公司員工福利制度方案-展示頁
2024-09-02 13:39本頁面
【正文】 適用范圍 本制度適用于集團總部及各下屬分公司、各門店等所有分支機構(gòu)編制內(nèi)轉(zhuǎn)正之后的正式員工 (有特殊規(guī)定的人員除外 )的福利管理。 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。 福利范圍、數(shù)量的調(diào)整 特殊情況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時應(yīng)由主管部門提出書面申請報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 生日禮物 公司為入公司滿 3 月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責(zé)落實。 健康體檢 公司為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每兩年一次，具體由辦公室落實。 婚慶福利 入公司滿一年的員工符合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的 660 元結(jié)婚禮金，以示祝福。 節(jié)日禮品 公司在每年的中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購科執(zhí)行。 具體內(nèi)容及要求 福利范圍 培訓(xùn)提升 根據(jù)需要，公司組織員工進行外出拓展訓(xùn)練、深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊伍素質(zhì)，每年由人事部制定方案，報總經(jīng)理批準后組織實施。 職責(zé) 公司辦公室、采購科、人事部負責(zé)公司的福利管理?，F(xiàn)在，就來看看以下三篇關(guān)于公司員工福利制度方案的文章吧 ! 公司員工福利制度方案 目的： 為規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作激情，制定本制度。 福利作為員工激勵與約束的重要人力資源管理課題，目前在咨詢領(lǐng)域的實踐并不多，特別是國內(nèi)咨詢的實踐就更少了。由于歷史原因，大家對福利的理解也有所不同。 范圍 適用于本公司。 公司財務(wù)部負責(zé)福利管理情況的監(jiān)督管理。 工齡補助 公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執(zhí)行標準為滿一年 200 元，滿兩年 300 元，滿三年 500 元，滿四年 600 元，滿五年 800 元，五年以上 1000 元。 就餐補助 公司為 員工提供就餐補助，每周三為免費工作餐。 公費旅游 公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承擔(dān)，每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準后組織實施。 夏季 防暑 夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據(jù)實際崗位情況發(fā)放防暑補助。 喪事吊唁 員工直系親屬亡故時，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。 附則 本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。 相關(guān)文件及表格及記錄表單 《薪酬管理制度》 《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》 公司員工福利制度范本 第一章 總則 目的 為增強員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，充分體現(xiàn) xx 集團 (以下簡稱集團 )對員工的關(guān)懷與尊愛，特制定本制度。 責(zé)任部門 本制度由集團人力行政中心負責(zé)起草、解釋與修訂，報集團總經(jīng)理辦公會審核，呈總經(jīng)理審批并簽發(fā)執(zhí)行。 生效日期 本制度自 2024 年 05 月 1 日起生效，與本制度配套的《福利管理制度實施細則》亦同時生效， 凡與本制度及實施細則相沖突的文件與規(guī)定即行廢止。 合理
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