員工薪資福利制度-展示頁(yè)
2024-10-25 16:38本頁(yè)面
【正文】 年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天；（我公司年假統(tǒng)一為春節(jié)期間）l國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；l 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）員工請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到其休假天數(shù)且公司沒(méi)有扣工資的；（二）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（三）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。l 符合計(jì)劃生育政策的男員工：給予3天的陪產(chǎn)假；含公休日、節(jié)假日；未休滿(mǎn)者，不另付薪。l 婚假按3天計(jì)算；l 含公休日、節(jié)假日；未休滿(mǎn)者，不另付薪；產(chǎn)假：l 符合國(guó)家政策生育的女員工：l 假期90天（含法定公休日、節(jié)假日），其他情況按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工資按社保基數(shù)發(fā)放。法定假日上班，按國(guó)家勞動(dòng)政策，發(fā)放三倍工資，不參與調(diào)休。十、福利社會(huì)保險(xiǎn)（公司包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)；個(gè)體工商戶(hù)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，個(gè)體工商戶(hù)根據(jù)蘇州市政策統(tǒng)一調(diào)整）福利金（包括生日、喪葬撫恤、三八婦女節(jié)、端午節(jié)、六一兒童節(jié)、中秋節(jié)其他慰問(wèn)金等）帶薪假期（包括婚假、產(chǎn)假、喪假、年假等）為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)愛(ài)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，設(shè)立以下項(xiàng)目：l 生日費(fèi)：金額：50元（入司工作實(shí)滿(mǎn)90天，根據(jù)身份證號(hào)碼確定）l 喪葬撫恤：所有正式員工的直系親屬死亡享受金額200元l 其他慰問(wèn)金：金額：200元法定假日根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改的決定》，為便于各部門(mén)及早合理安排工作，現(xiàn)將2012年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假的具體安排通知如下：（一）元旦，放假3天（1月1日—3日）；（二）春節(jié)，放假10天（小年夜—正月初八）；（三）清明節(jié)，放假3天（農(nóng)歷清明）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假4天（5月1日—4日）；（五）端午節(jié)，放假3天（農(nóng)歷端午）；（六）中秋節(jié)，放假3天（農(nóng)歷中秋）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假7天（10月1日—7日）。八、工資審批程序辦公室每月按時(shí)制定工資報(bào)表，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部門(mén)發(fā)放。職位變動(dòng)后，新崗位工資從下月起兌現(xiàn)。41七、工資變動(dòng)日常員工工資的變動(dòng)，應(yīng)由所在部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，報(bào)公司人力資源部審定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。六、新員工工資確定被公司錄用的員工工資由人力資源部門(mén)根據(jù)其個(gè)人情況、工作職位要求，確定薪資標(biāo)準(zhǔn)。⑶ 入司后員工歷年的工作業(yè)績(jī)。確定員工工資級(jí)別的因素：⑴員工進(jìn)入公司所在的崗位及職務(wù)，具備的與應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。離職員工的工資，必須辦理完離職手續(xù)后于下月隨同公司其他員工一起結(jié)算，特殊情況需人事與財(cái)務(wù)部門(mén)主管簽字、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可提前支付。工資的計(jì)算時(shí)間每月1日開(kāi)始到當(dāng)月30日（31日），當(dāng)月工資在下月的10日支付。二、工資構(gòu)成員工的月收入主要包括基本工資、工齡工資、績(jī)效工資、崗位津貼、技能工資、提成（獎(jiǎng)金），交通補(bǔ)貼，電話(huà)補(bǔ)貼,(按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算)其中崗位津貼和技能工資只有部分崗位人員享受。除公司總經(jīng)理和人力資源部門(mén)授權(quán)的主要管理者外，任何員工無(wú)權(quán)得知其他員工的收入。第一篇：?jiǎn)T工薪資福利制度住邦公司2011年員工薪資制度員工薪資福利制度為適應(yīng)公司發(fā)展及人才市場(chǎng)需求，使公司在同行業(yè)中具有較強(qiáng)的人才競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)同行業(yè)的薪資水平，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。一、保密原則公司實(shí)行個(gè)人收入保密原則。員工如對(duì)本人當(dāng)月收入發(fā)生質(zhì)疑，可向人力資源部門(mén)進(jìn)行咨詢(xún)，不得相互打探、傳告和議論收入情況。提成（獎(jiǎng)金）：業(yè)務(wù)部門(mén)根據(jù)每月完成情況進(jìn)行考核，并計(jì)提提成工資（獎(jiǎng)金）三、工資支付形式員工工資以月薪制形式發(fā)放。四、新員工、離職員工工資新進(jìn)、離職員工的工資：按其該月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。五、工資級(jí)別員工的工資按照不同崗位分成不同的職級(jí)。⑵員工入司試用期滿(mǎn)后，試用期考核結(jié)果不同，工資的級(jí)別也會(huì)在相應(yīng)的一個(gè)范圍內(nèi)有所區(qū)別。⑷ 員工的崗位發(fā)生變化時(shí)，其工資按照新崗位的標(biāo)準(zhǔn)重新確定。原則上根據(jù)所應(yīng)聘職位對(duì)應(yīng)的最低級(jí)起薪，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。員工工資隨職位變動(dòng)而變化，薪資標(biāo)準(zhǔn)按所任職務(wù)上、下調(diào)整。公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況,員工業(yè)績(jī)等因素,每年對(duì)優(yōu)秀員工的薪資進(jìn)行調(diào)整。九、試用期工資試用期工資公司根據(jù)崗位的不同確定工資標(biāo)準(zhǔn)；員工試用期工資不低于轉(zhuǎn)正工資的80%。由于公司主要部門(mén)為服務(wù)部門(mén)，法定假日為業(yè)務(wù)高峰期，法定假日上班的員工，按基本工資的三倍工資發(fā)放？元/天。十一、帶薪假期婚假：l 所有正式員工，入司后領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)，從登記之日起1年內(nèi)有效。l 含公休日、節(jié)
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