公司職工薪酬福利制度-展示頁
2024-10-25 14:25本頁面
【正文】 ____________________________審核：____________________________批準：____________________________修訂日期：20xx年2月28日公司職工薪酬福利制度為保障職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，按照責、權(quán)、利對等的原則，參照人力資源市場的薪酬待遇水平，結(jié)合（以下簡稱公司）實際，特制定本制度。第一章工資構(gòu)成第一條公司實行職能工資制度。第二條基本工資是職工所得工資額的基本組成部分，是根據(jù)職工所在職位、能力、價值核定的薪資，是職工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)。第四條績效工資是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營成果和職工工作業(yè)績并經(jīng)過績效考核浮動計發(fā)的激勵性報酬。第五條工齡工資是對職工為公司長期服務和貢獻的肯定和承認。工齡工資按工作年限每增加一年則工齡工資增加100元，從職工在公司工作滿一年后開始發(fā)放（從職工到公司之月起計算，包括試用期），并根據(jù)實際工齡到期進行調(diào)整。第二章工資支付第六條公司嚴格執(zhí)行國家最低工資保障制度，當職工向本公司提供正常勞動后，公司付給職工的工資不低于當?shù)厝嗣裾嫉淖畹凸べY標準。第八條績效工資根據(jù)公司經(jīng)營成果和職工工作業(yè)績實行掛鉤考核后確定，按照“先考核、后支付；不考核，不支付”的原則進行。第九條工齡工資按月支付，并隨著職工在公司的連續(xù)工齡的增長而增加。第十一條職工在請假休假期間，其工資標準按照公司《工作時間和休息休假管理制度》執(zhí)行。第三章福利第十三條公司為全體職工提供必要的福利，并根據(jù)公司的發(fā)展情況適時進行調(diào)整，逐步提高職工的生活質(zhì)量。公司不再為職工購買住房公積金。補貼標準根據(jù)所持證書的種類確定，一人持有多個類別證書的，可累計計算。級別相同專業(yè)不同的建造師證，二級每增加一個專業(yè)補100元/月，一級每增加一個專業(yè)補300元/月。另外，利用公司資源通過參加正規(guī)考試而獲得相應證書的職工，離職時如需帶走相應證書，則需退回公司為其取證等所發(fā)生的所有費用。（四）加班補貼加班補貼是對在法定休假日或休息日加班，而公司又無法安排調(diào)休的職工的勞動報酬。具體計算方式如下：法定休假日加班補貼=月工資247。月法定工作日天數(shù)加班天數(shù)200%（五）離
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