【正文】 工資。（五）其他福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動(dòng)等。（4）生日補(bǔ)助：100元（實(shí)物或禮品）。（2）生育補(bǔ)助：600元。補(bǔ)助額待定。4．全勤補(bǔ)助補(bǔ)助標(biāo)為60元，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為轉(zhuǎn)正后員工（不含中層以上）每月沒(méi)有任何請(qǐng)假以及遲到、早退，隨每月工資一同發(fā)放。2．交通補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元，隨每月工資一同發(fā)放。四、福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)（一）社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。三、權(quán)責(zé)單位1．人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等具體工作。第四篇：?jiǎn)T工福利制度員工福利制度一、目的為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。編制日期XX審核日期XX審核部門(mén)修改日期XX公司員工福利制度范本第一章總則第一條為使本公司員工的薪金guǎn lǐ規(guī)范化、國(guó)際化，特制定本制度。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行事假必須員工本人親自處理時(shí)，方可請(qǐng)事假并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》扣除請(qǐng)假日的全額工資病假1．員工請(qǐng)病假，需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》2．規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的病休證明勞動(dòng)者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的%確定第3章員工福利guǎn lǐ第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報(bào)表，交付相關(guān)部門(mén)審核。若是晚婚，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天全額發(fā)放員工的基本工資產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。其他假日員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。員工福利制度第10條各種休假國(guó)家法定假日包括元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)。員工在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。第8條設(shè)施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動(dòng)等。②結(jié)婚補(bǔ)助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。節(jié)假日補(bǔ)助每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助，正式員工每人元。企業(yè)與參保員工繳費(fèi)比例企業(yè)每月繳費(fèi)比例為參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)員工工資總額的%，員工每月繳費(fèi)為其月工資總額的%。②公益金。其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。第5條企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。第2條適用范圍企業(yè)所有員工。第十七條 本規(guī)定自發(fā)文之日起開(kāi)始執(zhí)行。第十五條 榮譽(yù)慰問(wèn)和病喪探視代表公司行為，由工會(huì)負(fù)責(zé)組織會(huì)同相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行。三附則第十三條 與公司簽訂了《勞動(dòng)合同》且在崗工作的員工享有本規(guī)定所列各項(xiàng)福利，其它人員不在此列。第十一條 工作福利補(bǔ)貼根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，在經(jīng)濟(jì)條件許可的情況下，為員工提供中餐。婦女節(jié)女職工放假半天，并按100元/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放慰問(wèn)費(fèi)或組織相應(yīng)的活動(dòng)。第九條 生日慰問(wèn)在公司工作的員工，每年生日可以收到公司生日慰問(wèn)卡100元和公司領(lǐng)導(dǎo)簽名的生日賀卡一張。入職體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。公司組織全體員工每三年體檢一次，司齡在10年以上（含10年）及50歲以上員工每?jī)赡牦w檢一次。慰問(wèn)金和喪葬費(fèi)由公司視具體情況支付。