薪資福利制度(正版)-展示頁
2025-04-21 08:27本頁面
【正文】 勤按曠工處理。 員工因故不能及時打卡應(yīng)立即到人力資源部處進行登記確認(rèn)。出差人員出差期間不需打卡，但應(yīng)在考勤員處做好記錄并及時銷差。 除總經(jīng)理特許人員外，其余員工每日上、下班均應(yīng)親自到指定地點打卡。 公司人事勞資員根據(jù)打卡記錄，每周填寫《考勤匯總表》；每月進行考勤記錄匯總，填寫《考勤月報表》。 公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時間。 公司的考勤記錄采用電子打卡和手工記錄相結(jié)合的形式，卡鐘設(shè)在門衛(wèi)室，由安保員監(jiān)督。2 考勤管理 作息時間：正常工作時間為周一至周六全天，周日休息。 考勤管理制度1 總則 為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康和合法權(quán)益，特制訂本制度。 本制度施行后，凡即有的規(guī)章制度與本制度相同或相抵觸的，即日起自行廢止。修改亦同。 員工病假、事假、休假時的工資詳見《考勤管理制度》。 公司員工的工資，原則上禁止代領(lǐng)，特殊情況代領(lǐng)時，代領(lǐng)人須出示相關(guān)證件和辦理相關(guān)手續(xù)后方可代領(lǐng)，但應(yīng)嚴(yán)格控制一人多代。 員工對工資條中的科目或扣除額產(chǎn)生異議時，可在接到工資條5日內(nèi)到人力資源部咨詢，如超過5日視為認(rèn)可?？偨?jīng)理簽批后轉(zhuǎn)交到會計部，由會計部負(fù)責(zé)工資表的復(fù)核和工資的發(fā)放工作。6 工資核算與發(fā)放 公司的員工工資實行下發(fā)薪制，每月20日發(fā)放上月的工資，由人力資源部人事勞資員根據(jù)員工的考勤情況和員工的績效考核結(jié)果進行工資核算并編制工資表。 成立工會，扶助體恤有困難或患病的員工。 為保障員工健康需要，開設(shè)非贏利的員工食堂。 為非本市員工免費提供集體宿舍。5 員工保險和福利 根據(jù)國家規(guī)定并結(jié)合企業(yè)自身特點，星云工貿(mào)將努力創(chuàng)造條件不斷改善員工的保險福利。 兼職員工工資的確定： 兼職員工是指負(fù)責(zé)兩個崗位以上的員工。 員工薪資調(diào)整，由各所在部門備案后通知人力資源部，人力資源部將升級或降級名單送達薪酬審定小組審查同意后，以書面形式通知財務(wù)中心及本人，自通知之日始，重新計發(fā)薪資。但各級管理者對下屬的薪資點隨時有調(diào)整（升級或降級）的建議權(quán)。具體的計算方法見《員工績效考核制度》。4 員工工資確定 公司正式聘用的員工，其工資的具體數(shù)額主要依據(jù)個人的實際情況和崗位表現(xiàn)來核定。具體標(biāo)準(zhǔn)見國家的有關(guān)規(guī)定。 在法定節(jié)假日期間，公司視工作情況決定是否休假，不能休假的，公司員工必須正常工作，但其工作時間視為加班，日后由所屬部門在適當(dāng)時間安排同等的補休時間。 3 加班加點工資和特別獎金 根據(jù)國家的法律法規(guī)和公司的生產(chǎn)特點，公司實施標(biāo)準(zhǔn)工時計算制，原則上年平均周工作時間不超過法定的44小時。特殊津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理視情況掌握，但特殊津貼每月不得超過 元，如果超越此限，總經(jīng)理應(yīng)向董事會提出申請，由董事會負(fù)責(zé)審批。B、 承擔(dān)特殊工作期間享有的津貼。 職稱津貼：主要參照國家發(fā)放的職稱證書，對公司內(nèi)部確有一技之長的資深員工經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究確認(rèn)后，可以享受相應(yīng)的師承內(nèi)津貼補助。 工齡津貼：根據(jù)為公司做出貢獻的年限發(fā)放。 津貼是依據(jù)國家政策性規(guī)定及公司為激勵員工而設(shè)立的。 績效工資根據(jù)崗位的類別不同分為生產(chǎn)員工、營銷員工、機關(guān)員工和技術(shù)員工四類，具體考核方式見《績效考核制度》。 