【正文】 批準(zhǔn)權(quán)限：A． 事假： 1 天到 3 天（含）以內(nèi)，由直接上級批準(zhǔn)； 3 天以上到 5 天（含）以內(nèi)，須經(jīng)直接上級同意后由本系統(tǒng)總監(jiān)批準(zhǔn)； 5 以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。I． 異地員工請病假，原則上不許回家休養(yǎng)。期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經(jīng)原所在部門或上級部門進(jìn)行三個(gè)月的試工考評，試工期間待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。無醫(yī)院證明者，按事假處理。F． 如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時(shí)，則對所請假期按曠工論處。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。C． 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、部門經(jīng)理級人員外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知人力資源部備案。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。B． 除每周公休假和每年法定節(jié)假日外，員工請假必須提前填寫《請假單》并附所需資料向直接上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)交人力資源部方可離崗。 請假規(guī)定：A． 公司各部門人員請假直接到人力資源部人事勞資員處辦理，每月進(jìn)行匯總。I． 產(chǎn)假（持準(zhǔn)生證、出生證等）：a） 已婚正式女員工在與公司簽訂勞動合同期限內(nèi)，符合國家計(jì)劃生育政策生育第一個(gè)子女者，可享受有薪產(chǎn)假 90 天（含產(chǎn)前休假 15 天）。H． 喪假：a） 正式員工直系親屬（雙方祖父母、雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3 天喪假；供養(yǎng)親屬（岳父母、公、婆）、旁系親屬（雙方外祖父母、兄弟、姐妹）去世者，給予喪假 1 天。再婚人員不享受晚婚待遇。（路程假每日計(jì)發(fā)日基本工資的50%）G． 婚假：（持結(jié)婚證）a） 正式員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，享受 3 天婚假。已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為 天。b） 假期規(guī)定：已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為 天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。工傷除外。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)公司總經(jīng)理特別批準(zhǔn)者不在此限。D． 病假（持醫(yī)院證明）：年累計(jì)不得超過 30天。B． 每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補(bǔ)假。各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。 員工離職時(shí)，應(yīng)將考勤卡交回人力資源部。 遲到、早退一次罰款 元；曠工一天扣除兩天日工資；當(dāng)年累計(jì)曠工五天（含）以上，或連續(xù)曠工三天（含）以上者，予以辭退。 請假期滿未及時(shí)向人力資源部銷假者。 無故不到崗者。 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)三次按曠工一天處理。 早退：員工未經(jīng)允許提前30分鐘（含）內(nèi)離崗者視為早退。 任何員工不準(zhǔn)刁難監(jiān)督打卡人員、考勤員，否則視情節(jié)給予警告或記過處分。 考勤員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)，違者每次罰款 元, 連續(xù)三次記警告處分。丟失考勤卡未在當(dāng)天提出補(bǔ)辦申請的全天考勤按曠工處理。 員工因故不能及時(shí)打卡應(yīng)立即到人力資源部處進(jìn)行登記確認(rèn)。出差人員出差期間不需打卡，但應(yīng)在考勤員處做好記錄并及時(shí)銷差。 除總經(jīng)理特許人員外，其余員工每日上、下班均應(yīng)親自到指定地點(diǎn)打卡。 