【正文】 酬的計(jì)算天數(shù)為每月21天，每天8小時(shí)，折合為每月168小時(shí)。. 試用期職員的任職薪金和績效獎(jiǎng)金以80%為基數(shù)計(jì)發(fā)。. 下列各項(xiàng)從薪酬中直接扣除：. 個(gè)人收入所得稅；. 個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用；. 缺勤扣除款；. 其他按照法律和公司規(guī)定的扣除款。. 因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過失造成職員薪酬超領(lǐng)時(shí)，職員應(yīng)立即歸還超出額，否則，集團(tuán)有權(quán)在下月發(fā)放薪酬時(shí)直接扣除該超出部分；因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過失造成職員薪酬不足時(shí)，公司應(yīng)立即補(bǔ)足該不足部分，或經(jīng)職員同意，在下月發(fā)放薪酬時(shí)予以補(bǔ)發(fā)。. 集團(tuán)因不可抗力因素不得不延緩薪酬支付時(shí)，應(yīng)提前1天通知職員，并確定延緩支付的日期。. 集團(tuán)職員薪酬的計(jì)算公式為：. 薪酬=任職薪金+績效獎(jiǎng)金+津貼+補(bǔ)助個(gè)人繳費(fèi)其他應(yīng)扣款項(xiàng)個(gè)人所得稅. 休假時(shí)的薪酬：. 帶薪年假：薪酬=任職薪金+績效獎(jiǎng)金+津貼+福利。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，對于職員的未休年假，公司給予現(xiàn)金補(bǔ)貼；. 婚假：薪酬=任職薪金+績效獎(jiǎng)金+津貼+福利，. 喪假：薪酬=任職薪金+績效獎(jiǎng)金+津貼+福利；. 產(chǎn)假： 薪酬=任職薪金+津貼+福利；. 哺乳假：薪酬=任職薪金+績效獎(jiǎng)金+津貼+福利. 職員請假時(shí)的薪酬規(guī)定如下：. 工傷：應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；. 事假: 請假人可以申請使用未休的年假進(jìn)行抵扣，否則，按下列公式進(jìn)行扣減：. （任職薪金＋月績效獎(jiǎng)金+津貼+補(bǔ)助）/168小時(shí)事假小時(shí). 病假：因病向公司請假時(shí)，薪酬按下列方式扣減：. （月績效獎(jiǎng)金+津貼+補(bǔ)助）/168小時(shí)病假時(shí)間. 職員或依靠職員收入維持生計(jì)的撫養(yǎng)家屬，遇到下列非常情況時(shí)，可以向公司申請預(yù)支薪酬，但應(yīng)以該職員已經(jīng)出勤時(shí)間的應(yīng)得薪酬為限。. 生育、受傷、疾病或意外災(zāi)害；. 結(jié)婚。8 薪酬調(diào)整. 集團(tuán)根據(jù)經(jīng)營情況，每半年根據(jù)績效考核情況對部分職員在薪酬等級內(nèi)實(shí)施升檔加薪。. 集團(tuán)根據(jù)經(jīng)營情況，每年年終根據(jù)績效考核情況對部分職員晉級加薪。. 職員在試用期滿并轉(zhuǎn)正后，工作滿3個(gè)月方有調(diào)薪酬資格。. 公司原則上依據(jù)職員個(gè)人對公司的貢獻(xiàn)和績效考核結(jié)果來決定加薪的職員名單和加薪標(biāo)準(zhǔn)。9 薪酬發(fā)放流程. 集團(tuán)職員薪酬發(fā)放流程：. 每月2日前，各中心總監(jiān)匯總職員上月考核成績，填制《職員績效考核成績匯總表》并簽字確認(rèn)，會同職員考勤表，一并報(bào)人力資源中心；. 人力資源中心薪酬績效部根據(jù)各中心《職員績效考核成績匯總表》及職員考勤，核算職員應(yīng)發(fā)薪酬，于每月5日前填制《薪酬發(fā)放表》、《分部門薪酬匯總表》及《職員個(gè)人所得稅匯總表》；. 《薪酬發(fā)放表》、《分部門薪酬匯總表》及《職員個(gè)人所得稅匯總表》經(jīng)人力資源中心總監(jiān)、計(jì)劃財(cái)務(wù)中心總監(jiān)、總裁審批；. 人力資源中心依據(jù)確認(rèn)后的《薪酬發(fā)放表》向計(jì)劃財(cái)務(wù)中心申領(lǐng)支票，并附《分部門薪酬匯總表》及《職員個(gè)人所得稅匯總表》；. 人力資源中心于每月10日前將支票及職員薪酬入帳明細(xì)報(bào)銀行，計(jì)入職員個(gè)人帳戶，同時(shí)發(fā)放職員薪酬清單。. 子公司職員薪酬發(fā)放流程：. 每月1日前，子公司各部門經(jīng)理匯總部門職員上月考核成績并統(tǒng)計(jì)職員考勤，報(bào)人力資源經(jīng)理；. 