非工傷員工在醫(yī)療期內(nèi)，按不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第五條病喪探視慰問(wèn)員工生病住院，工會(huì)組織代表進(jìn)行慰問(wèn)，慰問(wèn)金或慰問(wèn)品標(biāo)準(zhǔn)：普通員工200元/人；核心崗位員工和部門(mén)負(fù)責(zé)人300元/人；如遇特殊情況可適當(dāng)提高慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn)。第三條 員工的平均收入增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)；員工的工資增長(zhǎng)幅度低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)幅度時(shí)，適當(dāng)提高員工福利待遇盡量滿足員工物質(zhì)利益的需要，并據(jù)此精神制定本規(guī)定。全勤獎(jiǎng)第二篇：?jiǎn)T工福利制度員工福利制度一總則第一條 按照現(xiàn)代企業(yè)管理的要求，結(jié)合國(guó)家政策、法規(guī)及實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，為員工提供相應(yīng)的福利保證。?？顚Ｓ茫饕圆块T(mén)為單位利用休息日組織開(kāi)展文化娛樂(lè)活動(dòng)，每半年至少活動(dòng)一次，不得兌換現(xiàn)金或禮品。七 股份分紅根據(jù)員工的工齡、學(xué)歷及職位不同，可申請(qǐng)享有購(gòu)買(mǎi)公司股份或贈(zèng)送期權(quán)并享受分紅的權(quán)利，具體操作由董事會(huì)評(píng)估，由董事長(zhǎng)審核批準(zhǔn)。六 無(wú)息購(gòu)房借款根據(jù)員工的工齡、學(xué)歷及職位不同，公司可以提供不同額度的無(wú)息購(gòu)房借款，具體操作由購(gòu)房貸款評(píng)估小組評(píng)估，由董事長(zhǎng)審核批準(zhǔn)。“三八”婦女節(jié)女員 工可根據(jù)實(shí)際情況組織集體活動(dòng)或聚餐； 生日賀禮所有正式在職員工適逢生日（以身份證登記日期為準(zhǔn)），發(fā)放生日蛋糕卡：每位員工享有100元/人的生日蛋糕卡，杭州員工由公司統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)并發(fā)放，駐外分公司/辦事處由內(nèi)勤管理人員以100元/人的標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買(mǎi)并發(fā)放； 其他慰問(wèn)品公司員工父母及配偶去世，公司給予200元/人以內(nèi)的慰問(wèn)品。（注：向公司申請(qǐng)購(gòu)房無(wú)息貸款并獲批的員工在貸款期間不提供住房補(bǔ)貼） 通訊津貼正式員工根據(jù)職位享受相應(yīng)的通訊補(bǔ)貼，經(jīng)理級(jí)以上員工的手機(jī)話費(fèi)由公司統(tǒng)一托收（具體額度根據(jù)崗位和職位不同有所區(qū)別，詳見(jiàn)《通訊管理規(guī)定》）； 防暑降溫所有員工每年享受防暑降溫津貼，試用期及實(shí)習(xí)生酌減發(fā)放； 外派津貼外派津貼：經(jīng)人力資源確認(rèn)，跨分公司間及杭州總公司跨部門(mén)間因工作需要，派往異地半年內(nèi)（六個(gè)月）的，稱為外派。（具體以《工作服管理規(guī)定》內(nèi)容為準(zhǔn)）五 各類津貼及慰問(wèn)品 交通津貼為正式員工（公司為其配車(chē)的除外）每月提供交通津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：上海市、深圳市為180元/月；北京市為120元，其余各地為60元/月。合同鑒定、檔案及戶口管理費(fèi)由公司承擔(dān)，其余檔案、戶口辦理費(fèi)用以及職稱評(píng)定費(fèi)用由員工個(gè)人承擔(dān)。二 培訓(xùn)、進(jìn)修公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)的教育機(jī)會(huì)：每年公司根據(jù)發(fā)展需要撥出一定的培訓(xùn)費(fèi)用，員工遵照公司規(guī)定必須申請(qǐng)并得到部門(mén)經(jīng)理、人力資源部以及總經(jīng)理批準(zhǔn)可憑正式發(fā)票享受公費(fèi)培訓(xùn)/進(jìn)修。三、不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有所差異。三、為配合公司“人和”的管理思想，福利盡量不以貨幣形式發(fā)放。第二章 指導(dǎo)思想和原則一、結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。第一篇：?jiǎn)T工福利制度員工福利制度第一章 總 則圍繞提倡科技興業(yè)，技術(shù)是第一生產(chǎn)力的原則，廣泛吸收和利用各類高素質(zhì)的專業(yè)科技人才效力于公司。結(jié)合國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)的勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，公司秉承以“人”為本的宗旨，為員工提供優(yōu)良的福利條件。二、公司福利根據(jù)工作崗位不同、績(jī)效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。第三章 福利對(duì)象一、轉(zhuǎn)正且在職員工（下稱“正式員工”）；二、試用期/實(shí)習(xí)期員工。