公司人事勞資員根據(jù)打卡記錄，每周填寫《考勤匯總表》；每月進(jìn)行考勤記錄匯總，填寫《考勤月報(bào)表》。 公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。 公司的考勤記錄采用電子打卡和手工記錄相結(jié)合的形式，卡鐘設(shè)在門衛(wèi)室，由安保員監(jiān)督。2 考勤管理 作息時(shí)間：正常工作時(shí)間為周一至周六全天，周日休息。XZZD12考勤管理制度1 總則 為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康和合法權(quán)益，特制訂本制度。 本制度施行后，凡即有的規(guī)章制度與本制度相同或相抵觸的，即日起自行廢止。修改亦同。 員工病假、事假、休假時(shí)的工資詳見《考勤管理制度》。 公司員工的工資，原則上禁止代領(lǐng)，特殊情況代領(lǐng)時(shí)，代領(lǐng)人須出示相關(guān)證件和辦理相關(guān)手續(xù)后方可代領(lǐng)，但應(yīng)嚴(yán)格控制一人多代。 員工對工資條中的科目或扣除額產(chǎn)生異議時(shí)，可在接到工資條5日內(nèi)到人力資源部咨詢，如超過5日視為認(rèn)可。總經(jīng)理簽批后轉(zhuǎn)交到會計(jì)部，由會計(jì)部負(fù)責(zé)工資表的復(fù)核和工資的發(fā)放工作。6 工資核算與發(fā)放 公司的員工工資實(shí)行下發(fā)薪制，每月20日發(fā)放上月的工資，由人力資源部人事勞資員根據(jù)員工的考勤情況和員工的績效考核結(jié)果進(jìn)行工資核算并編制工資表。 成立工會，扶助體恤有困難或患病的員工。 為保障員工健康需要，開設(shè)非贏利的員工食堂。 為非本市員工免費(fèi)提供集體宿舍。5 員工保險(xiǎn)和福利 根據(jù)國家規(guī)定并結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)，星云工貿(mào)將努力創(chuàng)造條件不斷改善員工的保險(xiǎn)福利。 兼職員工工資的確定： 兼職員工是指負(fù)責(zé)兩個(gè)崗位以上的員工。 員工薪資調(diào)整，由各所在部門備案后通知人力資源部，人力資源部將升級或降級名單送達(dá)薪酬審定小組審查同意后，以書面形式通知財(cái)務(wù)中心及本人，自通知之日始，重新計(jì)發(fā)薪資。但各級管理者對下屬的薪資點(diǎn)隨時(shí)有調(diào)整（升級或降級）的建議權(quán)。具體的計(jì)算方法見《員工績效考核制度》。4 員工工資確定 公司正式聘用的員工，其工資的具體數(shù)額主要依據(jù)個(gè)人的實(shí)際情況和崗位表現(xiàn)來核定。具體標(biāo)準(zhǔn)見國家的有關(guān)規(guī)定。 在法定節(jié)假日期間，公司視工作情況決定是否休假，不能休假的，公司員工必須正常工作，但其工作時(shí)間視為加班，日后由所屬部門在適當(dāng)時(shí)間安排同等的補(bǔ)休時(shí)間。 3 加班加點(diǎn)工資和特別獎金 根據(jù)國家的法律法規(guī)和公司的生產(chǎn)特點(diǎn)，公司實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)算制，原則上年平均周工作時(shí)間不超過法定的44小時(shí)。特殊津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理視情況掌握，但特殊津貼每月不得超過 元，如果超越此限，總經(jīng)理應(yīng)向董事會提出申請，由董事會負(fù)責(zé)審批。B、 承擔(dān)特殊工作期間享有的津貼。 職稱津貼：主要參照國家發(fā)放的職稱證書，對公司內(nèi)部確有一技之長的資深員工經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究確認(rèn)后，可以享受相應(yīng)的師承內(nèi)津貼補(bǔ)助。 工齡津貼：根據(jù)為公司做出貢獻(xiàn)的年限發(fā)放。 津貼是依據(jù)國家政策性規(guī)定及公司為激勵(lì)員工而設(shè)立的。 績效工資根據(jù)崗位的類別不同分為生產(chǎn)員工、營銷員工、機(jī)關(guān)員工和技術(shù)員工四類，具體考核方式見《績效考核制度》。 績效工資為公司員工履行自身崗位職責(zé)好壞程度的貨幣體現(xiàn)，與績效考核的結(jié)果掛鉤。 基本工資不與績效考核掛鉤。2 薪資結(jié)構(gòu) 薪酬是公司對員工為公司所做的貢獻(xiàn)（包括實(shí)現(xiàn)的績效、付出的努力、時(shí)間、學(xué)識、技能、經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)造）所給予的相應(yīng)回報(bào)。 