【正文】 職工在職期間被判處刑罰、本市戶口職工住房公積金轉(zhuǎn)入集中封存戶兩年后仍未重新就業(yè)、職工戶口遷出本市、非本市戶口職工離開本市并與所在單位終止勞動(dòng)關(guān)系的。 職工被納入本市城鎮(zhèn)居民最低生活保障范圍的。 償還住房貸款本息的。 完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的。 三、 公積金提取范圍 購(gòu)買、建造、翻建、大修自有住房的。每年 6 月 30 日，受托銀行為繳存住房公積金的職工結(jié)息。 滿足 條件的員工，屬生產(chǎn)單位的，登記資料報(bào)送單位辦事人員，由辦事人員于每月 1 日統(tǒng)一報(bào)送企管人事部門；屬機(jī)關(guān)處室的，由本人直接報(bào)送企管人事部門進(jìn)行辦理。 第 13 頁(yè)共 25 頁(yè) 附件六： 住房公積金相關(guān)規(guī)定 一、住房公積金繳存條件 凡入企滿 15 天，未達(dá)到法定退休年齡的員工均可辦理住房公積金征入。 支付標(biāo)準(zhǔn) （ 1）產(chǎn)前檢查費(fèi)：妊娠不滿 12 周終止妊娠的限額 400 元；滿 12 周不滿 16 周終止妊娠的限額 600 元；滿 16 周不滿 28 周終止妊娠的限額 800 元；滿 28 周以上終止妊娠或分娩的限額 1100 元。 天 90 天；剖腹產(chǎn)的另加 15 天，晚育獨(dú)生的另加 30 天，多胞胎生育的每多生一胎另加 15 天，計(jì)算方法同上。 費(fèi)用申報(bào)：按規(guī)定辦理登記所發(fā)生的產(chǎn)前檢查、生育、終止妊娠、計(jì)劃生育手術(shù)或治療計(jì)劃生育手術(shù)并發(fā)癥所發(fā)生的費(fèi)用，生育保險(xiǎn) 基金將根據(jù)具體情況進(jìn)行費(fèi)用支付。 妊娠登記：已婚參保女職工應(yīng)于懷孕后 10 周內(nèi)，持本市定點(diǎn)醫(yī)院開具的《妊娠診斷證明》及化驗(yàn)單、醫(yī)療保險(xiǎn)證及復(fù)印件、生育服務(wù)證（外省市生育服務(wù)證需提供雙方初婚初育證明并加蓋計(jì)生辦公章）及復(fù)印件進(jìn)行登記，未按規(guī)定辦理登記發(fā)生費(fèi)用的，生育保險(xiǎn)基金不予支付。 五、 生育保險(xiǎn) 公司按國(guó)家相關(guān)規(guī)定為員工繳納生育保險(xiǎn)。 2）醫(yī)院開具的《出院診斷證明》。 第 12 頁(yè)共 25 頁(yè) 2）醫(yī)療費(fèi)單據(jù)，包括掛號(hào)單、費(fèi)用收據(jù)（紅聯(lián)、藍(lán)聯(lián)），門急診醫(yī)療費(fèi)用清單和處方底聯(lián)、檢查報(bào)告或復(fù)印件、各項(xiàng)治療的明細(xì)等。 停工留薪期的工資福利待遇：按 公司《工傷員工停工留薪期間待 遇管理辦法》執(zhí)行。 工傷申報(bào)：?jiǎn)挝粏T工如發(fā)生工傷需 24 小時(shí)內(nèi)報(bào)安監(jiān)處，企管人事處根據(jù)發(fā)生工傷單位的一把手、安監(jiān)處處長(zhǎng)、公司經(jīng)理簽字后的事故經(jīng)過(guò)進(jìn)行備案登記。 待遇支付方式：公司為員工辦 理退檔手續(xù)后，員工可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，外省市農(nóng)業(yè)人口在工作單位所在地勞動(dòng)部門領(lǐng)取，非農(nóng)業(yè)人口到戶口所在地勞動(dòng)部門領(lǐng)取。農(nóng)業(yè)戶口人員與單位解除勞動(dòng)關(guān)系后可領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金。 （ 5）異地安置和外地就醫(yī)參保人員，在 當(dāng)?shù)胤秶鷥?nèi)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院的不進(jìn)行登記，范圍以外的，應(yīng)持轉(zhuǎn)出醫(yī)院開具的轉(zhuǎn)院證明和《醫(yī)療保險(xiǎn)證》原件和復(fù)印件。 