【正文】 金分配制度》。（六）駐外津貼駐外津貼是公司特有的一種薪酬形式，是公司對派往各分公司（辦事處）工作的職工給予的特殊補償（標(biāo)準(zhǔn)見附件三）。月法定工作日天數(shù)加班天數(shù)200%（五）離職補貼離職補貼是公司給予在公司連續(xù)工齡達(dá)到三年且正常離職的職工的一種補貼，標(biāo)準(zhǔn)為一個月工資（基本工資+崗位工資）。具體計算方式如下：法定休假日加班補貼=月工資247。（四）加班補貼加班補貼是對在法定休假日或休息日加班，而公司又無法安排調(diào)休的職工的勞動報酬。另外，利用公司資源通過參加正規(guī)考試而獲得相應(yīng)證書的職工，離職時如需帶走相應(yīng)證書，則需退回公司為其取證等所發(fā)生的所有費用。級別相同專業(yè)不同的建造師證，二級每增加一個專業(yè)補100元/月，一級每增加一個專業(yè)補300元/月。補貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)所持證書的種類確定，一人持有多個類別證書的，可累計計算。公司不再為職工購買住房公積金。第三章福利第十三條公司為全體職工提供必要的福利，并根據(jù)公司的發(fā)展情況適時進行調(diào)整，逐步提高職工的生活質(zhì)量。第十一條職工在請假休假期間，其工資標(biāo)準(zhǔn)按照公司《工作時間和休息休假管理制度》執(zhí)行。第九條工齡工資按月支付，并隨著職工在公司的連續(xù)工齡的增長而增加。第八條績效工資根據(jù)公司經(jīng)營成果和職工工作業(yè)績實行掛鉤考核后確定，按照“先考核、后支付；不考核，不支付”的原則進行。第二章工資支付第六條公司嚴(yán)格執(zhí)行國家最低工資保障制度，當(dāng)職工向本公司提供正常勞動后，公司付給職工的工資不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工齡工資按工作年限每增加一年則工齡工資增加100元，從職工在公司工作滿一年后開始發(fā)放（從職工到公司之月起計算，包括試用期），并根據(jù)實際工齡到期進行調(diào)整。第五條工齡工資是對職工為公司長期服務(wù)和貢獻(xiàn)的肯定和承認(rèn)。第四條績效工資是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營成果和職工工作業(yè)績并經(jīng)過績效考核浮動計發(fā)的激勵性報酬。第二條基本工資是職工所得工資額的基本組成部分，是根據(jù)職工所在職位、能力、價值核定的薪資，是職工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)。第一章工資構(gòu)成第一條公司實行職能工資制度。采用一崗數(shù)級數(shù)薪制不僅體現(xiàn)出不同崗位之間的勞動差別，且體現(xiàn)出同一崗位內(nèi)部不同勞動者的勞動差別，并使之基勞動報酬上得到反映。本制度從頒布之日起施行。公司全職市場人員根據(jù)需要每月補助差旅費、電話費50—200元附則：本制度解釋權(quán)歸公司人事部所有。補助標(biāo)準(zhǔn)200元。公司定期為員工組織生日慶會。社會保險：公司按照勞動合同約定為員工依法購買社會保險。病假、事假：均參照《員工手冊》辦法執(zhí)行。第三節(jié)福 利為吸引和留住優(yōu)秀的人才、提高員工工作的積極性，體現(xiàn)公司關(guān)心，重視員工精神，特制定本辦法，在職員工均適用。五、晉升條件為企業(yè)服務(wù)滿一年，且績效成績達(dá)到晉升條件。員工加薪以基本工資的10%為準(zhǔn)。四、加薪細(xì)則員工為企業(yè)服務(wù)滿一年，且績效成績達(dá)到加薪條件。按《績效考核辦法》給予達(dá)到加薪條件的員工予以加薪。二、除總經(jīng)理室及市場人員以外的員工，均適用本制度。凡入職的新員工試用薪資按標(biāo)準(zhǔn)薪資的80%發(fā)放。部分員工工資與標(biāo)準(zhǔn)有差異，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作能力及工作態(tài)度調(diào)整。