公司職工薪酬福利制度-文庫吧
2025-10-11 14:25 本頁面
【正文】 所得稅；（二）社會保險職工個人承擔(dān)部分；（三）職工請假、違紀(jì)處罰；（四）根據(jù)公司規(guī)章制度需由職工個人支付的有關(guān)費用。第十一條職工在請假休假期間，其工資標(biāo)準(zhǔn)按照公司《工作時間和休息休假管理制度》執(zhí)行。第十二條職工經(jīng)公司批準(zhǔn)參加在一個月及以內(nèi)短期培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，在參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)期間，工資照發(fā)，福利不發(fā)；職工經(jīng)公司批準(zhǔn)參加在一個月以上培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，基本工資、崗位工資、工齡工資照發(fā)，績效工資不發(fā)，福利不發(fā)；職工由公司指派參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，工資福利照發(fā)。第三章福利第十三條公司為全體職工提供必要的福利，并根據(jù)公司的發(fā)展情況適時進行調(diào)整，逐步提高職工的生活質(zhì)量。第十四條公司現(xiàn)階段為職工提供的主要福利項目及標(biāo)準(zhǔn)為：（一）住房補貼住房補貼是對未使用公司提供住房的職工的租房補助，標(biāo)準(zhǔn)為每月400元。公司不再為職工購買住房公積金。（二）技能補貼技能補貼是對通過自身努力學(xué)習(xí)而獲得相應(yīng)證書并能被公司所用的職工的一種鼓勵（標(biāo)準(zhǔn)見附件二）。補貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)所持證書的種類確定，一人持有多個類別證書的，可累計計算。性質(zhì)相同級別不同的證件不累計計算，工資補貼標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)高的計算。級別相同專業(yè)不同的建造師證，二級每增加一個專業(yè)補100元/月，一級每增加一個專業(yè)補300元/月。其中，執(zhí)業(yè)資格證書補貼按年一次性發(fā)放。另外，利用公司資源通過參加正規(guī)考試而獲得相應(yīng)證書的職工，離職時如需帶走相應(yīng)證書，則需退回公司為其取證等所發(fā)生的所有費用。（三）節(jié)日補助節(jié)日補助是公司在國家的一些法定節(jié)日發(fā)放給職工的過節(jié)費，具體標(biāo)準(zhǔn)為：元旦300元/人、婦女節(jié)200元/人（僅女職工享受）、勞動節(jié)300元/人、端午節(jié)300元/人、中秋節(jié)300元/人、國慶節(jié)300元/人。（四）加班補貼加班補貼是對在法定休假日或休息日加班，而公司又無法安排調(diào)休的職工的勞動報酬。法定休假日加班補貼按本人工資300%計算；休息日加班補貼按照本人工資200%計算。具體計算方式如下：法定休假日加班補貼=月工資247。月法定工作日天數(shù)加班天數(shù)300%法定休息日加班補貼=月工資247。月法定工作日天數(shù)加班天數(shù)200%（五）離職補貼離職補貼是公司給予在公司連續(xù)工齡達到三年且正常離職的職工的一種補貼，標(biāo)準(zhǔn)為一個月工資（基本工資+崗位工資）。正常離職指辭職（不含勸退
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