企業(yè)薪酬福利制度管理-wenkub.com
2025-02-24 16:43 本頁(yè)面
【正文】 福利管理的原則： 合理性原則 必要性原則 計(jì)劃性原則 協(xié)調(diào)性原則 .（ .....） 第四節(jié)：?jiǎn)T工福利管理 ★福利總額預(yù)算計(jì)劃的制定程序： 性質(zhì)：設(shè)施或服務(wù) 起始、執(zhí)行日期、上年度的效果以及評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù) 受益者、覆蓋面、上年度總支出和本年度預(yù)算 新增福利的名稱(chēng)、原因、受益者、覆蓋面、本年度預(yù)算、效果預(yù)測(cè)、效果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 檢查該項(xiàng)福利計(jì)劃的成本是否能控制在薪酬總額計(jì)劃內(nèi) ★社會(huì)保障包括的三個(gè)要素： 具有經(jīng)濟(jì)福利性 屬于社會(huì)性化行為 是以保障和改善國(guó)民生活為根本目的 ★社會(huì)保障概念覆蓋的三個(gè)層次 經(jīng)濟(jì)保障 服務(wù)保障 精神保障 ★社會(huì)保障體系的構(gòu)成： 社會(huì)保障體系 社會(huì)保險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn) 社會(huì)救助 貧困戶(hù) 災(zāi)民 殘疾人 社會(huì)福利 公共設(shè)施 財(cái)政補(bǔ)貼 居民住房 生活補(bǔ)貼 集體福利 社會(huì)優(yōu)撫 退伍軍人安置 軍人烈屬撫恤 其他項(xiàng)目 ★住房公積金的計(jì)算 一、有關(guān)制度規(guī)定 要點(diǎn) 每個(gè)員工只能有一個(gè)住房公積金帳戶(hù) 要點(diǎn) 新成立單位在 30日內(nèi)為員工辦理公積金繳登記， 20日內(nèi)到委托銀行辦理設(shè)立帳戶(hù)手續(xù) ★住房公積金的計(jì)算 一、有關(guān)制度規(guī)定 要點(diǎn) 單位合并、分立、撤銷(xiāo)、解散或者破產(chǎn)， 30日內(nèi)為員工辦理變更或注銷(xiāo)登記， 20日內(nèi)到委托銀行辦理帳戶(hù)轉(zhuǎn)移或封存手續(xù) 要點(diǎn) 單位自與員工終止勞動(dòng)關(guān)系 30日到住房公積金管理中心辦理登記，到委托銀行辦理帳戶(hù)轉(zhuǎn)移或封存手續(xù)。 ? 目標(biāo)人工成本 =本年計(jì)劃平均人數(shù)上年平均薪酬（ 1+計(jì)劃平均薪酬增長(zhǎng)率） ? 目標(biāo)銷(xiāo)售額 =目標(biāo)人工成本247。 多種要素綜合計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)的制定 ? 簡(jiǎn)單相加法 ? 系數(shù)相乘法 ? 連乘積法 ? 百分比系數(shù)法 評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重標(biāo)準(zhǔn)的制定 ? 指各類(lèi)權(quán)重系數(shù)的設(shè)計(jì) ? 見(jiàn)課本 工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果誤差的調(diào)整 ? 事先調(diào)整 ：通過(guò)加權(quán) ? 事后調(diào)整：采用平衡系數(shù)調(diào)整法 ? （適用于各階段） 崗位測(cè)評(píng)信度與效度的檢查 ? 測(cè)評(píng)信度 ? 指測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度，即測(cè)評(píng)得分可信賴(lài)程度的大小信度的檢查，通過(guò)信度系數(shù)即兩次得分的相關(guān)系數(shù)來(lái)完成 ? 測(cè)評(píng)效度： ? 指測(cè)評(píng)本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是測(cè)評(píng)結(jié)果反映被評(píng)價(jià)對(duì)象的真實(shí)程度 內(nèi)容效度 統(tǒng)計(jì)效度 其他與崗位相關(guān)的信息 .（ .....） 第三單元 工作崗位評(píng)價(jià)方法與應(yīng)用 工作崗位評(píng)價(jià)的方法： 分類(lèi)法、排列法 因素比較法、評(píng)分法 ︸ ︸ 不把工作崗 位劃分成要 素來(lái)分析 崗位內(nèi)各要素 之間的比較 非解析法 解析法 ?簡(jiǎn)單排列法 ?選擇排列法 ?成對(duì)排列法 分類(lèi)法 ? 特點(diǎn)： ? 各種級(jí)別及其結(jié)構(gòu)是在崗位被排列之前已建立 第三節(jié) 人工成本核算 ? 人工成本的概念：指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中用于和支付給員工的全部費(fèi)用 ? 包括：勞動(dòng)報(bào)酬總額、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、教育、勞動(dòng)保護(hù)、住房費(fèi)用和其他人工成本，還包括企業(yè)稅后利潤(rùn)中用于員工分配的部分。 ? 評(píng)定指標(biāo) ? 測(cè)評(píng)指標(biāo) 勞動(dòng)技能和勞動(dòng)責(zé)任以及社會(huì)心理指標(biāo)等要素 設(shè)計(jì)勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)環(huán)境等要素 確定崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則 ? 少而精 ? 界限清晰便于測(cè)量 ? 綜合性強(qiáng) ? 可比性 .（ .....） 權(quán)重系數(shù)的基本理論 ? 加權(quán)算術(shù)平均數(shù)中：采用各個(gè)變量值出現(xiàn)的頻次 ? 權(quán)數(shù)是同度量因素：不能相加的總體過(guò)度到能夠相加總體的因素。 ? 真實(shí)可靠，詳細(xì)全面 ? 需投入大量人力物力和時(shí)間 ? 間接來(lái)源：通過(guò)現(xiàn)有工作說(shuō)明書(shū)、崗位規(guī)范、規(guī)章 ? 制度等人力資源管理文件 ? 節(jié)省時(shí)間，節(jié)約費(fèi)用 ? 過(guò)于籠統(tǒng)、簡(jiǎn)單 ☆ 工作崗位評(píng)價(jià) 工作崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)的關(guān)系 工作崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果形式： 分值形式 等級(jí)形式 順序形式 工作崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)的關(guān)系 崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系可以是線性關(guān)系，也可以是非線性關(guān)系 薪酬水平 A B M 崗位評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù) 工作崗位評(píng)價(jià)與薪酬的比例關(guān)系 上圖中直線 A、直線 B所體現(xiàn)的是一種線性關(guān)系，并反映出直線 A比直線 B的崗位之間薪酬差距大 上圖中曲線 M所體現(xiàn)的是一種非線性關(guān)系，反映出等級(jí)低的工資水平低，提高比較
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