7）報(bào)門診特殊病的，以上 2－ 6 項(xiàng)蓋醫(yī)院醫(yī)保章 （ 3）外省市就醫(yī)：因回家探親或臨時(shí)外派工作的，因急診可在異地臨時(shí)就醫(yī)，病情穩(wěn)定后可回天津市醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院繼續(xù)治療。 5）手術(shù)費(fèi)后附明細(xì)（手術(shù)名稱）。 3）治療費(fèi)后應(yīng)附治療明細(xì)（如：靜脈點(diǎn)滴、消毒換 藥、針灸等）。 （ 2）門診看病未刷卡人員，對(duì)醫(yī)保報(bào)銷單據(jù)的具體要求如下： 1）西藥費(fèi)、中藥費(fèi)后需附處方和明細(xì)清單。醫(yī)療費(fèi)用最高申報(bào)金額為 15 萬(wàn)元，大額統(tǒng)籌基金最高限額 30 萬(wàn)元。 醫(yī)療費(fèi)申報(bào)：門診看病票據(jù)可累計(jì)一年，起付線 800 元，最高申報(bào)金額 5500 元，于每年 12 月底經(jīng)單位辦事員核對(duì)無(wú)誤后報(bào)企管人事部門辦理相關(guān)報(bào)銷手續(xù)。開戶銀行是中國(guó)銀 行的，需先撥打語(yǔ)音服務(wù)電話： 95566,進(jìn)行口頭掛失（密碼為 6 個(gè) 8），口頭掛失成功后，再到中行各網(wǎng)點(diǎn)辦理書面掛失，持本人身份證及掛失單到財(cái)務(wù)交納補(bǔ)卡費(fèi)用，交企管人事部門辦理社會(huì)保障卡。注資標(biāo)準(zhǔn)為： 45 歲以下，繳費(fèi)基數(shù)的 2%＋單位平均繳費(fèi)基數(shù)的 %； 45 歲以上，繳費(fèi)基數(shù)的 2%＋單位平均繳費(fèi)基數(shù)的 %。原醫(yī)?？衫^續(xù)使用。自 2020 年 4 月 1 日起停辦原醫(yī)?？?、醫(yī)保證。 不足的需退休時(shí)一并補(bǔ)齊。 二、 醫(yī)療保險(xiǎn) 參保人員連續(xù)繳費(fèi)男滿 25 年，女滿 20 年，方可享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。 待遇享受： 14 級(jí)工傷退休人員（企業(yè)）不在養(yǎng)老基金中享受喪葬費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)，其相關(guān)待遇由工傷保險(xiǎn)支付。 一次性賬戶支付：因繳費(fèi)人員在職期間死亡、出國(guó)（境）定居、繳費(fèi)年限不滿15 年退休、 調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位 等原因可申報(bào)一次性個(gè)人養(yǎng)老金賬戶清算；發(fā)放方式為存折。 個(gè)人賬戶：社保根據(jù)職工繳費(fèi)情況為每位員工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶， 2020年以前個(gè)人繳費(fèi)金額及公司繳費(fèi)金額的 3%計(jì)入個(gè)人賬戶，自 2020 年 1 月 1 日起個(gè)人繳費(fèi)金額計(jì)入個(gè)人賬戶。公司原薪酬福利管理相關(guān)制度同時(shí)廢止。 第五十 三 條 本制度需貫徹到集團(tuán)各 部門及各子公司。 否則，一經(jīng)查實(shí)，將對(duì)相關(guān) 責(zé)任人 嚴(yán)肅處理 。 否則 ，視情節(jié)予以調(diào)離崗位、免職、辭退 等處理。 第 九 章 附 則 第 五十 條 薪 酬 保密 第 9 頁(yè)共 25 頁(yè) 公司實(shí)行員工薪資保密制度。 第 四 十 八 條 符合參保、公積金繳存條件但在原單位已設(shè)立賬戶的，需到企管人事 部門 辦理相關(guān)手續(xù)后方可辦理續(xù)交手續(xù)。 