家具企業(yè)薪酬管理與福利制度設(shè)計(參考版)
2025-01-15 22:52本頁面
【正文】 第六節(jié) 年薪制和職工持股 一、年薪制 （一）年薪制的本質(zhì)、構(gòu)成 （二）我國企業(yè)實行年薪制遭遇的問題 1. 對誰實行年薪制？ ？ ？ 第六節(jié) 年薪制和職工持股 二 、 職工持股 （ 一 ） 職工持股的產(chǎn)生和發(fā)展 （ 二 ） 職工持股的本質(zhì)含義 （ 三 ） 國外職工持股制度的基本特點： ? 立法支持 ? 設(shè)立專門機構(gòu)統(tǒng)一管理 ? 建立在與其勞動支付基礎(chǔ)上并獲得相應(yīng)的資金支持 ? 嚴禁職工持有股份轉(zhuǎn)讓 ? 注重職工股的收益權(quán) ， 淡化直接投票權(quán) 第六節(jié) 年薪制和職工持股 （ 四 ） 當前推行職工持股存在的問題： ? 職工持股的平均化和強制性 ? 職工持股的福利化短期行為化 ? 職工持股的形式化 ? 職工持股的非制度化 。現(xiàn)實中，經(jīng)營業(yè)績好的企業(yè)股票下跌，經(jīng)營業(yè)績差的企業(yè)其股票價格卻大漲的現(xiàn)象并不少見。 第五節(jié) 股權(quán)激勵 （ 3）實施股票期權(quán)要有一個相對完善、規(guī)范的股票市場和相應(yīng)的法律法規(guī)做保證，在股價波動的企業(yè)和不成熟的市場條件下，經(jīng)營者很難對自己的股份收益作出準確的預(yù)期，這樣期權(quán)就很難發(fā)揮人們所期待的激勵效果，甚至可能帶來 “ 反向激勵 ” 作用。這兩種方式都缺乏政策支持，有違規(guī)之嫌。 （ 2）股票的來源存在政策上的障礙（我國對上市公司發(fā)行新股和買賣本公司股票有嚴格的限制。 ? 股票期權(quán)的 缺點 ： （ 1）適用面窄，僅對 上市公司中科技含量高、風險大的、成長性好、具有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)具有激勵作用 。 （ 3）期權(quán)的最大特點在于 它將企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營者收入函數(shù)中的一個重要變量 ，從而實現(xiàn)了經(jīng)營者與資產(chǎn)所有者利益的高度一致性，使國有資本經(jīng)營與經(jīng)營者利益緊密結(jié)合起來。 （ 2）期權(quán)僅是企業(yè)給予經(jīng)營者的一種選擇權(quán)，是不確定的預(yù)期收入，這種收入是在市場中實現(xiàn)的。 第五節(jié) 股權(quán)激勵 3 .股票期權(quán)的特點： （ 1）屬于對經(jīng)營者的一種額外獎勵，經(jīng)營者沒有支出成本或支出成本較低，一旦行權(quán)時股價下跌，個人可放棄行權(quán)，損失很??；而一旦股價上漲，則獲利較大。期股獲得方式的多樣化使經(jīng)營者可以不必一次性支付太多的購股資金也就能擁有股票，從而實現(xiàn)以未來可獲得的股份和收益來激勵經(jīng)營者今天更努力地工作的初衷。 第五節(jié) 股權(quán)激勵 （ 3）可以有效解決經(jīng)營者購買股票的融資問題。 第五節(jié) 股權(quán)激勵 ? 期股的 優(yōu)點： （ 1）最大優(yōu)點是經(jīng)營者的股票收益難以在短期內(nèi)兌現(xiàn)，股票的增值與企業(yè)資產(chǎn)的增值和效益的提高緊密聯(lián)系起來，這就促使經(jīng)營者將會更多地關(guān)注企業(yè)的長期利益和長遠發(fā)展，從而一定程度上解決了經(jīng)營者的短期行為。 （ 2） 股票收益將在中長期兌現(xiàn) ， 可以是任期屆滿或任期屆滿后若干年一次性兌付 ， 也可以是每年按一定比例勻速或加速兌現(xiàn) 。 （ 3）經(jīng)營者為了增加利潤、擴大分紅可能會采取犧牲職工利益（如壓低職工工資）的行為來確保其個人的投資收益。 ? 持股的 缺點： （ 1）經(jīng)營者為增加分紅，使投資盡快收回并獲利可能會過于注重短期效益，加劇經(jīng)營者的短期行為。 第五節(jié) 股權(quán)激勵 三 、 股權(quán)激勵的特點及利弊分析 ： (1)經(jīng)營者要出資購買 ， 出資方式可以是用現(xiàn)金 ， 也可以是低息或貼息貸款； (2)經(jīng)營者享有持股的各種權(quán)利 ， 如分紅 、 表決 、 交易 、轉(zhuǎn)讓 、 變現(xiàn) 、 繼承等； (3)股票收益可在短期內(nèi)兌現(xiàn)； (4)風險較大 ， 一旦經(jīng)營失敗 ， 其投資將受損 。 第五節(jié) 股權(quán)激勵 ? 適用范圍： 持股 適用于各種公司制企業(yè) ， 但應(yīng)考慮經(jīng)營者是否具備購買股票所需資金的能力； 期股 的適用范圍較廣 ， 在具備實行股權(quán)激勵基本條件的各類企業(yè)均可使用 。 第五節(jié) 股權(quán)激勵 二 、 實施經(jīng)營者股權(quán)激勵的條件與適用范 圍 ? 實施股權(quán)激勵的企業(yè)應(yīng)具備下列條件： 已進行公司制改造 ， 不承擔政策目標 ，參與市場競爭 ， 以市場效率取向為主 ， 股權(quán)多元化的股份有限
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1