【導(dǎo)讀】提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì),促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長(zhǎng)。歷和所擔(dān)任的職務(wù),確定其薪級(jí)。試用期結(jié)束后,公司將根據(jù)其本人的實(shí)際。表現(xiàn),決定是否調(diào)整其薪級(jí)。并且在員工勞動(dòng)合同有效期內(nèi),公司有權(quán)根據(jù)。根據(jù)公司政策,工資每年7月調(diào)整一次。工作時(shí)間比例:以六個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn),至獎(jiǎng)金發(fā)放日滿六個(gè)月工作時(shí)間比例為1。新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工。將受到開(kāi)除的處分。(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請(qǐng)假者,不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)金。為3日)及星期日固定休息人員均不加給。20天以上者不予給點(diǎn)。(九)為顧念員工確患重病必須住院(限公立或勞保醫(yī)院治療,情節(jié)特殊,點(diǎn),其余門(mén)診仍按本辦法第3條、的規(guī)定計(jì)扣獎(jiǎng)金。但中途離職者不予發(fā)給。工作人員適用本辦法。(三)本獎(jiǎng)金每季頒給一次,其給付日期為次月20日。(五)頒發(fā)獎(jiǎng)金前,人事部將名單送廠長(zhǎng)核閱后公布。