劃部經(jīng)理 經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理 14 招聘培訓(xùn)部經(jīng)理 工程部經(jīng)理助理 工程部經(jīng)理助理 工程部經(jīng)理助理 拓展部經(jīng)理 計(jì)劃經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理 經(jīng)營(yíng)管理部經(jīng)理 信息管理經(jīng)理助理 銷(xiāo)售經(jīng)理助理 客戶服務(wù)部經(jīng)理助理 軟件部經(jīng)理 法律事務(wù)部經(jīng)理 人力資源經(jīng)理 客戶服務(wù)經(jīng)理助理 人力資源經(jīng)理 市場(chǎng)研究部經(jīng)理 規(guī)劃設(shè)計(jì)部經(jīng)理助理 人力資源經(jīng)理 薪酬福利制度 第 16 頁(yè) 共 46 頁(yè) 客戶服務(wù)部經(jīng)理 經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理助理 經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理助理 行政管理部經(jīng)理 預(yù)算合約部經(jīng)理助理 技術(shù)管理部經(jīng)理 銷(xiāo) 售部經(jīng)理助理 總裁秘書(shū)處經(jīng)理 客戶服務(wù)部經(jīng)副總監(jiān) 市場(chǎng)推廣部經(jīng)理助理 薪酬福利制度 第 17 頁(yè) 共 46 頁(yè) （續(xù)表） 薪金等級(jí) 任職職級(jí) 集團(tuán)職位 鴻運(yùn)職位 房產(chǎn)職位 城市職位 物業(yè)職位 航青職位 5 13 主管會(huì)計(jì) 土建工程師 信息管理部經(jīng)理 暖通工程師 銷(xiāo)售部經(jīng)理 項(xiàng)目物業(yè)部經(jīng)理 人力資源經(jīng)理 12 各部門(mén)經(jīng)理助理 室內(nèi)工程師 土建工程師 項(xiàng)目經(jīng)理 2 信息管理部經(jīng)理 暖通工程師 項(xiàng)目工程部經(jīng) 理 電氣工程師 11 總裁秘書(shū) 土建工程師 出納 電氣工程師 暖通工程師 4 10 人力資源主管 預(yù)決算工程師 市政配套前期主管 總經(jīng)理辦公室主任 人力資源經(jīng)理 電氣工程師 銷(xiāo)售主管 項(xiàng)目客服主任 總監(jiān)代表 銷(xiāo)售主管 客戶服務(wù)主管 工程監(jiān)理部經(jīng)理 結(jié)構(gòu)工程師 材料設(shè)備主管 客戶服務(wù)主管 策劃主管 規(guī)劃開(kāi)工主管 規(guī)劃設(shè)計(jì)主管 市政配套主管 土地開(kāi)發(fā)主管 9 公關(guān)活動(dòng)主管 市政主管 信息管理部經(jīng)理助理 招標(biāo)主管 計(jì)劃經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理助理 8 編輯 內(nèi)業(yè)工程師 預(yù)算工程師 美術(shù)編輯 客戶服務(wù)主管 7 網(wǎng)絡(luò)維護(hù)主管 行政主管 策劃員 項(xiàng)目保安主任 媒體關(guān)系主管 項(xiàng)目保潔主任 6 車(chē)務(wù)主管 銷(xiāo)售部行政主管 項(xiàng)目工程部主任 3 5 總務(wù)后勤協(xié)調(diào) 合同律師 總經(jīng)理辦公室秘書(shū) 專(zhuān)業(yè)監(jiān) 理工程師 1 安全文明施工主管 市政職員 平面設(shè)計(jì)主管 土建預(yù)算員 土建技術(shù)員 電氣預(yù)算員 客戶服務(wù)員 4 文檔主管 檔案資料主管 人力資源主管 行政主管 行政主管 文檔主管 行政主管 銷(xiāo)售員 信息主管 銷(xiāo)售員 銷(xiāo)售員 前臺(tái)接待 內(nèi)業(yè)主管 汽車(chē)司機(jī) 銷(xiāo)售員 2 3 行政助理 檔案主管 專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工程師 