安徽置業(yè)有限公司薪酬及福利制度(已修改)
2024-11-12 09:42 本頁面
【正文】 中國(guó)地產(chǎn)商域網(wǎng) 中國(guó)地產(chǎn)商域網(wǎng) 安徽 置業(yè)有限公司 薪酬及福利制度 一、總則 一、目的 ： 為使員工能夠分享公司發(fā)展所帶來的收益，科學(xué)、合理地規(guī)范員工的薪酬、福利發(fā)放程序，以 較為適當(dāng)?shù)男匠辍⒏＠贫葹榻?jīng)濟(jì)杠桿 ，充分調(diào)動(dòng)員工的各方面積極性，同時(shí)，增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感，特制定本制度。 二、制定規(guī)劃： 科學(xué)、合理原則，激勵(lì)和競(jìng)爭(zhēng)原則，一線第一、營(yíng)銷、技術(shù)優(yōu)先兼顧管理與后勤的原則，經(jīng)濟(jì)效益與成本控制相結(jié)合的原則。 三、薪資模式： 公司薪資總體模式：月工資 +季度績(jī)效考核 +福利 +年終獎(jiǎng)金 月工資模式：結(jié)構(gòu)薪資 +津貼 四 、適用范圍： 本公司全體員工 二、薪酬制度 一、 員工的薪酬由固定工資、浮動(dòng)工資和津貼組成。固定工資由基本工資、崗位工資、學(xué)歷工資、工齡工資組成；浮動(dòng)工資主要指績(jī)效考核與年終獎(jiǎng)金；津貼主要指因崗位不同而享受的通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼和餐補(bǔ)等。 公式表示如下： 員工薪資 =固定工資 +浮動(dòng)工資 +津貼 固定工資 =基本工資 +崗位工資 +學(xué)歷（職稱）工資 +工齡工資 浮動(dòng)工資 =績(jī)效考核工資 +年終獎(jiǎng)金 津貼 =通訊補(bǔ)貼 +交通補(bǔ)貼 +餐貼 基本工 資：是為保證職工的基本生活而設(shè)立，并結(jié)合當(dāng)?shù)氐淖畹?工資 標(biāo)準(zhǔn)，公司將全體員工的基本工作暫定為 800 元 /月。 中國(guó)地產(chǎn)商域網(wǎng) 中國(guó)地產(chǎn)商域網(wǎng) 崗位 工資：根據(jù)員工所在的崗位不同而設(shè)立的不同級(jí)層的薪資標(biāo)準(zhǔn)，它的制訂依據(jù)為：參考員工的工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平、崗位的技術(shù)含量、承擔(dān)的工作責(zé)任大小等，分為 十二 等三級(jí)： 職 級(jí) 職等 薪 酬 類 別 標(biāo) 準(zhǔn) 管理類 行政事務(wù)類 財(cái)務(wù)類 市場(chǎng)銷售類 技術(shù) 類 核心 層級(jí) G12 4000 總經(jīng)理、總工程師、管理者代表 行政總監(jiān) 財(cái)務(wù) 總監(jiān) 市場(chǎng)總監(jiān) 技術(shù) 總監(jiān) G11 3500 G10 3000 中層管理及業(yè)務(wù)、技術(shù) 骨干層級(jí) G9 2600 各部門經(jīng)理、項(xiàng)目部分公司經(jīng)理 人事經(jīng)理 辦公室主任 總經(jīng)理秘書 財(cái)務(wù)經(jīng)理、成本管理部經(jīng)理 市場(chǎng)部經(jīng)理、招商部經(jīng)理、銷售案場(chǎng)經(jīng)理 市場(chǎng)部策劃主管 工程管理部經(jīng)理、造價(jià)工程師、景觀工程師、土建工程師、水電工程師 G8 2300 G7 2020 G6 1700 基層崗位層級(jí) G5 1200 公司本部各部門經(jīng)理（主任）級(jí)以下員工 人事主管、檔案管理員、網(wǎng)格管理員、文員、駕駛員 主辦會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì) 、記帳會(huì)計(jì)、出納會(huì)計(jì) 招商專員、銷售主管、銷售人員 一般技術(shù)人員（施工員、造價(jià)員）等 G4 1000 G3 800 G2 600 G1 400 學(xué)歷（職稱）工資： 學(xué)歷工資表： 學(xué) 歷 工 資 額 度 博 士 600 碩 士 500 本 科 400 專 科 300 中專及以下 200 中國(guó)地產(chǎn)商域網(wǎng) 中國(guó)地產(chǎn)商域網(wǎng) 職稱工資表： 職 稱 工 資 額 度 高級(jí)工程師（一級(jí)建造師、注冊(cè)造價(jià)師） 600 工程師（會(huì)計(jì)師、人力資源管理師、物業(yè)管理師） 500 助工（助理會(huì)計(jì)師、助理人力資源管理師、助理物業(yè)管理師） 400 注：同一人既有學(xué)歷、又有職稱者，以學(xué)歷或職稱的最高限，計(jì)算學(xué)歷（職稱）工資，不重復(fù)計(jì)算。 工齡工資：即員工在公司每工作滿一年，給予的工齡補(bǔ)貼工資 工齡工資從員工到公司連續(xù)工作滿一年，自第 13 個(gè)月開始計(jì)算工齡工資，工 齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為 30 元 /月。每月的 1 至 15 日入職的員工當(dāng)月計(jì)算工齡時(shí)間， 15日以后入職的從次月開始計(jì)算工齡。試用期時(shí)間計(jì)算在工齡時(shí)間之內(nèi)，工齡工資最多不超過 300 元 /月。 浮動(dòng)工資： 浮 動(dòng)工資即為可變工
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