績效工資為公司員工履行自身崗位職責(zé)好壞程度的貨幣體現(xiàn)，與績效考核的結(jié)果掛鉤。 基本工資不與績效考核掛鉤。2 薪資結(jié)構(gòu) 薪酬是公司對員工為公司所做的貢獻（包括實現(xiàn)的績效、付出的努力、時間、學(xué)識、技能、經(jīng)驗與創(chuàng)造）所給予的相應(yīng)回報。 本制度適用于總監(jiān)級（以下）的公司正式員工。 針對性 不同種類的員工采用不同的薪資形式。 可比性 以同區(qū)域、同行業(yè)薪酬中等偏上標(biāo)準(zhǔn)為比較。吸引公司所需人才，同時留住人才。 激勵性 在公司內(nèi)各類、各級職務(wù)的薪酬基準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)拉開差距，體現(xiàn)其激勵效果。薪資福利制度1 總 則 為了激發(fā)員工的積極性，主動性和創(chuàng)造性，本著按勞分配，多勞多得原則，合理分配員工勞動報酬，特制定本制度。 薪資的制定原則。 競爭性 體現(xiàn)公司薪酬的吸引力，著眼戰(zhàn)勝競爭對手。 經(jīng)濟性 以公司的實際承受能力為依據(jù)。 合法性 符合現(xiàn)行的國家和地方有關(guān)勞動法規(guī)與政策。 公司員工的薪酬以員工所在崗位的工作責(zé)任大小、難易程度、技術(shù)含量、勞動強度、市場因素和相對價值為制訂依據(jù)，以履行崗位職責(zé)的好壞程度為基準(zhǔn)來決定薪酬的標(biāo)準(zhǔn)?？偨?jīng)理的薪酬由董事會另行制定。 本公司正式員工的工資施行結(jié)構(gòu)工資制，即： 每月薪資=基本工資+績效工資+津貼+福利+獎金 基本工資為公司員工基本生活保障之用，根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定上浮后確定，按月發(fā)放。 基本工資根據(jù)崗位職責(zé)、技術(shù)含量、勞動強度等原因劃分為若干等級，具體見附表1。公司根據(jù)員工的績效考核結(jié)果核算崗位工資，在月度績效考核完成后發(fā)放。 員工的績效工資同基本公司相掛鉤，具體比例見《績效考核制度》。其組成部分為： 學(xué)歷津貼：以國家教委承認(rèn)的學(xué)歷為準(zhǔn)。在公司工作一年以上者均可享受。 特殊津貼：A、 在企業(yè)內(nèi)部起到特殊作用，作出特殊貢獻的員工享有的津貼。 津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部進行制訂，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 獎金是對能超額完成工作的員工的一種獎勵，當(dāng)公司年目標(biāo)利潤超額完成時一次性發(fā)放效益獎金即年終獎，具體發(fā)放方法由公司統(tǒng)一制定，由董事會批準(zhǔn)。 對于年平均每周工作時間超出44小時的，超出部分視為加班，由公司在適當(dāng)時間安排同等的補休時間。 加班加點工資標(biāo)準(zhǔn)：員工的加班和年平均每周工作是超出44小時者 ，原則上予以補休，因故不能補休者予以基本工資的150300%補發(fā)。 公司部門經(jīng)理級（以上）管理人員屬于公司高級管理人員，其加班加點工資已經(jīng)在崗位工資中體現(xiàn)，不再計發(fā)加班加點工資。其中績效工資與工作績效考核結(jié)果掛鉤。 正式聘用員工的基本工資等級原則上每年度進行一次年審，由總經(jīng)理和公司各部門負(fù)責(zé)人組成薪酬審定小組進行核定，核定依據(jù)主要是員工所在崗位及在崗實際表現(xiàn)。當(dāng)員工提升或調(diào)動時，薪資亦相應(yīng)調(diào)整。 試用期內(nèi)員工的工資依據(jù)定級標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放試用期工資，但試用期內(nèi)基本工資原則只能發(fā)放基本工資的60%。其基本工資、崗位工資、津貼和福利均按兼職的崗位中各項較高的為準(zhǔn)，不重疊計算。組織開展各類有益的文體活動等，增強企業(yè)自身的吸引力、凝聚，使企業(yè)取得更大的發(fā)展。不住宿的本市員工上下班公司有班車接送
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