【正文】 11 總 則 為了激發(fā)員工的積極性 ，主動性和創(chuàng)造性，本著按勞分配，多勞多得原則，合理分配員工勞動報酬，特制定本制度。 薪資的制定原則。 激勵性 在公司內(nèi)各類、各級職務(wù)的薪酬基準應(yīng)適當拉開差距，體現(xiàn)其激勵效果。 競爭性 體現(xiàn)公司薪酬的吸引力，著眼戰(zhàn)勝競爭對手。吸引公司所需人才，同時留住人才。 經(jīng)濟性 以公司的實際承受能力為依據(jù)。 可比性 以同區(qū)域、同行業(yè)薪酬中等偏上標準為比較。 合法性 符合現(xiàn)行的國家和地方有關(guān)勞動法規(guī)與政策。 針對性 不同種類的員工采用不同的薪資形式。 公司員工的薪酬以員工所在崗位的工作責(zé)任大小、難易程度、技術(shù)含 量、勞動強度、市場因素和相對價值為制訂依據(jù)，以履行崗位職責(zé)的好壞程度為基準來決定薪酬的標準。 本制度適用于總監(jiān)級（以下）的公司正式員工?？偨?jīng)理的薪酬由董事會另行制定。 2 薪資結(jié)構(gòu) 薪酬是公司對員工為公司所做的貢獻（包括實現(xiàn)的績效、付出的努力、時間、學(xué)識、技能、經(jīng)驗與創(chuàng)造）所給予的相應(yīng)回報。 本公司正式員工的工資施行結(jié)構(gòu)工資制，即： 每月薪資 =基本工資 +績效工資 +津貼 +福利 +獎金 基本工資為公司員工基本生活保障之用，根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定上浮后確定，按月發(fā)放。 基本工資不與績效考核掛鉤。 基本工資根據(jù) 崗位職責(zé)、技術(shù)含量、勞動強度等原因劃分為若干等級，具體見附表 1。 績效工資為公司員工履行自身崗位職責(zé)好壞程度的貨幣體現(xiàn)，與績效考核的結(jié)果掛鉤。公司根據(jù)員工的績效考核結(jié)果核算崗位工資，在月度績效考核完成后發(fā)放。 績效工資根據(jù)崗位的類別不同分為生產(chǎn)員工、營銷員工、機關(guān)員工和技術(shù)員工四類，具體考核方式見《績效考核制度》。 員工的績效工資同基本公司相掛鉤，具體比例見《績效考核制度》。 2 津貼是依據(jù)國家政策性規(guī)定及公司為激勵員工而設(shè)立的。其組成部分為： 學(xué)歷津貼：以國家教委承認的學(xué)歷為準。 工齡 津貼：根據(jù)為公司做出貢獻的年限發(fā)放。在公司工作一年以上者均可享受。 職稱津貼：主要參照國家發(fā)放的職稱證書，對公司內(nèi)部確有一技之長的資深員工經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究確認后，可以享受相應(yīng)的師承內(nèi)津貼補助。 特殊津貼： A、 在企業(yè)內(nèi)部起到特殊作用，作出特殊貢獻的員工享有的津貼。 B、 承擔(dān)特殊工作期間享有的津貼。 津貼的發(fā)放標準由人力資源部進行制訂，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。特殊津貼的發(fā)放標準由總經(jīng)理視情況掌握，但特殊津貼每月不得超過 元，如果超越此限，總經(jīng)理應(yīng)向董事會提出申請，由董事會負責(zé)審批。 獎金是對能超額完成工作的員工 的一種獎勵，當公司年目標利潤超額完成時一次性發(fā)放效益獎金即年終獎，具體發(fā)放方法由公司統(tǒng)一制定，由董事會批準。 3 加班加點工資和特別獎金 根據(jù)國家的法律法規(guī)和公司的生產(chǎn)特點，公司實施標準工時計算制，原則上年平均周工作時間不超過法定的 44小時。 對于年平均每周工作時間超出 44小時的，超出部分視為加班，由公司在適當時間安排同等的補休時間。 在法定節(jié)假日期間，公司視工作情況決定是否休假，不能休假的，公司員工必須正常工作，但其工作時間視為加班，日后由所屬部門在適當時間安排同等的補休時間。 