2 銷(xiāo) 售內(nèi)勤 監(jiān)理員 2 內(nèi)業(yè)資料員 后勤司機(jī) 行政主管 薪酬福利制度 第 18 頁(yè) 共 46 頁(yè) 1 1 信息錄入員 前臺(tái)接待 信息資料管理 薪酬福利制度 第 19 頁(yè) 共 46 頁(yè) 附件 4 公司月度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放細(xì)則 一、宗旨 為了建立公司公平、公正、公開(kāi)的月度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放方式，特制定本細(xì)則。 第四十七條 本制度各條款對(duì)公司所有職員進(jìn)行公開(kāi)，解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源委員會(huì)。（詳見(jiàn)附件 7《公司 利潤(rùn)分享計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》） 第十一章 財(cái)富俱樂(lè)部 第四十五條 集團(tuán)為留住人才，激勵(lì)職員，將推行財(cái)富俱樂(lè)部積分計(jì)劃。 第四十三條 字公司職員薪酬發(fā)放流程 1．每月 2日前，子公司各部門(mén)經(jīng)理匯總部門(mén)資源上月考核成績(jī)并統(tǒng)計(jì)職員考勤，報(bào)人力資源經(jīng)理； 2．人力資源經(jīng)理匯總各部門(mén)職員考核成績(jī)，于每月 3日前填制《職員績(jī)效考核成績(jī)匯總表》，報(bào)總經(jīng)理簽字確認(rèn)； 3．《職員績(jī)效考核成績(jī)匯總表》經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后，由人力資源經(jīng)理于每月 5日前核算職員應(yīng)發(fā)薪酬，填制《薪酬發(fā)放表》、《分部門(mén)薪酬匯總表》薪酬福利制度 第 12 頁(yè) 共 46 頁(yè) 及《職員個(gè)人所得稅匯總表》報(bào)總經(jīng)理審批； 4．經(jīng)總經(jīng)理審批的《薪酬發(fā)放表》、《分 部門(mén)薪酬匯總表》及《職員個(gè)人所得稅匯總表》報(bào)集團(tuán)人力資源中心總監(jiān)、計(jì)劃財(cái)務(wù)中心總監(jiān)審批； 5．人力資源經(jīng)理依據(jù)確認(rèn)后的《薪酬發(fā)放表》向計(jì)劃財(cái)務(wù)部申領(lǐng)支票，并附《分部門(mén)薪酬匯總表》及《職員個(gè)人所得稅匯總表》； 6．人力資源經(jīng)理每月 10 日前將支票及職員薪酬入帳明細(xì)報(bào)銀行，計(jì)入職員個(gè)人帳戶，同時(shí)發(fā)放職員薪酬清單； 7．子公司《職員績(jī)效考核成績(jī)匯總表》于每月 8日前報(bào)集團(tuán)人力資源中心備案。 第四十一條 公司原則上依據(jù)職員個(gè)人對(duì)公司的貢獻(xiàn)和績(jī)效考核結(jié)果來(lái)薪酬福利制度 第 11 頁(yè) 共 46 頁(yè) 決定加薪的職員名單和加薪標(biāo)準(zhǔn)。 第三十九條 集團(tuán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況，每年年終根據(jù)績(jī)效考核情況對(duì)部分職員晉級(jí)加薪。 1．生育、受 傷、疾病或意外災(zāi)害； 2．結(jié)婚。 第三十四條 集團(tuán)職員薪酬的計(jì)算公式為： 薪酬 =任職薪金 +績(jī)效獎(jiǎng)金 +津貼 +補(bǔ)助 個(gè)人繳費(fèi) 其它應(yīng)扣款 個(gè)人所得稅 第三十五條 休假時(shí)的薪酬 1．帶薪年假：薪酬 =任職薪金 +績(jī)效獎(jiǎng)金 +津貼 +福利。 第三十二條 因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過(guò)失造成職員薪酬超領(lǐng)時(shí)，職員應(yīng)立即歸還超出額，否則，集團(tuán)有權(quán)在下月發(fā)放薪酬時(shí)直接扣除該超出部分；因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過(guò)失造成職員薪酬不足時(shí)，公司應(yīng)立即補(bǔ)足該不足部分，或經(jīng) 職員同意，在下月發(fā)放薪酬時(shí)予以補(bǔ)發(fā)。 