【導讀】提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發(fā)展與成長。歷和所擔任的職務，確定其薪級。試用期結束后，公司將根據(jù)其本人的實際。表現(xiàn)，決定是否調整其薪級。并且在員工勞動合同有效期內，公司有權根據(jù)。根據(jù)公司政策，工資每年7月調整一次。工作時間比例：以六個月為標準，至獎金發(fā)放日滿六個月工作時間比例為1。新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工。將受到開除的處分。(三)凡員工于當月份內請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金。為3日)及星期日固定休息人員均不加給。20天以上者不予給點。(九)為顧念員工確患重病必須住院(限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，點，其余門診仍按本辦法第3條、的規(guī)定計扣獎金。但中途離職者不予發(fā)給。工作人員適用本辦法。(三)本獎金每季頒給一次，其給付日期為次月20日。(五)頒發(fā)獎金前，人事部將名單送廠長核閱后公布。

　　

【正文】 800 萬以上 50% 總經(jīng)理 核準 填表 重慶西田律師事務所 敖強律師 Tel:13098688678 Email: 第 37 頁 共 45 頁 二十四、 工作獎金核定表（ 三 ） 月份 本月生產(chǎn)金 額 本月工作 人數(shù) 生產(chǎn)批數(shù) 可得獎金合 計 調整獎金 比 率 應發(fā)獎金 獎 金 核 定 單位別 姓 名 職 別 績 效 點 數(shù) 核 發(fā) 獎金 主管 其他 合 計 獎 金 核 定 標 準 生 產(chǎn) 獎 金 可 得 獎 金 工 作人數(shù) 調整比率 500 萬以上 1500 140 人以上 目標 產(chǎn)額 400~500 萬 1200 130~139 人 目標 產(chǎn)額 350~400 萬 900 120~129 人 目標 產(chǎn)額 300~350 萬 700 110~119 人 250~300 萬 500 100~119 人 250 萬以下 99 人以下 總經(jīng)理 核準 填表 重慶西田律師事務所 敖強律師 Tel:13098688678 Email: 第 38 頁 共 45 頁 二十五、 利潤中心獎金分配表 單位： 營業(yè)所 年 月 ~ 年 月 明 細 金 額 備 注 本 季 凈 利 年 月份凈利 年 月份凈利 年 月份凈利 年 月份凈利 （ 1）彌補以前累計虧損 （ 2）本季可分配的凈利 （ 3）減：呆帳損失 （ 4）本利潤中心實際損益（ 4） 30% （ 5）本利潤中心權益 （ 4） 30% （ 6）本利潤中心實發(fā)獎金數(shù) （ 5） 目標達成率 （ 7）分配明細 實 發(fā) 金 額 保 留 金 額 （ 1）利潤中心保留基金（ 10/30） （ 2）總公司同仁分享（ 2/30） （ 75%） （ 25%） （ 3）利潤中心主管（ 2/30） （ 75%） （ 25%） （ 4）利潤中心同事（ 10/30） （ 75%） （ 25%） （ 5）利潤中心福利基金（ 2/30） （ 6）總公司福利委員會（ 4/30） 總經(jīng)理： 財務部： 營業(yè)所主管： 制表： 重慶西田律師事務所 敖強律師 Tel:13098688678 Email: 第 39 頁 共 45 頁 二十六、 生產(chǎn)人員工資提成計算表 年 月 日 任務名稱 每月計劃生產(chǎn)額 每月實際生產(chǎn)額 超額提成比率 提成工資總額 審核 填表 二十七、 新員工工資核定表 年 月 日 部門 職 位 姓名 入司 日期 學歷 畢業(yè)學校 工作經(jīng)驗 相關 年， 非相關 年， 共 年 能 力 說 明 要求待遇 公司標準 按核工作 生效日期 批示 單位主管 人事經(jīng)辦 重慶西田律師事務所 敖強律師 Tel:13098688678 Email: 第 40 頁 共 45 頁 二十八、 銷售人員工資提成計算表 年 月 日 任務名稱 