【正文】 年不滿20年的，年休假 10天；已滿20年的，年休假15天。節(jié)日福利：逢春節(jié)、端午、中秋等重要傳統(tǒng)節(jié)日，公司將為所有員工送上節(jié)日慰問金及節(jié)日禮品（如粽子、月餅等），并附上總經(jīng)理親筆簽名的感謝信；逢元旦、清明、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日，公司將為所有員工送上節(jié)日慰問金；對(duì)于具有特殊儀式的傳統(tǒng)節(jié)日，公司將視情況舉辦慶?；顒?dòng)，如煮餃子、吃湯圓等。第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。第12條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理，支出金額超過元以上者需提交總經(jīng)理審核。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)假日相關(guān)說明薪資支付標(biāo)準(zhǔn)婚嫁符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。帶薪年假員工為企業(yè)服務(wù)每滿1年可享受天的帶薪年假；每增1年相應(yīng)增1天，但最多為天。員工辭職或退休離開企業(yè)時(shí)，須到人力資源部交還勞保用品。第9條勞動(dòng)保護(hù)因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。第7條教育培訓(xùn)為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國考察等。其他補(bǔ)助①生日補(bǔ)助：正式員工生日時(shí)，企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元，并贈(zèng)送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。第6條各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼工作餐補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日元，隨每月工資一同發(fā)放。③福利金或獎(jiǎng)勵(lì)基金。①參保員工繳納的部分費(fèi)用。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。員工福利制度第2章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)第4條社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第3條權(quán)責(zé)單位人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。第一篇：?jiǎn)T工福利制度員工福利制度員工福利制度員工福利制度【員工福利制度】員工福利guǎn lǐ制度第1章總則第1條目的為了給員工營造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。第2條適用范圍企業(yè)所有員工?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。第5條企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。②公益金。企業(yè)與參保員工繳費(fèi)比例企業(yè)每月繳費(fèi)比例為參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)員工工資總額的%，員工每月繳費(fèi)為其月工資總額的%。節(jié)假日補(bǔ)助每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助，正式員工每人元。②結(jié)婚補(bǔ)助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。第8條設(shè)施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動(dòng)等。員工在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。員工福利制度第10條各種休假國家法定假日包括元旦、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)。其他假日員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天全額發(fā)放員工的基本工資產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行事假必須員工本人親自處理時(shí)，方可請(qǐng)事假并填寫《請(qǐng)假單》扣除請(qǐng)假日的全額工資病假1．員工請(qǐng)病假，需填寫《請(qǐng)假單》2．規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病休證明勞動(dòng)者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的%確定第3章員工福利guǎn lǐ第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報(bào)表，交付相關(guān)部門審核。編制日期XX審核日期XX審核部門修改日期XX公司員工福利制度范本第一章總則第一條為使本公司員工的薪金guǎn lǐ規(guī)范化、國際化，特制定本制度。第二篇：?jiǎn)T工福利制度深圳市東洋冷凍設(shè)備有限公司員工福利制度為了保障員工合法權(quán)益，提高員工幸福感，制定員工福利制度如下：?jiǎn)T工福利包括節(jié)日福利、帶薪休假、婚喪福利、考勤獎(jiǎng)勵(lì)、年限獎(jiǎng)勵(lì)、集體生日會(huì)、集體出游、體檢、各項(xiàng)補(bǔ)貼等。每逢節(jié)假日，公司將為員工舉辦集體聚餐共同慶祝。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。每年休假須在該內(nèi)休完，不得累積到下一。違反上述規(guī)定已休年休假的，公司有權(quán)扣回年休假工資。女性員工產(chǎn)假98天，事前需辦妥工作交接，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天，晚育、難產(chǎn)及一