【正文】 部負(fù)責(zé)落實(shí)，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為50元/人。公司車(chē)輛的車(chē)輛保險(xiǎn)由使用部門(mén)主管統(tǒng)一報(bào)至綜合部，由綜合辦統(tǒng)一辦理。如某鄉(xiāng)鎮(zhèn)阿米巴主管油卡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月，當(dāng)月收回油卡進(jìn)行充值時(shí)，上月還余400元，那公當(dāng)月只用充值2000400=1600元費(fèi)用即可。車(chē)輛使用人如私用車(chē)（自駕游、遠(yuǎn)距離探親訪友等），不得使用加油卡加油，應(yīng)自行使用現(xiàn)金加油；具體補(bǔ)助的油卡標(biāo)準(zhǔn)為：縣城阿米巴主管1000元/月油卡；鄉(xiāng)鎮(zhèn)阿米巴主管2000元/月油卡；經(jīng)理職及綜合部主管2000元/月油卡。非促業(yè)務(wù)類(lèi)崗位人員出差下縣/鄉(xiāng)路費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，需要憑合法票據(jù)(如車(chē)票、發(fā)票等）報(bào)支，報(bào)支票據(jù)按月由所在部門(mén)主管審核統(tǒng)一匯總交財(cái)務(wù)部審核、總經(jīng)理審批。具體套餐票標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)理級(jí)200元/月以?xún)?nèi)套餐標(biāo)準(zhǔn)；阿米巴主管級(jí)150元/月以?xún)?nèi)套餐標(biāo)準(zhǔn)；業(yè)務(wù)初管級(jí)100元/月以?xún)?nèi)套餐標(biāo)準(zhǔn)；員工級(jí)每月80元/月以?xún)?nèi)套餐標(biāo)準(zhǔn)；以上補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)超出套餐部份自行承擔(dān)，原工資中話費(fèi)補(bǔ)助取消。根據(jù)公司具體情況，特制定了以下福利制度。行政部負(fù)責(zé)受理獎(jiǎng)懲簽報(bào)、發(fā)文公告、檔案保管、優(yōu)劣實(shí)際的填報(bào)等工作為今后升遷或降級(jí)之依據(jù)。（二）獎(jiǎng)罰流程由直屬主管填寫(xiě)“獎(jiǎng)罰報(bào)告單”送行政部核定后呈送總經(jīng)理審批。三、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰的標(biāo)準(zhǔn)和流程（一）標(biāo)準(zhǔn)計(jì)嘉獎(jiǎng)：核發(fā)人民幣50元記功：核發(fā)人民幣150元記大功：核發(fā)人民幣300元記警告：扣罰人民幣50元記過(guò)：扣罰人民幣150元記大過(guò)：扣罰人民幣300元降級(jí)：調(diào)減薪資及職務(wù)級(jí)別發(fā)文公告：凡有獎(jiǎng)懲事實(shí)者，予以公布半個(gè)月其他規(guī)定（1）同一考勤月在同一部門(mén)有兩名職員因違反同樣條款接受處罰的，所在部門(mén)主管負(fù)連帶責(zé)任，并接受同樣懲罰。有其他與上述情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。發(fā)現(xiàn)對(duì)公司安全或重大業(yè)務(wù)有不利情形的，而任其發(fā)生的。因行為不當(dāng)而損毀公司貴重財(cái)產(chǎn)或重要檔案的。（四）員工有下列情況之一的，公司可給予降級(jí)處分：因失職造成公司嚴(yán)重?fù)p失或使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生重大障礙的。在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的或留宿外人的。利用工作或職務(wù)之便，收受賄賂而使公司利益受損的。隱瞞謊報(bào)事實(shí)，造成公司一定損失的。有其他與上述情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。因個(gè)人言行失當(dāng)，使消費(fèi)者抱怨，影響公司形象和商益的。未經(jīng)許可，擅自帶領(lǐng)或允許非公司人員進(jìn)入庫(kù)房、辦公室、或機(jī)密場(chǎng)所。因失職導(dǎo)致公司蒙受損失的，情節(jié)較輕的。2上班期間不按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服的。18，未帶卡者未按規(guī)定辦理手續(xù)的1有其他與上述情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?對(duì)客戶(hù)態(tài)度惡劣的。1未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自使用車(chē)輛的。1工作時(shí)間，閱讀與本業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)雜志的。因私人恩怨，故意造成公司內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，影響工作秩序和效率的。因男女私情而妨害工作執(zhí)行的，經(jīng)勸拒不改正的。工作時(shí)間內(nèi)制作私人物品或外勤時(shí)間辦理私事的。工作時(shí)間打瞌睡的。工作時(shí)間內(nèi)聊天、喧嘩、嬉戲、爭(zhēng)執(zhí)、妨害工作秩序，并影響公司形象的。分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、開(kāi)除、并輔以罰款。改進(jìn)企業(yè)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)有重大貢獻(xiàn)的。在艱難情況下，仍能竭盡全力，完成上級(jí)交辦的任務(wù)，成績(jī)顯著的。發(fā)現(xiàn)公司在硬件上存在重大隱患及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，挽回?fù)p失的。防范災(zāi)害或遇非常事故能隨機(jī)應(yīng)對(duì)并處置得當(dāng)?shù)摹＃ǘ﹩T工有下列情況之一的，可隨時(shí)給予記功：對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案的，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)營(yíng)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的。備注：公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)勵(lì)：按時(shí)上班（9：0017:30），無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假表現(xiàn)，可獲得當(dāng)月50元的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金同當(dāng)月工資一同發(fā)放。