加班 加點工資標準：員工的加班和年平均每周工作是超出 44 小時者 ，原則上予以補休，因故不能補休者予以基本工資的 150300%補發(fā)。具體標準見國家的有關(guān)規(guī)定。 公司部門經(jīng)理級（以上）管理人員屬于公司高級管理人員，其加班加點工資已經(jīng)在崗位工資中體現(xiàn)，不再計發(fā)加班加點工資。 4 員工工資確定 公司正式聘用的員工，其工資的具體數(shù)額主要依據(jù)個人的實際情況和崗位表現(xiàn)來核定。其中績效工資與工作績效考核結(jié)果掛鉤。具體的計算方法見《員工績效考核制度》。 正式聘用員工的基本工資等級原則上每年度進行一次年審，由總經(jīng)理和公司各部門負責(zé)人 組成薪酬審定小組進行核定，核定依據(jù)主要是員工所在崗位及在崗實際表現(xiàn)。但各級管理者對下屬的薪資點隨時有調(diào)整（升級或降級）的建議權(quán)。當員工提升或調(diào)動時，薪資亦相應(yīng)調(diào)整。 3 員工薪資調(diào)整，由各所在部門備案后通知人力資源部，人力資源部將升級或降級名單送達薪酬審定小組審查同意后，以書面形式通知財務(wù)中心及本人，自通知之日始，重新計發(fā)薪資。 試用期內(nèi)員工的工資依據(jù)定級標準發(fā)放試用期工資，但試用期內(nèi)基本工資原則只能發(fā)放基本工資的 60%。 兼職員工工資的確定： 兼職員工是指負責(zé)兩個崗位以上的員工。其基本工資、崗位工資 、津貼和福利均按兼職的崗位中各項較高的為準，不重疊計算。 5 員工保險和福利 根據(jù)國家規(guī)定并結(jié)合企業(yè)自身特點，星云工貿(mào)將努力創(chuàng)造條件不斷改善員工的保險福利。組織開展各類有益的文體活動等，增強企業(yè)自身的吸引力、凝聚，使企業(yè)取得更大的發(fā)展。 為非本市員工免費提供集體宿舍。不住宿的本市員工上下班公司有班車接送。 為保障員工健康需要，開設(shè)非贏利的員工食堂。為員工提供衛(wèi)生、營養(yǎng)、價廉的工作餐。 成立工會，扶助體恤有困難或患病的員工。 各項保險種類及繳費方式按照吉林市相關(guān)規(guī)定辦理。 6 工資核算與發(fā)放 公司的員工工資實行下 發(fā)薪制，每月 20日發(fā)放上月的工資，由人力資源部人事勞資員根據(jù)員工的考勤情況和員工的績效考核結(jié)果進行工資核算并編制工資表。經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核后，報總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理簽批后轉(zhuǎn)交到會計部，由會計部負責(zé)工資表的復(fù)核和工資的發(fā)放工作。 公司每月以貨幣形式直接支付員工工資或為員工建立工資銀行帳戶，支付工資時向員工出具工資條，詳列各個科目及扣除額。 員工對工資條中的科目或扣除額產(chǎn)生異議時，可在接到工資條 5 日內(nèi)到人力資源部咨詢，如超過 5日視為認可。 個人所得稅由公司從員工工資中扣除，統(tǒng)一繳納。 公司員工的工資，原則上禁 止代領(lǐng)，特殊情況代領(lǐng)時，代領(lǐng)人須出示相關(guān)證件和辦理相關(guān)手續(xù)后方可代領(lǐng)，但應(yīng)嚴格控制一人多代。 員工工資從報到之日起計算，當月引進的員工、辭退的員工的工資按實際天數(shù)進行計算。 4 員工病假、事假、休假時的工資詳見《考勤管理制度》。 7 附則 本制度由人力資源部制訂，經(jīng)董事會批準后執(zhí)行。修改亦同。 本制度由人力資源部負責(zé)檢查和解釋。 本制度施行后，凡即有的規(guī)章制度與本制度相同或相抵觸的，即日起自行廢止。 本制度自頒布之日起執(zhí)行。 5 考勤管理制度 1 總則 為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心 健康和合法權(quán)益，特制訂本制度。 本制度適用于公司所有員工。 2 考勤管理