【正文】 　　第1條目的　　為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度?！　〉诹赂絼t　　第十八條職薪等級表的金額及各項(xiàng)加給、津貼，可根據(jù)近期市場的物價波動及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整。　　本公司特殊職務(wù)人員(專員、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。第五章員工晉升管理　　第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下:　　效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、狀況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。　　第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊狀況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)?！　〉谑龡l從業(yè)人員領(lǐng)薪時務(wù)必本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時，由部門主管代領(lǐng)?！　〉谑粭l有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計(jì)算?！　〉诰艞l兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給個性加給。若是下旬26日以后報到的新進(jìn)人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金?！　?其他獎金:包括個人獎金、團(tuán)體獎金或?qū)居袀€性貢獻(xiàn)的獎金，均由董事會支付?！　】冃И劷?凡本公司員工，均享有績效獎金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定。　　其他津貼:凡上述各項(xiàng)本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付?！　〖影嘟蛸N(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時光外延長上班時光，按實(shí)際狀況酌情支付加班津貼，或按時計(jì)發(fā)加班津貼?！　』锸辰蛸N:凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。　　職務(wù)加給:凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給?！　〉诹鶙l從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說明如下:　　本薪:本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)職薪等級表的規(guī)定核發(fā)?！　〗蛸N:機(jī)車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼?！　〉诙聠T工薪金類別　　第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:　　本薪(基本月薪)?！　〉谌龡l本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、職責(zé)輕重等綜合因素核發(fā)。公司員工福利制度　　員工薪酬福利制度　　第一章總則　　第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本制度?！　〉诙l本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。　　第四條本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據(jù)其實(shí)際狀況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)?！　〖咏o:主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、個性加給?！　—劷?全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。　　主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給。　　技術(shù)加給(個性加給):凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有個性表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給(個性加給)?！　C(jī)車津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者，均發(fā)給機(jī)車津貼。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者，按日發(fā)給加勤津貼?！　∪讵劷?每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎金?！　?年終獎金:凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤狀況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī)定?！　〉谌聠T工薪金管理　　第七條從業(yè)人員的薪金計(jì)算時光為報到服務(wù)之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額?！　〉诎藯l從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金?！　〉谑畻l較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給?！　〉谒恼聠T工薪金發(fā)放　　第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)?！　〉谑臈l領(lǐng)薪時，須將錢數(shù)點(diǎn)清，如有疑問或錯誤，應(yīng)盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛?！　〉谑鶙l員工應(yīng)對本身的薪金保密，不得公開談?wù)?，否則降級處分?！　《ㄆ跁x升:每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級?！　臉I(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計(jì)記大過一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等?！　〉谑艞l本制度經(jīng)董事會核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時亦同。　　第2條適用范圍　　企業(yè)所有員工?！　?2)總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等?！　〉?條企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險　　企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)?！　、诠娼?。　　(2)企業(yè)與參保員工繳費(fèi)比例　　企業(yè)每月繳費(fèi)比例為參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險員工工資總額的%，員工每月繳費(fèi)為其月工資總額的%?！　?2)節(jié)假日補(bǔ)助　　每逢五一、十一和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助，正式員工每人元?！　、诮Y(jié)婚補(bǔ)助:企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍?！　〉?條設(shè)施福利　　旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工用心向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。　　(2)員工在崗時，務(wù)必穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用?！　〉?0條各種休假　　(1)國家法定假日　　包括元旦(1天)、勞動節(jié)(1天)、國慶節(jié)(3天)、春節(jié)(3天)、清明節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、中秋節(jié)(1天)?！　?3)其他假日　　員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天全額發(fā)放員工的基本工資　　產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行事假務(wù)必員工本人親自處理