每月計劃銷售量 每月完成銷售額 超額提成率 提成工資總額 審核 填表 重慶西田律師事務所 敖強律師 Tel:13098688678 Email: 第 41 頁 共 45 頁 二十九、 新員工職務、工資標準表 年 月 日 姓名 所屬部門 職位 入司日期 工資標準 本 薪 津 貼 人事經(jīng)辦 批示 審核 擬定 三十、 職員統(tǒng)一薪金等級表 等別 職 位 起薪 級差 工資 級 別 等差 每年薪金平均值 1 雇員 /實習員 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 2 助理 /秘書 3 主管 4 技術員 /工程師 5 部門主管 6 部門經(jīng)理 7 總經(jīng)理 重慶西田律師事務所 敖強律師 Tel:13098688678 Email: 第 42 頁 共 45 頁 三十一、 員工出勤工薪記算表 編號 姓名 部門 年 月 到 差 年 月 日 日期 上午 下午 加班 小計 日期 上午 下午 加班 小計 1 16 2 17 3 18 4 19 5 20 6 21 7 22 8 23 9 24 10 25 11 26 12 27 13 28 14 29 15 30 31 小計 = 應加額 津貼 = 餐費 獎金 = 所得稅 加班費 勞保費 點心費 借款 小計 合計 實支 重慶西田律師事務所 敖強律師 Tel:13098688678 Email: 第 43 頁 共 45 頁 三十二、 職員統(tǒng)一薪金等級表 等別 職 位 起薪 級差 工資 級別 等差 每年薪金平均值 1 雇員 /實習員 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 2 助理 /秘書 3 主管 4 技術員 /工程師 5 部門主管 6 部門經(jīng)理 7 總經(jīng)理 三十三、 員工撫恤申請表 申請人 姓名 年齡 性別 籍貫 職業(yè)或職務 與死亡員工關系 住 址 死亡 員工 姓名 年齡 性別 籍貫 到職（工）時間 工資及津貼總數(shù) 傷亡 經(jīng)過 適用 條文 請發(fā) 撫恤 款數(shù) 撫恤金 個月 總計 元 扣除勞保給付計 實付 元 死亡 證書 重慶西田律師事務所 敖強律師 Tel:13098688678 Email: 第 44 頁 共 45 頁 保 證 姓 名 保證人 職 業(yè) 與人申關請系 身字份 證號 地 址 輔保商號 店 東 與人申關請系 字營 業(yè) 號證 地 址 總經(jīng)理 簽 章 服務單位主管 人事部門財務部門 簽章 申 請 人： 身份證字號： 年 月 日 備 注：（ 1）遺族申請撫恤者，應向人事間門請領申請表，照式填明呈核。 （ 2）主管人員應嚴加審核。 （ 3）保證人應以死亡員工之同事或殷實輔保為限。 （ 4）本表一式三份，一份存服務單位，一份存財務部門，一份呈報總公司。 三十四、 員工獎金合計表 部 門 職 別 姓 名 獎金計點 獎金額 利潤獎金計點 利潤獎金金額 獎金合計 合計 重慶西田律師事務所 敖強律師 Tel:13098688678 Email: 第 45 頁 共 45 頁 三十五、 員工薪金單 應 發(fā) 薪資 津貼 加給 加班費 夜點費 值班費 初發(fā) 誤餐費 上月尾款 應發(fā)金額 應 扣 借支扣還 所得稅 保險費 勞保費 伙食費 利息 分期付款 福利金 其他扣款 本月尾款 補扣 應扣金額 備 注 結薪日數(shù) 日 時 加值 夜點次數(shù) 值日 實發(fā)金額 三十六、 員工工資職級核定表 年 月 日 姓名 職務 職 級 出生年月 年 月 日 入司日期 工 齡 至職計 年 月 評 定 標 準 說明 1 2 3 4 5 權數(shù) 點數(shù) 學歷 初中 高中 大專 碩士以上 服務年資 1 年 2 年 3 年 5年以上 10 年以上 相關經(jīng)營 1 年 2 年 3 年 5年以上 10 年以上 其他經(jīng)營 1 年 2 年 3 年 5年以上 10 年以上 成績 丙 乙 甲 優(yōu) 原 職 級 原評定點數(shù) 基本點數(shù) 合計 本年點數(shù) 核定本薪 職務加給 全計 總經(jīng)理 主管 經(jīng)辦