第四章 福利項(xiàng)目一、公司提供的各類假期 法定節(jié)假日所有在職員工均可享受?chē)?guó)家規(guī)定的每年帶薪假日：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、國(guó)慶節(jié)（3天）、中秋節(jié)（1天）； 病假、事假每月可根據(jù)不同情況享有（各有不超過(guò)3個(gè)工作日的）病假、事假，且病假期間憑借醫(yī)院證明可享受基本工資60%的待遇； 婚假所有正式在職員工，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享有婚假5個(gè)工作日； 喪假所有正式在職員工，其配偶、父母、配偶的父母、兄弟姐妹、子女及其配偶、祖父母及外祖父母、孫子女及外孫子女去世，可享有3個(gè)工作日的喪假假期 ； 產(chǎn)假所有正式在職女員工，享有三個(gè)月的產(chǎn)假假期； 帶薪年休假本企業(yè)工齡實(shí)滿一年的員工（不含實(shí)習(xí)期），即可享受帶薪年休假； 探親假所有員工每年享受三天的探親假，并于春節(jié)期間休完，且可參照《春節(jié)往返路費(fèi)報(bào)銷處理辦法》享受一定的車(chē)費(fèi)報(bào)銷福利； 所有正式在職員工工作時(shí)間內(nèi)參加工作相關(guān)的培訓(xùn)或政府組織的活動(dòng)時(shí)，經(jīng)公司批準(zhǔn)可以列為正?？记?； 特別說(shuō)明：以上所有假期及假期待遇詳細(xì)規(guī)定，參照《請(qǐng)假管理規(guī)定》執(zhí)行。三 檔案、戶口及職稱評(píng)定公司為正式員工辦理檔案、戶口遷移以及職稱評(píng)定等事宜。四 工作服公司給所有正式員工提供工作服套裝，工作滿一年以上工作服歸個(gè)人所有。 午餐津貼所有員工在工作日內(nèi)享受中餐津貼，標(biāo)準(zhǔn)是：8元/餐 住房福利 所有正式員工按照公司規(guī)定提供住房公積金； 住房補(bǔ)貼：每月為正式員工提供住房補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：上海市、深圳市、北京市為300元/月；其余各地為200元/月。外派期間每月可享受500 元/月的外派津貼，并外派期間薪點(diǎn)值不作調(diào)整，其余津貼以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)； 書(shū)報(bào)費(fèi)津貼公司根據(jù)各部門(mén)學(xué)習(xí)及發(fā)展需要，可由部門(mén)助理提出申請(qǐng)，具體由綜合管理部統(tǒng)一辦理代訂，放在部門(mén)內(nèi)供所有同事取閱； 節(jié)日聚餐/禮品端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日，公司統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)節(jié)日禮品，奉上節(jié)日祝福。 關(guān)于福利發(fā)放的說(shuō)明：餐費(fèi)補(bǔ)貼按實(shí)際出勤計(jì)算，對(duì)于轉(zhuǎn)正后員工的住房補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼的計(jì)算方法如下：轉(zhuǎn)正：15號(hào)（含）之前轉(zhuǎn)正的，全額發(fā)放；15號(hào)之后的，半額發(fā)放； 離職：15號(hào)（含）之前離職的，半額發(fā)放；15號(hào)之后的，全額發(fā)放。（詳見(jiàn)《員工購(gòu)房無(wú)息貸款管理辦法》）。（八 各類保險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn)； 醫(yī)療保險(xiǎn)； 生育保險(xiǎn)； 失業(yè)保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 門(mén)診統(tǒng)籌九 員工健康體檢為保證員工身體及工作環(huán)境的健康，公司每年度組織所有正式員工進(jìn)行一次常規(guī)體檢十 豐富的文化生活公司每年會(huì)撥出一定金額的福利款項(xiàng)，歸為工會(huì)管理，作為員工文化娛樂(lè)活動(dòng)之用，以豐富員工的業(yè)余生活。第五章 相關(guān)說(shuō)明一 方案自發(fā)布之日起開(kāi)始實(shí)施； 二 方案的最終解釋權(quán)歸屬于綜合管理部。本制度適用于集團(tuán)下屬各公司，第二條 員工各項(xiàng)福利待遇主要以貨幣方式體現(xiàn)，并與其所在公司、部門(mén)、崗位的經(jīng)濟(jì)效益和所擔(dān)負(fù)的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)相掛鉤。二員工福利第四條 社會(huì)保險(xiǎn)為員工逐月按規(guī)定足額繳納法定的各項(xiàng)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、意外傷害險(xiǎn)，為在公司服務(wù)一年以上的員工繳納住房公積金，其中按規(guī)定由員工個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中代扣、代繳。工傷由公司支付醫(yī)療補(bǔ)貼及基本工資。員工父母、配偶、子女病故或不幸去世，工會(huì)組織代表進(jìn)行慰問(wèn)悼念并送花圈一個(gè)和一定親屬慰問(wèn)金；員工本人不幸去世公司在條件允許情況下派車(chē)一輛協(xié)助辦理喪事，公司派人上門(mén)悼念并送花圈一個(gè)。第七條身體檢查公司組織員工進(jìn)行體檢，對(duì)體檢結(jié)果負(fù)有保密責(zé)任。