【導(dǎo)讀】面積極性,同時(shí),增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感,特制定本制度。后勤的原則,經(jīng)濟(jì)效益與成本控制相結(jié)合的原則。要指因崗位不同而享受的通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼和餐補(bǔ)等。公司將全體員工的基本工作暫定為800元/月。齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為30元/月。每月的1至15日入職的員工當(dāng)月計(jì)算工齡時(shí)間,15. 日以后入職的從次月開始計(jì)算工齡。最多不超過(guò)300元/月。浮動(dòng)工資即為可變工資,它的組成部分主要是指績(jī)效考核工資和年終獎(jiǎng)。原則上新員工入司時(shí),都需經(jīng)過(guò)一至三個(gè)月的試用期。調(diào)整周期原則上以1年為界限,調(diào)整幅度由總經(jīng)理辦。年度考核結(jié)果連續(xù)兩次為“不合格”者的員工,下降一檔工資。工資等級(jí)不再隨著職務(wù)或崗位的變動(dòng)而調(diào)整。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。個(gè)人繳納的部分,由公司代扣代繳。