本制度適用于總監(jiān)級（以下）的公司正式員工。 針對性 不同種類的員工采用不同的薪資形式。 可比性 以同區(qū)域、同行業(yè)薪酬中等偏上標(biāo)準(zhǔn)為比較。吸引公司所需人才，同時(shí)留住人才。 激勵(lì)性 在公司內(nèi)各類、各級職務(wù)的薪酬基準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)拉開差距，體現(xiàn)其激勵(lì)效果。XZZD11薪資福利制度1 總 則 為了激發(fā)員工的積極性，主動性和創(chuàng)造性，本著按勞分配，多勞多得原則，合理分配員工勞動報(bào)酬，特制定本制度。 薪資的制定原則。 競爭性 體現(xiàn)公司薪酬的吸引力，著眼戰(zhàn)勝競爭對手。 經(jīng)濟(jì)性 以公司的實(shí)際承受能力為依據(jù)。 合法性 符合現(xiàn)行的國家和地方有關(guān)勞動法規(guī)與政策。 公司員工的薪酬以員工所在崗位的工作責(zé)任大小、難易程度、技術(shù)含量、勞動強(qiáng)度、市場因素和相對價(jià)值為制訂依據(jù)，以履行崗位職責(zé)的好壞程度為基準(zhǔn)來決定薪酬的標(biāo)準(zhǔn)?？偨?jīng)理的薪酬由董事會另行制定。 本公司正式員工的工資施行結(jié)構(gòu)工資制，即： 每月薪資=基本工資+績效工資+津貼+福利+獎金 基本工資為公司員工基本生活保障之用，根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定上浮后確定，按月發(fā)放。 基本工資根據(jù)崗位職責(zé)、技術(shù)含量、勞動強(qiáng)度等原因劃分為若干等級，具體見附表1。公司根據(jù)員工的績效考核結(jié)果核算崗位工資，在月度績效考核完成后發(fā)放。 員工的績效工資同基本公司相掛鉤，具體比例見《績效考核制度》。其組成部分為： 學(xué)歷津貼：以國家教委承認(rèn)的學(xué)歷為準(zhǔn)。在公司工作一年以上者均可享受。 特殊津貼：A、 在企業(yè)內(nèi)部起到特殊作用，作出特殊貢獻(xiàn)的員工享有的津貼。 津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部進(jìn)行制訂，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 獎金是對能超額完成工作的員工的一種獎勵(lì)，當(dāng)公司年目標(biāo)利潤超額完成時(shí)一次性發(fā)放效益獎金即年終獎，具體發(fā)放方法由公司統(tǒng)一制定，由董事會批準(zhǔn)。 對于年平均每周工作時(shí)間超出44小時(shí)的，超出部分視為加班，由公司在適當(dāng)時(shí)間安排同等的補(bǔ)休時(shí)間。 加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)：員工的加班和年平均每周工作是超出44小時(shí)者 ，原則上予以補(bǔ)休，因故不能補(bǔ)休者予以基本工資的150300%補(bǔ)發(fā)。 公司部門經(jīng)理級（以上）管理人員屬于公司高級管理人員，其加班加點(diǎn)工資已經(jīng)在崗位工資中體現(xiàn)，不再計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資。其中績效工資與工作績效考核結(jié)果掛鉤。 正式聘用員工的基本工資等級原則上每年度進(jìn)行一次年審，由總經(jīng)理和公司各部門負(fù)責(zé)人組成薪酬審定小組進(jìn)行核定，核定依據(jù)主要是員工所在崗位及在崗實(shí)際表現(xiàn)。當(dāng)員工提升或調(diào)動時(shí)，薪資亦相應(yīng)調(diào)整。 試用期內(nèi)員工的工資依據(jù)定級標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放試用期工資，但試用期內(nèi)基本工資原則只能發(fā)放基本工資的60%。其基本工資、崗位工資、津貼和福利均按兼職的崗位中各項(xiàng)較高的為準(zhǔn)，不重疊計(jì)算。組織開展各類有益的文體活動等，增強(qiáng)企業(yè)自身的吸引力、凝聚，使企業(yè)取得更大的發(fā)展。不住宿的本市員工上下班公司有班車接送。為員工提供衛(wèi)生、營養(yǎng)、價(jià)廉的工作餐。 各項(xiàng)保險(xiǎn)種類及繳費(fèi)方式按照吉林市相關(guān)規(guī)定辦理。經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。 公司每月以貨幣形式直接支付員工工資或?yàn)閱T工建立工資銀行帳戶，支付工資時(shí)向員工出具工資條，詳列各個(gè)科目及扣除額。 