公司高管層每年體檢一次，對(duì)女員工附加?jì)D檢項(xiàng)目，員工體檢費(fèi)用由公司統(tǒng)一承擔(dān)。第八條退休慰問(wèn)對(duì)于在公司服務(wù)滿15年（包括15年）的員工，在本公司正式退休，公司或部門(mén)組織歡送會(huì)，金額控制在500元以內(nèi)，并授予“光榮員工”稱號(hào)。第十條 勞動(dòng)保護(hù)公司按《勞動(dòng)法》規(guī)定，為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)：對(duì)于春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日，發(fā)放900元節(jié)日費(fèi)，未達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)發(fā)放500元，達(dá)成目標(biāo)全額發(fā)放。提供工作服及相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)用品。第十二條 根據(jù)公司每年的經(jīng)濟(jì)效益和工會(huì)經(jīng)費(fèi)結(jié)余情況，由工會(huì)酌情安排員工旅游和業(yè)余文體活動(dòng)。第十四條 本規(guī)定所述各項(xiàng)福利均屬成本范圍，全部納入部門(mén)成本核算，未完成當(dāng)月進(jìn)度任務(wù)的部門(mén)，視情況扣發(fā)或暫緩發(fā)放福利。第十六條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。二O一O年十一月二十二日第三篇：?jiǎn)T工福利制度員工福利制度員工福利制度員工福利制度【員工福利制度】員工福利guǎn lǐ制度第1章總則第1條目的為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。第3條權(quán)責(zé)單位人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。員工福利制度第2章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)第4條社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。①參保員工繳納的部分費(fèi)用。③福利金或獎(jiǎng)勵(lì)基金。第6條各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼工作餐補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日元，隨每月工資一同發(fā)放。其他補(bǔ)助①生日補(bǔ)助：正式員工生日時(shí)，企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元，并贈(zèng)送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。第7條教育培訓(xùn)為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國(guó)考察等。第9條勞動(dòng)保護(hù)因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。員工辭職或退休離開(kāi)企業(yè)時(shí)，須到人力資源部交還勞保用品。帶薪年假員工為企業(yè)服務(wù)每滿1年可享受天的帶薪年假；每增1年相應(yīng)增1天，但最多為天。員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)假日相關(guān)說(shuō)明薪資支付標(biāo)準(zhǔn)婚嫁符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。第12條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理，支出金額超過(guò)元以上者需提交總經(jīng)理審核。第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。二、適用范圍企業(yè)所有員工。2．總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。（二）各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼1．工作餐補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元，隨每月工資一同發(fā)放。3．話費(fèi)補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月60元，隨每月工資一同發(fā)放。5．節(jié)假日補(bǔ)助每逢中秋節(jié)和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助。6．其他補(bǔ)助（1）結(jié)婚補(bǔ)助：600元。（3）喪假補(bǔ)助：300元。（四）教育培訓(xùn)為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國(guó)考察等。企業(yè)安排員工每年一次免費(fèi)體檢，標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理決定。本公司特制定以下休假制度：1．國(guó)家法定假日包括元旦（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、國(guó)慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天