拾到貴重物品或金錢(qián)主動(dòng)上繳的。同壞人壞事做斗爭(zhēng)，見(jiàn)義勇為，對(duì)維護(hù)正常經(jīng)營(yíng)有顯著功績(jī)的。第一篇：服裝公司員工福利制度服裝公司員工福利制度一、獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)原則：對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則，分為嘉獎(jiǎng)，記功、記大功。（一）員工有下列情況之一的，公司可以隨時(shí)給予嘉獎(jiǎng)：提出合理化建議被采納的，為公司節(jié)約費(fèi)用有一定成效的，在工作中創(chuàng)造出顯著經(jīng)濟(jì)效益的。維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揭發(fā)舉報(bào)違規(guī)違法行為，抵制不正之風(fēng)事跡突出的。服務(wù)認(rèn)真周到，屢受客戶(hù)贊許的。員工連續(xù)3個(gè)月無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假表現(xiàn)，除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)50元外，并增獎(jiǎng)100元。領(lǐng)導(dǎo)有方，推展本部門(mén)工作有相當(dāng)成果的。用心收集市場(chǎng)資料，并提出合理化建議，經(jīng)采納行之有效的。（三）員工有下列情況之一的，可隨時(shí)給予記大功：對(duì)于危害公司權(quán)益的事件，能夠勇于舉報(bào)，或阻止造成公司損失的。經(jīng)辦重要任務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊貢獻(xiàn)的。二、處罰處罰原則：對(duì)員工的處罰，以行政處分、扣款相結(jié)合的原則。（一）員工有下列情況之一的，公司可給予警告處分：對(duì)于上級(jí)布置的任務(wù)，未執(zhí)行 “四小時(shí)復(fù)命制”的。隱瞞或謊報(bào)事實(shí)，對(duì)公司造成輕微損失的。對(duì)公司決議之事，疏忽、積壓、貽誤或執(zhí)行不力的。工作時(shí)間偷閑怠工的。故意或疏忽浪費(fèi)，增加公司成本的。1隨地吐痰、亂丟雜物、在公共場(chǎng)所吃東西者。1損壞公物者，照原價(jià)2倍賠償，并予以警告一次。1擅自拿走公司財(cái)務(wù)的，違者罰款并視情節(jié)輕重給予法律追究。1未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的。特殊崗位的員工，配有工作手機(jī)的，不使用公司工作手機(jī)的。(二)員工有下列情況之一的，公司給予記過(guò)處分：代人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方公司給予記過(guò)處分，并做書(shū)面警告。無(wú)事實(shí)根據(jù)，任意對(duì)同事或主管詆毀、誣蔑，制造事端的，影響內(nèi)部團(tuán)結(jié)的。未經(jīng)主管允許擅自離開(kāi)工作崗位的。傳播小道消息，搬弄是非，造成人際關(guān)系緊張，影響正常工作秩序。（三）員工有下列情況之一的，公司可給予記大過(guò)處分：導(dǎo)致職工受傷，對(duì)公司財(cái)產(chǎn)造成一定損失的。未經(jīng)許可，擅自改變工作方式或工作計(jì)劃，使公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生問(wèn)題，影響公司利益的。將公司內(nèi)部的文件、賬本給公司外的人閱讀的。有其他與上述情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。直屬主管?duì)下屬員工舞弊行為，予以包庇而不舉報(bào)的。擾亂工作場(chǎng)所秩序，行為惡劣的。擅自攜帶危險(xiǎn)物品、違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所的。（五）開(kāi)除參照《員工手冊(cè)》第二章第十九條規(guī)定實(shí)行。（2）同一年度因同一原因接受罰款處理三次者，予以辭退。呈報(bào)部門(mén)主管應(yīng)于獎(jiǎng)懲結(jié)果確認(rèn)后，通知當(dāng)事人。第二篇：公司員工福利制度公司員工福利制度（）為了加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。(一)通訊補(bǔ)助公司針對(duì)非促業(yè)務(wù)類(lèi)崗（已轉(zhuǎn)正負(fù)責(zé)區(qū)域）提供公司統(tǒng)一采辦的電話號(hào)碼，每月給予相關(guān)人員分配的電話號(hào)碼開(kāi)通話費(fèi)套餐。(二)差旅費(fèi)補(bǔ)助非促業(yè)務(wù)類(lèi)崗位人員出差下縣/鄉(xiāng)或被派駐其他區(qū)域工作，給予一定的出差補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)是15元/天，由綜合部文員按考勤天數(shù)核算（具體出差下縣/鄉(xiāng)天數(shù)以釘釘考勤為準(zhǔn)核算），經(jīng)由所在部門(mén)主管審核統(tǒng)一匯后總交由財(cái)務(wù)部審核發(fā)放。(三)油費(fèi)補(bǔ)助油費(fèi)補(bǔ)貼是針對(duì)非促類(lèi)主管級(jí)以上人員駕駛本人機(jī)動(dòng)車(chē)（不含摩托車(chē)）上下班及外出辦公而產(chǎn)生的油費(fèi)補(bǔ)貼，統(tǒng)一由綜合部采辦油卡發(fā)放的形式進(jìn)行補(bǔ)貼。每月初由綜合部收回油卡，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)油卡充值，每月充值費(fèi)用為應(yīng)享受補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)差額，超出費(fèi)用自行承擔(dān)。公司自有車(chē)輛使用時(shí)，需在釘釘走派車(chē)單流程，由綜合部文員統(tǒng)一記錄行程，報(bào)至財(cái)務(wù)部根據(jù)行程補(bǔ)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。如發(fā)生人員離職時(shí)應(yīng)交還公司加油卡，統(tǒng)一交至綜合人資部備案保管。在員工生日當(dāng)天以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶祝活動(dòng)，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。中途離職后重新入職的以最近一次入職日期計(jì)算。第二條 本制度最終解釋權(quán)歸公司綜合部。第二條 本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)