個(gè)人所得稅由公司從員工工資中扣除，統(tǒng)一繳納。 員工工資從報(bào)到之日起計(jì)算，當(dāng)月引進(jìn)的員工、辭退的員工的工資按實(shí)際天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。7 附則 本制度由人力資源部制訂，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)檢查和解釋。 本制度自頒布之日起執(zhí)行。 本制度適用于公司所有員工。每天工作時(shí)間為：上午8:0012:00； 下午13:0017:00。 手工記錄由各部門負(fù)責(zé)人指定專人記錄，當(dāng)天的考勤記錄必須在當(dāng)天上午8:20之前交到人力資源部人事勞資員處，否則按曠工處理。 公司考勤員為人事勞資員。人力資源部經(jīng)理根據(jù)《考勤匯總表》、《考勤月報(bào)表》、所附《請假單》等進(jìn)行抽查核實(shí)。 新員工自報(bào)到之日起開始打卡，由人力資源部負(fù)責(zé)發(fā)放考勤卡。 因公不能按時(shí)打卡者，須持部門負(fù)責(zé)人說明情況的未打卡證明單在考勤員處登記，否則按遲到、早退處理。丟失損壞考勤卡， 應(yīng)立即到人力資源部補(bǔ)辦考勤卡，同時(shí)交補(bǔ)辦費(fèi) 元。 員工不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),責(zé)任雙方第一次記大過，第二次則予以除名。打卡由安保員負(fù)責(zé)監(jiān)督，由人力資源部核實(shí)、匯總考勤記錄。 遲到、早退、曠工 遲到：員工因個(gè)人原因未能及時(shí)到崗延誤時(shí)間在30分鐘之內(nèi)者視為遲到。 員工出現(xiàn)下列情況之一者，視為曠工: 凡遲到、早退超過30分鐘在2小時(shí)（含）之內(nèi)者按曠工半天處理，超過2小時(shí)者按曠工一天處理。 因緊急情況不能履行請假手續(xù)，事后未按要求及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)者。 上班時(shí)間未辦理外出手續(xù)或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自外出者。 未辦理任何續(xù)假手續(xù)，擅自拖延各種休假時(shí)間而不出勤者。 員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。3 休假、請假 休假種類、請假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限 公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病假、事假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假。A． 每周公休假日：每周休息一天，人力資源部可視淡旺季做相應(yīng)調(diào)整。C． 帶薪年假：凡在公司連續(xù)工作一年以上的員工每年享受帶薪年假 7 天，如因工作需要不能享受年假，公司將給予相應(yīng)現(xiàn)金補(bǔ)償。住院者以 天為限。特準(zhǔn)病假以 一年為限。E． 事假：原則上事假不得超過 7 天（外地員工的路途時(shí)間不計(jì)在內(nèi)），續(xù)假不得超過 3 天。F． 探親假：a） 享受條件：在本企業(yè)工作轉(zhuǎn)正后滿一年且與父母或配偶分居兩地（超過300公里），又不能在公休假日團(tuán)聚的員工享受探親假。未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為 天。 每次探親假一次休完，路途時(shí)間另計(jì)路程假。b） 正式員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），享受 10 天婚假。c） 配偶雙方有一方在外地的，除享受婚假外，給予路程假。b） 路途時(shí)間另計(jì)路程假。b） 妻子分娩，男員工享受 3 天的有薪護(hù)理假。除病事假外，試用員工不享受其他假期。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。未辦請假手續(xù)者視為曠工。D． 《請假單》由人力資源部存查并據(jù)實(shí)記錄。E． 員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。G． 請病假必須出具公司指定醫(yī)院或縣（區(qū)）級以上的證明。H． 住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)病假期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的，予以解除勞動合同。對達(dá)到要求者留