公司職工薪酬福利制度-文庫(kù)吧資料
2024-10-25 14:25本頁(yè)面
【正文】 （辦事處）未提供食宿或部分提供的，需提前向公司遞交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。正常離職指辭職（不含勸退、開(kāi)除）、下崗、退休并辦理了相關(guān)手續(xù)的情況。月法定工作日天數(shù)加班天數(shù)300%法定休息日加班補(bǔ)貼=月工資247。法定休假日加班補(bǔ)貼按本人工資300%計(jì)算；休息日加班補(bǔ)貼按照本人工資200%計(jì)算。（三）節(jié)日補(bǔ)助節(jié)日補(bǔ)助是公司在國(guó)家的一些法定節(jié)日發(fā)放給職工的過(guò)節(jié)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)為：元旦300元/人、婦女節(jié)200元/人（僅女職工享受）、勞動(dòng)節(jié)300元/人、端午節(jié)300元/人、中秋節(jié)300元/人、國(guó)慶節(jié)300元/人。其中，執(zhí)業(yè)資格證書(shū)補(bǔ)貼按年一次性發(fā)放。性質(zhì)相同級(jí)別不同的證件不累計(jì)計(jì)算，工資補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)高的計(jì)算。（二）技能補(bǔ)貼技能補(bǔ)貼是對(duì)通過(guò)自身努力學(xué)習(xí)而獲得相應(yīng)證書(shū)并能被公司所用的職工的一種鼓勵(lì)（標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件二）。第十四條公司現(xiàn)階段為職工提供的主要福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)為：（一）住房補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼是對(duì)未使用公司提供住房的職工的租房補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為每月400元。第十二條職工經(jīng)公司批準(zhǔn)參加在一個(gè)月及以?xún)?nèi)短期培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，在參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)期間，工資照發(fā)，福利不發(fā)；職工經(jīng)公司批準(zhǔn)參加在一個(gè)月以上培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，基本工資、崗位工資、工齡工資照發(fā)，績(jī)效工資不發(fā)，福利不發(fā)；職工由公司指派參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，工資福利照發(fā)。第十條職工的下列款項(xiàng)由公司直接從職工個(gè)人收入中扣除：（一）個(gè)人所得稅；（二）社會(huì)保險(xiǎn)職工個(gè)人承擔(dān)部分；（三）職工請(qǐng)假、違紀(jì)處罰；（四）根據(jù)公司規(guī)章制度需由職工個(gè)人支付的有關(guān)費(fèi)用。原則上每年考核一次，由直管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其直接下屬進(jìn)行考核，并向公司遞交年度考核評(píng)論，作為職工當(dāng)年年終獎(jiǎng)發(fā)放比例的依據(jù)，同時(shí)嚴(yán)格實(shí)行優(yōu)勝劣汰。第七條基本工資和崗位工資按月支付給職工，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，標(biāo)準(zhǔn)隨崗位變化，崗變薪變、易崗易薪。工齡工資的上限為1000元（即10年以后的工齡不再增加工齡工資）。工齡按職工在本公司的累計(jì)工作年限確定，如期間離職超過(guò)一年，則工齡清零后重新計(jì)算?？?jī)效工資分為提成和年終獎(jiǎng)兩種，按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。第三條崗位工資是指以崗位勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等評(píng)價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的依據(jù)而核定的薪資。工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、工齡工資四個(gè)部分組成（標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件一）。公司職工薪酬福利制度編制：
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