【正文】 長：49級財務(wù)經(jīng)理：49級技術(shù)主管：812級文員：1013級司機：10級市場主管：812級市場人員：913級店長：49級財務(wù)會計：812級其他部門經(jīng)理：49級出納：1013級人力資源部主管：812級技師：1114級勤雜：13級試用期、實習(xí)生：13級基本工資股份五個級別檔次表行政級：12級經(jīng)理級：35級督導(dǎo)級：69級員工級：1015級一級***05600二級***05100三級***04600四級***04100五級***03600六級***03100七級***02600八級技師***02100九級20001900***0十級***014001300十一級：***011501050十二級***50十三級：實習(xí)生***注：表格說明根據(jù)工作崗位及公司實際情況，公司所有員工共分為十五個職級，即：所有員工進入公司按照最基礎(chǔ)檔次和最低級別進行工資結(jié)算，在工作中根據(jù)公司《績效考核手冊》評比來給予級別和檔次的提升，具體參照《績效考核手冊》第五節(jié)員工提成公司正式員工除享受一崗多級多檔工資外，還將按照各自的工作表現(xiàn)享受業(yè)務(wù)提成，以下為提成參考比例：第四篇：公司職工薪酬福利制度公司職工薪酬福利制度編制：____________________________審核：____________________________批準：____________________________修訂日期：20xx年2月28日公司職工薪酬福利制度為保障職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，按照責(zé)、權(quán)、利對等的原則，參照人力資源市場的薪酬待遇水平，結(jié)合（以下簡稱公司）實際，特制定本制度。第四節(jié)薪資標準薪資標準是根據(jù)本公司崗位工作的技術(shù)高低、責(zé)任大小、勞動強度、勞動條件等因素來確定。與本制度矛盾處以本制度為準。未滿一年者不享受補助金。員工服務(wù)滿一年后結(jié)婚、生育公司均有補助金。公司為員工組織各種文化體育、聯(lián)誼和旅游活動，以豐富員工的業(yè)余生活?；榧?、喪假、產(chǎn)假、年假：均遵法執(zhí)行，婚假需在登記后三個月內(nèi)使用。一、福利項目法定節(jié)假日及年假：員工依法享受法定假期及年假，公司可根據(jù)工作需要調(diào)整休假時間。為企業(yè)有突出貢獻者，經(jīng)總經(jīng)理特批后予以晉升。堅持加薪的保密性，整個加薪過程及結(jié)果都要作為公司的高度機密，不能泄露，以免影響員工情緒。人力資源部根據(jù)《績效考核辦法》，每年統(tǒng)計并上報加薪名單。特別加薪：新員工短期內(nèi)有出色的業(yè)績表現(xiàn)，經(jīng)總經(jīng)理批準后，予以加薪。三、加薪類別為企業(yè)創(chuàng)造顯著效益者。第二節(jié)? ?加薪、晉升辦法一、為能夠準確反映員工工作績效及其各方面表現(xiàn)，以使員工更好地為公司服務(wù)，特制定此辦法。2。注：1?？偨?jīng)理工資：50%按月發(fā)放，另50%按勞動合同要求在次年的春節(jié)前發(fā)放。加班工資：按國家《勞動法》相關(guān)規(guī)定對確因工作需要而延長工作時間的員工支付相應(yīng)的報酬。它是用來體現(xiàn)員工逐年積累的勞動貢獻的一種工資形式。8)中途離司者、兼職員工、工作中有重大過失者均不享受年薪。年終雙薪計算方式如下：年終雙薪=基本薪資相對應(yīng)的系數(shù)5)全年考核成績在合格以下，年終雙薪=基本薪資年平均系數(shù)6)服務(wù)未滿一年者，年終雙薪計算方式如下：年終雙薪=基本薪資247。4)員工雙薪的系數(shù)與績效考核掛鉤。該獎金做為員工績效考核的基礎(chǔ)和標準，具有特定的浮動性，與公司的經(jīng)營利潤、員工的業(yè)績和貢獻直接關(guān)聯(lián)。獎金1)全勤獎：為獎勵員工按時出勤而設(shè)定的獎金。為保證企業(yè)薪酬福利的具備競爭力，人事部負責(zé)每年調(diào)查一次員工薪資水平，并如實反饋調(diào)查結(jié)果以便薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。第一節(jié)薪酬制度一、適用范圍適用于全體員工。HR007_001題目：公司薪酬福利制度為企業(yè)服務(wù)滿一年，且績效成績達到晉升條件；為企業(yè)有突出貢獻者，經(jīng)總裁特批后予以晉升；因公司發(fā)展需要新增崗位的晉升；如各部門有部門內(nèi)部升降標準，優(yōu)先執(zhí)行部門標準。 我國土地使用的方式有哪些,使用年限是多少 土地使用證變更子女怎么做,需要準備什么材料 農(nóng)村拆遷的法律法規(guī) :// 上海市人民政府關(guān)于修改《上海市城市房屋拆遷 臨時征地賠償協(xié)議書（2018最新）范本是怎么樣的 辦土地使用證未建房有什么后果 北京市房地產(chǎn)管理局關(guān)于因城市建設(shè)拆遷房屋和 阜陽九龍鎮(zhèn)拆遷征地賠償方式有哪些 土地使用權(quán)流轉(zhuǎn)評估適用于什么情況 土地使用證的基本概念是什么樣子的 征收土地農(nóng)民不同意地里的果樹多少錢一畝怎么辦 辦理鄭州土地使用證所需要的材料 關(guān)于拆遷集體所有土地住宅房屋搬家補貼費和臨 拆遷房屋當時有什么政策或者文件嗎 杭州市人民政府關(guān)于公布杭州市區(qū)2018年上半年度 湖北青苗費賠償 農(nóng)村土地使用證沒檔案怎么處理 臨時征地賠償范文是什么樣子 征地和房屋拆遷按國家正規(guī)標準(2018年)賠償是多少 懷來縣“三年大變樣”建設(shè)項目房屋拆遷補償安 購房用辦土地使用證嗎 鄭州征收土地是干啥的 南京市人民政府關(guān)于修改《南京市城市房屋拆遷 劃撥土地使用權(quán)管理暫行規(guī)定(2018)具體內(nèi)容是什么 雞西市市區(qū)房屋拆遷區(qū)位類別劃分和區(qū)位補償價 低塘城市格調(diào)土地使用年限是多久 農(nóng)村宅基地能否公證 銅仁市征地賠償安置辦法的具體內(nèi)容是什么 雄安新區(qū)先行賠償標準(2018年):臨時占地費每年每畝1500元 河北省昌黎征地賠償標準(2018年)是什么 拆遷產(chǎn)權(quán)調(diào)換的標準(2018年)是什么樣子的 樓盤土地使用權(quán)少了5年是什么情況 土地使用證動遷給賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)規(guī)定(2018)2018最新有哪些 北京市平安大街建設(shè)工程房屋拆遷的若干規(guī)定 買單位房沒土地使用證可以嗎 土地出讓金的規(guī)定(2018)是怎么樣的 在法律上什么是土地使用者 深圳市城市房屋拆遷管理條例 國家田地征收標準(2018年) 鄭州市新“拆遷補助費與臨時安置補助費標準” 企業(yè)拆遷需要注意的重要四項 開平赤坎農(nóng)田征地賠償標準(2018年)是什么樣子的 上海市拆遷房屋管理辦法 如何確認享有土地使用權(quán) 政府強行征收土地如何告狀 北京市物價局 以上就是有關(guān)公司怎么優(yōu)化薪酬福利制度的總結(jié)，公司制定的優(yōu)