月工資=基本工資+全勤獎+加班費年薪 = 月工資+獎金公司可根據(jù)每年銷售凈利潤調(diào)整年終雙薪。市場部薪酬結(jié)構(gòu)1)兼職市場招商人員采用傭金制，即無底薪高提成制，成交一家按照加盟費用4%提成2)公司全職招商人員采用薪資結(jié)構(gòu)：工資=基本工資+獎金+提成3)市場部所有人員不享受年終雙薪。它有助鼓勵員工長期在本企業(yè)工作并多做貢獻(xiàn)，同時，又可用于適當(dāng)調(diào)節(jié)新老員工的工資關(guān)系。年功工資：年功工資是根據(jù)員工參加工作的年限，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工的工資。12個月實際出勤月考核系數(shù)7)試用期未滿者不享受年終雙薪，可予以實際出勤每月80元發(fā)放。服務(wù)滿12個月的員工，全年考核成績均在合格以上，成績均在優(yōu)以上系數(shù)為。3)年終雙薪：企業(yè)按員工的基本工資為發(fā)放年終雙薪的標(biāo)準(zhǔn)。2)績效獎金：根據(jù)員工職責(zé)履行狀況，經(jīng)考核確認(rèn)后，依照確定的標(biāo)準(zhǔn)按月通過隱密形式支付。2)新入職員工也可依據(jù)以往工作經(jīng)歷和能力而調(diào)整基本薪資。二、薪資構(gòu)成工資=基本工資+職務(wù)津貼+加班工資+獎金+年功工資基本工資1)基本工資是參照行業(yè)內(nèi)同類職位標(biāo)準(zhǔn)制定的。第三篇：公司薪酬福利制度薪酬福利制度總 則為加強公司對薪酬的管理，完善公司的薪資管理體系，便于工資報酬趨于合理分配，保障員工的生活，增強公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本薪酬制度。第三十二條、附件：附件一：薪酬序列、薪級和績效獎金浮動比例 附件二：員工薪酬審批表 附件三：員工假期審批表 深圳達(dá)實智能股份有限公司2001年4月24日第二篇：公司薪酬福利制度HR007_001題目：公司薪酬福利制度公司薪酬福利制度總則為加強公司對工資報酬的管理，完善公司的薪資管理體系，便于工資報酬趨于合理分配，保障員工的生活，增強公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本制度。第九章、薪酬保密和生效 第三十條、薪酬保密規(guī)定 所有員工在任何場合任何形式，不亂打聽、泄密、傳播、議論本人或他人的薪酬，違反者將根據(jù)公司規(guī)定處理。，如發(fā)生火災(zāi)、車禍等，公司將依據(jù)實際，并經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部討論提出方案，報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，給予一定數(shù)額撫恤金，原則上在3000元以內(nèi)/每人每次。第二十七條、假期審批辦法 假期申請審批權(quán)限：（附：員工假期審批表）1天部門經(jīng)理批準(zhǔn)人力資源部備案23天以內(nèi)部門經(jīng)理審核人力資源部批準(zhǔn)3天以上部門經(jīng)理審核人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn) 第八章、員工其他福利第二十八條、員工福利津帖、賀禮，憑結(jié)婚證書原件正本，可獲公司特別賀禮金一份。第二十五條、無薪事假員工申請必須理由充分，部門經(jīng)理嚴(yán)格控制。屬于一般就診治療者，應(yīng)提前1天申請。如果非直系親屬去世的，按事假無薪處理。第二十二條、員工探親假：根據(jù)公司運作和員工家屬分布狀況，公司對員工探親假原則上在春節(jié)假期考慮，每年一次以5天為限。第二十一條、員工工傷病假：，經(jīng)政府法定機構(gòu)鑒定屬工傷的，按政府社會保險辦法執(zhí)行，公司發(fā)基本生活費。第二十條、員工有薪婚假：