安徽置業(yè)有限公司薪酬及福利制度-文庫吧
2024-10-07 09:42 本頁面
【正文】 資，它的組成部 分主要是指績(jī)效考核工資和年終獎(jiǎng)。 根 據(jù)職級(jí)的不同，浮動(dòng)工資所占的比率，可根據(jù)級(jí)別的不同而所占其工資總額的比 例亦不同，具體見下表： 職 級(jí) 范 圍 內(nèi) 員 工 浮動(dòng)工資占固定 工資比例 高層管理人員 總經(jīng)理、總工程師、技術(shù)總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)、行政總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān) 80% 中層管理人員 （經(jīng)理級(jí)） 各部門經(jīng)理（主任）、項(xiàng)目部分公司經(jīng)理 60% 技術(shù)類員工 總工室、成本管理部、工程管理部、各項(xiàng)目 部技術(shù)人員 50% 銷售一線員工 招商部員工、銷售案場(chǎng)專員、售樓人員 40% 普通員工 市場(chǎng)策劃專員、銷售管理專員 、物業(yè)客服人員、辦公室員工、財(cái)務(wù)部、人力資 源部 人員 30% 二、績(jī)效考核與薪酬 ： 中國(guó)地產(chǎn)商域網(wǎng) 中國(guó)地產(chǎn)商域網(wǎng) 績(jī)效考核根據(jù)崗位和職級(jí)的不同分為季度考核、半年考核和年度考核。即市場(chǎng)銷售人員、招商專員實(shí)行季度考核；中層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員及普通員工實(shí)行半年考核；高管層（總監(jiān)、總工級(jí)）實(shí)行年度考核。 個(gè)人考核系數(shù)： 考核結(jié)果 優(yōu) 良 中 基本合格 不合格 個(gè)人考核系數(shù) 1 部門考核系數(shù)： 考核結(jié)果 優(yōu) 良 中 基本合格 不合格 部門考核系數(shù) 1 三、年 終獎(jiǎng) ： 員工季度的績(jī)效考核的平均成績(jī)，占年終績(jī)效總成績(jī)的 20%； 員工年度績(jī)效考核成績(jī)，占年終績(jī)效總成績(jī)的 80%； 年終獎(jiǎng)金 =年度崗位工資總和 部門年度考核系數(shù)個(gè)人年度考核總系數(shù) 四、工資定級(jí)與調(diào)整： 工資等級(jí)的確定 根據(jù)新到崗員工的崗位及相應(yīng)的學(xué)歷確定對(duì)等的初始工資等級(jí)； 試用期工資 原則上新員工入司時(shí)，都需經(jīng)過一至三個(gè)月的試用期。新員工的試用期工資 原則上從該崗位的最低職級(jí)工資計(jì)算，情況特殊者，可造當(dāng)上調(diào)一至二級(jí)；轉(zhuǎn)正后的工資在原試用期工資基礎(chǔ)上調(diào)一至二級(jí)。 試用期員工無績(jī)效浮動(dòng)工資 工資的整體 調(diào)整與個(gè)別調(diào)整 （ 1）、由于通貨膨脹、物價(jià)上漲等因素，或因公司的經(jīng)營(yíng)效益和發(fā)展?fàn)顩r良好，而工資增長(zhǎng)率低于公司勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)，或隨著公司的發(fā)展而現(xiàn)行的薪酬標(biāo)準(zhǔn)明顯低于同行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，公司將通過總經(jīng)理辦公室會(huì)議決定對(duì)所有員工的基本 中國(guó)地產(chǎn)商域網(wǎng) 中國(guó)地產(chǎn)商域網(wǎng) 工資或崗位工資進(jìn)行普調(diào)。調(diào)整周期原則上以 1 年為界限，調(diào)整幅度由總經(jīng)理辦公會(huì)議決定。 （ 2）、個(gè)別調(diào)整 A、考核調(diào)整：年度考核結(jié)果連續(xù)兩次為“優(yōu)”者，崗位工資等級(jí)在本職級(jí)內(nèi)晉升一檔。年度考核結(jié)果連續(xù)兩次為“不合格”者的員工，下降一檔工資。下調(diào)不限職級(jí)，上調(diào)工資僅限于在本職級(jí)內(nèi)進(jìn)行，達(dá)到 本職級(jí)內(nèi)最高檔之后，如職級(jí)沒有變動(dòng)，則不再調(diào)整薪資。 B、職務(wù)變動(dòng)調(diào)整：若員工聘任職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，則員工工資等級(jí)經(jīng)調(diào)整到相應(yīng)的職級(jí)系列中。 C、崗位變動(dòng)調(diào)整：若員工崗位發(fā)生變動(dòng)，則工資等級(jí)變動(dòng)為相應(yīng)崗位、職級(jí)系列上的工資等級(jí)。 （ 3）、崗位工資等級(jí)調(diào)整原則上每次只能上升或下降一級(jí)，每年調(diào)整的人數(shù)應(yīng)控制在公司員工總數(shù)的 5%以下，若目前等級(jí)已達(dá)到相應(yīng)崗位、職級(jí)的最高檔，則工資等級(jí)不再隨著職務(wù)或崗位的變動(dòng)而調(diào)整。 五、其 他 ： 一、代扣款項(xiàng) 個(gè)人所得稅 根據(jù) 國(guó)家 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 公司為員工繳納的 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育 ） ， 其中員工個(gè)人繳納的部分，由公司代扣代繳 。 其他個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分 ，依據(jù)國(guó)家或公司的相關(guān)制度執(zhí)行。 二、 工資的計(jì)算及發(fā)放 工資計(jì)算周期從每月 1 日起至當(dāng) 月 的月 底止（月滿勤為 30 天） 每月 5 日發(fā)放 上月的月 工資。 二、福利制度 一、 假期福利： 公司嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定， 凡公司在崗員工均享受元旦一天、“五 . 中國(guó)地產(chǎn)商域網(wǎng) 中國(guó)地產(chǎn)商域網(wǎng) 一”三天，“十 .一 ”三天，春節(jié)三天的有薪假日。 凡在本公司連續(xù) 工作滿一年的員工，可享受為期一周的年休假。 通訊補(bǔ)貼：總監(jiān)級(jí)每月可享受 300 元的補(bǔ)貼，部門經(jīng)理級(jí)（在本部 的每月 200 元，駐外的每月 250 元），市場(chǎng)銷售人員、招商專員、物業(yè)管理人員每人每月 100元，案場(chǎng)經(jīng)理每人每月 15
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