人力資源經(jīng)理匯總各部門職員考核成績，于每月2日前填制《職員績效考核成績匯總表》，報(bào)總經(jīng)理簽字確認(rèn)；. 《職員績效考核成績匯總表》經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后，由人力資源經(jīng)理于每月5日前核算職員應(yīng)發(fā)薪酬，填制《薪酬發(fā)放表》、《分部門薪酬匯總表》及《職員個(gè)人所得稅匯總表》報(bào)總經(jīng)理審批；. 經(jīng)總經(jīng)理審批的《薪酬發(fā)放表》、《分部門薪酬匯總表》及《職員個(gè)人所得稅匯總表》報(bào)集團(tuán)計(jì)劃財(cái)務(wù)中心總監(jiān)審批；. 人力資源經(jīng)理依據(jù)確認(rèn)后的《薪酬發(fā)放表》向計(jì)劃財(cái)務(wù)部申領(lǐng)支票，并附《分部門薪酬匯總表》及《職員個(gè)人所得稅匯總表》；. 人力資源經(jīng)理于每月10日前將支票及職員薪酬入帳明細(xì)報(bào)銀行，計(jì)入職員個(gè)人帳戶，同時(shí)發(fā)放職員薪酬清單。. 子公司《職員績效考核成績匯總表》于每月2日前報(bào)集團(tuán)人力資源中心備案。10 利潤分享計(jì)劃. 集團(tuán)根據(jù)年度經(jīng)營情況以及職員年度績效考核結(jié)果，將按比例（2003年度集團(tuán)為60%，子公司為70%）執(zhí)行利潤分享計(jì)劃。（詳見附件7《當(dāng)代集團(tuán)利潤分享計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》）11 財(cái)富俱樂部. 集團(tuán)為留住人才，激勵(lì)職員，將推行財(cái)富俱樂部積分計(jì)劃。（詳見附件8《當(dāng)代集團(tuán)財(cái)富俱樂部管理實(shí)施細(xì)則》）12 附則. 對于本制度未盡事宜，公司將另文規(guī)定，待下次修訂時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充。. 本制度各條款對公司所有職員進(jìn)行公開，解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。. 本制度自2003年1月1日開始執(zhí)行。附件：1. 當(dāng)代集團(tuán)任職薪金等級表2. 當(dāng)代集團(tuán)職位評估等級表3. 當(dāng)代集團(tuán)月度績效獎(jiǎng)金發(fā)放細(xì)則4. 當(dāng)代集團(tuán)半年度績效獎(jiǎng)金發(fā)放細(xì)則5. 當(dāng)代集團(tuán)利潤分享計(jì)劃實(shí)施細(xì)則6. 當(dāng)代集團(tuán)財(cái)富俱樂部管理實(shí)施細(xì)則7. 薪酬動態(tài)管理實(shí)施細(xì)則8. 兼職人員薪酬及利潤分享發(fā)放制度附件1：當(dāng)代集團(tuán)任職薪金等級表薪酬等級任職薪金檔差額職位評估等級EDCBAS1300320340360380400201級24004304604905205503023級35505906306707107504045級472077082087092050610級5880950102010901160701113級6110012101320143015401101416級7147016401810198021501701718級820802340260028602601921級927903110343032022級附件2：當(dāng)代集團(tuán)職位評估結(jié)果（2003年度）薪金等級任職集團(tuán)職位鴻運(yùn)職位房產(chǎn)職位城市職位偉業(yè)職位職級922總裁　　　　　　　　　　　821　總經(jīng)理　　　　　　　　　20總工程師　總經(jīng)理總經(jīng)理　計(jì)劃財(cái)務(wù)總監(jiān)副總經(jīng)理(銷售、策劃）　　　人力資源總監(jiān)　副總經(jīng)理（信息、會所）　　戰(zhàn)略規(guī)劃部總監(jiān)　　　　　　　　　　信息管理總監(jiān)副總經(jīng)理（客服、信息）副總經(jīng)理（工程）　副總經(jīng)理經(jīng)營開發(fā)總監(jiān)　　副總經(jīng)理（工程、經(jīng)營）　市場開發(fā)總監(jiān)副總經(jīng)理（工程）副總經(jīng)理（經(jīng)營）　　經(jīng)濟(jì)法律總監(jiān)　　副總經(jīng)理（信息、客服）　　　　　　　　718金融資本部經(jīng)理　　　　　　　　　　17計(jì)劃財(cái)務(wù)副總監(jiān)規(guī)劃設(shè)計(jì)部經(jīng)理　　　人力資源副總監(jiān)工程部經(jīng)理　　　信息