第三節(jié) 其它 規(guī)定 第 四十 六 條 待崗 復(fù)工人員，保險(xiǎn)、住房公積金自復(fù)工起 由公司續(xù)交，如原已入養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金的，間斷部分由本人自行繳納，公司不予補(bǔ)交。 公司和員工分別按繳費(fèi)基數(shù)承擔(dān) 11%的費(fèi)用，員工繳費(fèi)部分， 由 公司企管人事 部門 按月從工資中扣除并代繳。 第 四 十 二 條 生育保險(xiǎn) 公司按國(guó)家相關(guān)規(guī)定為 員 工繳納生育保險(xiǎn) （相關(guān) 規(guī)定 見附件 五 ） 。 第四 十條 失業(yè)保險(xiǎn) 相關(guān)政策規(guī)定 見附件 五 。面臨退休人員實(shí)際繳費(fèi)年限必須滿 5 年 。 第 三十 七 條 養(yǎng)老保險(xiǎn) 第 8 頁(yè)共 25 頁(yè) 參保人員累計(jì)繳費(fèi) 15年以上，男滿 60 周歲，女滿 50周歲可按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金 （相關(guān) 規(guī)定 見附件 五 ） 。 參保須知 ：滿足條件的員 工，屬 生產(chǎn) 單位的，報(bào)送 本 單位辦事人員，由辦事人員于每月 1 日統(tǒng)一報(bào) 企管人事部門 ；屬 機(jī)關(guān)處室的，由本人直接報(bào) 企管人事部門 辦理。 第 三 十 六 條 社會(huì)保險(xiǎn) 條件及辦理要求 參保條件： 凡入 企 滿 15 天，未達(dá)到法定退休年齡的員工均可辦理社會(huì)保險(xiǎn)征入。“五險(xiǎn)”指養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) 。 第 三 十 四 條 公司支付員工的薪資，由于核算及計(jì)算機(jī)系統(tǒng)故障等原因造 成的誤發(fā)、錯(cuò)發(fā)，少發(fā)的于下一次發(fā)放薪資時(shí)補(bǔ)齊， 多發(fā)的于下一次發(fā)放薪資時(shí)扣回，員工不得有異議。 按照法律、法規(guī)或地方政府規(guī)定，應(yīng)該由員工個(gè)人承擔(dān) 的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金及員工因出勤或違反公司制度等原因 應(yīng)該扣除的項(xiàng)目，從其月薪中扣除。 第 三 十 一 條 付薪金額 公司每月付薪時(shí)，按照員工月實(shí)際計(jì)薪工作天數(shù)計(jì)算應(yīng)付金額，并按照國(guó)家法律、政策以及公司制度扣除應(yīng)扣除的項(xiàng)目，凈額存入個(gè)人工資賬戶。若付薪日遇節(jié)假日或休息日， 原則上在提前至節(jié)假日或休息 日前 的最后一個(gè)工作日支付。 第 二 十 九 條 年度受記過(guò)及以上處分達(dá)二 次 及 以上者，取消年度調(diào)薪資格。 特殊情況按公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見執(zhí)行。 除職務(wù)晉升以外，其它 因崗位變動(dòng) 、薪級(jí)變化 導(dǎo)致薪酬等級(jí)變化的 ，員工在新崗位的工作時(shí)間超出當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)的一半，按照新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)核算當(dāng) 月工資；反之， 按照原崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)核算當(dāng)月工資。 “減人不減薪”薪級(jí)調(diào)整 當(dāng)子公司考核口徑單位減員時(shí)，因空員出現(xiàn)的富余工資納入 所在基層組織根據(jù)職責(zé)分擔(dān)等情況進(jìn)行二次分配，