員工薪資福利制度-展示頁
2025-04-27 04:35本頁面
【正文】 消一切保險福利。I． 高端醫(yī)療保險：因意外或疾病產(chǎn)生的一切合理的醫(yī)療費(fèi)用均可以按100%賠付，賠付金額以最高保額500000萬為限。G． 女性生育保險：被保險人因生育發(fā)生的所有生育費(fèi)用，保險人承擔(dān)被保險人為女性員工其在符合國家計(jì)劃生育法規(guī)條件下所支出的下列合理醫(yī)療費(fèi)用，在人民幣8,000元內(nèi)100％給付醫(yī)療保險金。E． 門急診醫(yī)療保險：被保險人因意外傷害或疾病在區(qū)、縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診所支出的符合當(dāng)?shù)厣绫Ｒ?guī)定的門急診醫(yī)療費(fèi)用，保險公司按約定比例賠付門急診醫(yī)療保險金,無免賠額、無檢查用藥限制，門急診和住院累計(jì)保險限額按投保時約定的金額給付。D． 重大疾病保險：被保險人經(jīng)醫(yī)院確診于保單生效后初次患本合同所附“重大疾病”，保險公司按投保時約定的金額給付重大疾病保險金，對該被保險人保險責(zé)任終止。B． 意外傷害保險：被保險人因意外引起身故，保險人給付意外身故保險金；被保險人因意外引起傷殘，保險人按傷殘級距賠付意外傷殘金。公司根據(jù)員工在司服務(wù)年限享受不同保險福利。第九條 獎金隨同當(dāng)月工資一同發(fā)放。第二章 獎金福利第七條 目的：鼓勵員工長期穩(wěn)定服務(wù)，利益成果共享，提高人才競爭力。第六條 薪資保密：薪資是公司與個人勞動契約之機(jī)密性訊息，任何人不得打聽、 議論他人薪資，亦不得將個人薪資所得告訴他人。如對領(lǐng)取的薪資有任何異議，須于發(fā)放當(dāng)日起2個工作日內(nèi)向人事部提出，并進(jìn)行相關(guān)核對。第四條 月薪薪資構(gòu)成：基本工資、獎金和保密工資。第二條 記薪時段：從員工到崗之日起計(jì)薪，至停職之日起停薪。根據(jù)公
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