企業(yè)薪酬福利制度管理(參考版)
2025-02-28 16:43本頁(yè)面
【正文】 .（ .....） 二、住房公積金的繳費(fèi) 員工月繳存額以員工本人上一年度月平均工資乘以繳存比例 單位為員工月繳存額為員工本人上一年度月平均工資乘以單位繳存比例 新員工從參加工作的第二個(gè)月開(kāi)始，月繳存額為本人當(dāng)月工資乘以繳存比例 新調(diào)入員工自發(fā)放工資之日起繳存，月繳存額為本人當(dāng)月工資乘以繳存比例 員工與單位的繳存比例不得低于員工上一年度月平均工資的5% ★員工提取住房公積金帳戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額的前提： 購(gòu)買、建造、翻新、大修自住房 離休、退休 完全喪失勞動(dòng)能力，與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系 戶口遷出所在市、縣或者出境居住 償還購(gòu)房貸款本息 房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例 .（ .....） 演講完畢，謝謝觀看！ 。 福利管理的原則： 合理性原則 必要性原則 計(jì)劃性原則 協(xié)調(diào)性原則 ★福利總額預(yù)算計(jì)劃的制定程序： 性質(zhì)：設(shè)施或服務(wù) 起始、執(zhí)行日期、上年度的效果以及評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù) 受益者、覆蓋面、上年度總支出和本年度預(yù)算 新增福利的名稱、原因、受益者、覆蓋面、本年度預(yù)算、效果預(yù)測(cè)、效果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 檢查該項(xiàng)福利計(jì)劃的成本是否能控制在薪酬總額計(jì)劃內(nèi) 第四節(jié)：?jiǎn)T工福利管理 ★福利的本質(zhì) :是一種補(bǔ)充報(bào)酬 福利的形式 :全員性福利、特殊福利、困難補(bǔ)助 第四節(jié)：?jiǎn)T工福利管理 ★福利的管理內(nèi)容：確定總額、明確實(shí)施目標(biāo)、確定支付形式和對(duì)象、評(píng)價(jià)實(shí)施的效果。人工費(fèi)用率 ? 利用人工費(fèi)用率計(jì)算銷售人員每人的目標(biāo)銷售額 ? 推銷人工費(fèi)用 ? 銷售人員年度銷售目標(biāo) = ? 推銷員的人工費(fèi)用率 ☆ 人工成本核算 .（ .....） 損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法：損益平衡點(diǎn)或收支平衡點(diǎn)，即損益平衡。 ? 附加價(jià)值率：附加價(jià)值占銷貨額的比例 ? 附加價(jià)值率越高，表明企業(yè)的經(jīng)營(yíng)能力越好，企業(yè)支付人工費(fèi)用的能力越強(qiáng) ? ? 人工費(fèi)用 凈產(chǎn)值 人工費(fèi)用 ? 合理的人工費(fèi)用率 = = ? 銷貨額 銷貨額 凈產(chǎn)值 ? = 目標(biāo)附加價(jià)值率目標(biāo)勞動(dòng)分配率 ? 銷售凈額基準(zhǔn)法： ? 根據(jù)前幾年實(shí)際人工費(fèi)用率、上年度平均人數(shù)、平均薪酬和本年目標(biāo)薪酬增長(zhǎng)率，求出本年的目標(biāo)銷售額。 ? 員工福利費(fèi)用可在工資總額基礎(chǔ)上按規(guī)定的 14%計(jì)算 ? 人工成本包括： ? 從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬 ? 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 ? 住房費(fèi)用 ? 福利費(fèi)用 ? 教育經(jīng)費(fèi) ? 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用 ? 其他人工成本 ☆ 人工成本核算 .（ .....） 確定合理人工成本應(yīng)考慮的因素 ? 企業(yè)的支付能力 ? 員工的生計(jì)費(fèi)用 ? 工資的市場(chǎng)行情 人工成本核算程序 ? 核算的基本指標(biāo) ? 企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù) ? 企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù) ? 企業(yè)年制度工時(shí) +年加班工時(shí) 損耗工時(shí) ? 年人均工作時(shí)數(shù) = ? 企業(yè)從業(yè)人員年均人數(shù) ? 企業(yè)銷售收入 ? 企業(yè)增加值（純收入） ? 生產(chǎn)法：增加值 =總產(chǎn)出 中間投入 ? 收入法：增加值 =勞動(dòng)者報(bào)酬 +固定資產(chǎn)折舊 +生產(chǎn)稅凈額 +營(yíng)業(yè)盈余 ? 企業(yè)利潤(rùn)總額 ? 企業(yè)成本（費(fèi)用）總額 ? 企業(yè)人工成本總額 ? 核算人工成本投入產(chǎn)出指標(biāo) ? 銷售收入（營(yíng)業(yè)收入）與人工費(fèi)用比率 ? 人工費(fèi)用比率 =人工費(fèi)用 /銷售收入 ? 人工費(fèi)用 /員工總數(shù) ? = ? 銷售收入（營(yíng)業(yè)收入） /員工總數(shù) ? 薪酬水平 ? = ? 單位員工銷售收入（營(yíng)業(yè)收入） ? 勞動(dòng)分配率指企業(yè)人工成本占企業(yè)附加價(jià)值的比率。 ? 系數(shù)法：（相乘法）獲得的是相對(duì)數(shù)值，需要與指派給該要素指標(biāo)的分值相乘，才能得到絕對(duì)的數(shù)值。 權(quán)重系數(shù)的類型 ? 一般形態(tài) ? 數(shù)字特征 ? 適用范圍 自重權(quán)數(shù) 加重權(quán)數(shù) 小數(shù) 百分?jǐn)?shù) 整數(shù) 總體加權(quán) 局部加權(quán)（要素結(jié)構(gòu)） 要素指標(biāo)（項(xiàng)目加權(quán)） 加權(quán)的作用 測(cè)量誤差的分類 ? 登記誤差 ? 代表性誤差 隨機(jī)誤差
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