第三十條 試用期職員的任職薪金和績(jī)效獎(jiǎng)金以 80%計(jì)發(fā)。 薪酬福利制度 第 9 頁(yè) 共 46 頁(yè) 第二十九條 薪酬的計(jì)算周期為每個(gè)月的 1日至該月的最后 一日，并于次月的 10 日支付，如遇休假日則提前。 第二十七條 其它有薪休假：公司視職員個(gè)人情況，根據(jù)管理權(quán)限批準(zhǔn)職員申請(qǐng)婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、公假等有薪假。 第二十五條 集團(tuán)按照《國(guó)家節(jié)假日放假辦法》和《勞動(dòng)法》中的有關(guān)規(guī)定為職員提供相關(guān)假期。 第二十四條 汽車(chē)補(bǔ)助：對(duì)于符合享受集團(tuán)配車(chē)的職員，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人承擔(dān)購(gòu)車(chē)費(fèi)的 10%，其他職員個(gè)人承擔(dān)購(gòu)車(chē)費(fèi)的 20～ 30%，其余由公司負(fù)擔(dān)的部分，按 5年（ 60 個(gè)月）進(jìn)行折舊。 第二十二條 節(jié)日津貼 集團(tuán)將根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況，在節(jié)假日對(duì)在職人員以現(xiàn)金形式發(fā)放節(jié)日津貼：元旦 300 元、五一節(jié) 300 元、國(guó)慶節(jié) 300 元、中秋節(jié) 300 元，全年共計(jì) 1200元。 第二十條 教育培訓(xùn)費(fèi) 集團(tuán)為已轉(zhuǎn)正的職員，按月以現(xiàn)金形式支付 50 元教育培訓(xùn)費(fèi)，全年共計(jì)600 元。 第十九條 制裝費(fèi) 集團(tuán)為已轉(zhuǎn)正的職員， 按月以現(xiàn)金形式支付 50 元制裝費(fèi)，全年共計(jì) 600元。 1．通訊津貼以現(xiàn)金形式按月發(fā)放，計(jì)入職員個(gè)人帳戶。月；其他職員 180元 /人其中：集團(tuán)總監(jiān)、子公司總經(jīng)理及以上職員 500 元 /人 3．集團(tuán)為因公赴國(guó)內(nèi)外出差的職員提供出差補(bǔ)助，詳見(jiàn)細(xì)則。月。月，以現(xiàn)金形式按月支付。 1．午餐補(bǔ)助：詳見(jiàn)細(xì)則。 （詳見(jiàn)附件 5《公司半年度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放細(xì)則》） 第五章 津貼、補(bǔ)助 第十六條 集團(tuán)津貼：包括通訊津貼、制裝費(fèi)、教育培訓(xùn)費(fèi)、旅游費(fèi)、以及節(jié)日津貼等。 月度績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放額度依據(jù)職員月度績(jī)效考核結(jié)果確定。 薪酬福利制度 第 6 頁(yè) 共 46 頁(yè) 第四章 績(jī)效獎(jiǎng)金 第十三條 集團(tuán)績(jī)效獎(jiǎng)金按照時(shí)間分類(lèi)為月度績(jī)效獎(jiǎng)金、半年度績(jī)效獎(jiǎng)金兩種。 2．集團(tuán)職員和子公司薪酬等級(jí)在 7級(jí)（含 7級(jí)）以上職員，薪酬等級(jí)的初定與調(diào)整需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、總經(jīng)理 /總監(jiān)、人力資源中 心總監(jiān)和總裁審批。具體如下： 薪酬等級(jí) 一 二 三 四 五 六 七 八 九 職位評(píng)估等級(jí) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 1