【正文】 助取消，當(dāng)月出勤天數(shù)不滿18天者不再享受午餐補(bǔ)助。第三條 通訊費(fèi)用每月報(bào)銷，超額部分自負(fù)。須在早晨7:00—22:00手機(jī)保持開機(jī)狀態(tài)，以便聯(lián)系,若未及時(shí)接聽電話時(shí)， 5分鐘內(nèi)回復(fù)電話，通訊不暢或未及時(shí)聯(lián)系2次以上者將不再享受當(dāng)月通訊補(bǔ)助并給予每次50元的經(jīng)濟(jì)處罰。（一） 通訊費(fèi)：第一條 公司所有人員的通訊工具由本人自備（包括號碼），費(fèi)用按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，項(xiàng)目總經(jīng)理200元/月通訊費(fèi)；集團(tuán)總監(jiān)及項(xiàng)目副總經(jīng)理級以上人員100元/月通訊費(fèi)。員工福利制度2為了加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。在公司內(nèi)部調(diào)配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù)。，不得挪做它用。公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康。第十五條公司對員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補(bǔ)助金。第十三條公司員工享受有公司年終分紅的`權(quán)利和額外獎(jiǎng)勵(lì)。第十二條公司提供住宿和宿舍給部分員工。第十條公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費(fèi)收入，領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)。第九條公司可提供各類保險(xiǎn)：；；；、工傷事故保險(xiǎn)；。；；；；；；；；；。具體事宜見員工培訓(xùn)與教育管理辦法文件。具體請假事宜見員工請假辦法文件。不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異。第四條避免公司撈笠蛋焐緇釘?shù)母＠粦?yīng)俱全的弊病，福利享受從實(shí)物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕?。第二章指?dǎo)思想和原則第二條結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。注：以上制度僅適用于加州尚品公司正式簽約聘用的員工。六、本制度解釋權(quán)歸行政人事部。五、員工福利管理（一）人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報(bào)表，交付相關(guān)部門審核。7．其它休假（1）企業(yè)女員工在三八婦女節(jié)可享有半天帶薪休假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。如有特殊情況，可視情況而定。按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。（6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（4）在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。2．婚假（1）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受婚假7天。（六）各種休假根據(jù)《勞動(dòng)法》第四章第五十一條規(guī)定： 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。（五）其他福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動(dòng)等。（4）生日補(bǔ)助：100元（實(shí)物或禮品）。（2）生育補(bǔ)助：600元。補(bǔ)助額待定。4．全勤補(bǔ)助補(bǔ)助標(biāo)為60元，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為轉(zhuǎn)正后員工（不含中層以上）每月沒有任何請假以及遲到、早退，隨每月工資一同發(fā)放。2．交通補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元，隨每月工資一同發(fā)放。四、福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)（一）社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。三、權(quán)責(zé)單位1．人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等具體工作。第四篇：員工福利制度員工福利制度一、目的為了給員工營造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。編制日期XX審核日期XX審核部門修改日期XX公司員工福利制度范本第一章總則第一條為使本公司員工的薪金guǎn lǐ規(guī)范化、國際化，特制定本制度。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行事假必須員工本人親自處理時(shí)，方可請事假并填寫《請假單》扣除請假日的全額工資病假1．員工請病假，需填寫《請假單》2．規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病休證明勞動(dòng)者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的%確定第3章員工福利guǎn lǐ第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報(bào)表，交付相關(guān)部門審核。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天全額發(fā)放員工的基本工資產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。其他假日員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。員工福利制度第10條各種休假國家法定假日包括元旦、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)。員工在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。第8條設(shè)施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動(dòng)等。②結(jié)婚補(bǔ)助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。節(jié)假日補(bǔ)助每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助，正式員工每人元。企業(yè)與參保員工繳費(fèi)比例企業(yè)每月繳費(fèi)比例為參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)員工工資總額的%，員工每月繳費(fèi)為其月工資總額的%。②公益金。其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。第5條企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。第2條適用范圍企業(yè)所有員工。第十七條 本規(guī)定自發(fā)文之日起開始執(zhí)行。第十五條 榮譽(yù)慰問和病喪探視代表公司行為，由工會(huì)負(fù)責(zé)組織會(huì)同相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行。三附則第十三條 與公司簽訂了《勞動(dòng)合同》且在崗工作的員工享有本規(guī)定所列各項(xiàng)福利，其它人員不在此列。第十一條 工作福利補(bǔ)貼根據(jù)公司經(jīng)營狀況，在經(jīng)濟(jì)條件許可的情況下，為員工提供中餐。婦女節(jié)女職工放假半天，并按100元/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放慰問費(fèi)或組織相應(yīng)的活動(dòng)。第九條 生日慰問在公司工作的員工，每年生日可以收到公司生日慰問卡100元和公司領(lǐng)導(dǎo)簽名的生日賀卡一張。入職體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。公司組織全體員工每三年體檢一次，司齡在10年以上（含10年）及50歲以上員工每兩年體檢一次。慰問金和喪葬費(fèi)由公司視具體情況支付。非工傷員工在醫(yī)療期內(nèi)，按不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第五條病喪探視慰問員工生病住院，工會(huì)組織代表進(jìn)行慰問，慰問金或慰問品標(biāo)準(zhǔn)：普通員工200元/人；核心崗位員工和部門負(fù)責(zé)人300元/人；如遇特殊情況可適當(dāng)提高慰問金標(biāo)準(zhǔn)。第三條 員工的平均收入增長低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長；員工的工資增長幅度低于經(jīng)濟(jì)效益的增長幅度時(shí)，適當(dāng)提高員工福利待遇盡量滿足員工物質(zhì)利益的需要，并據(jù)此精神制定本規(guī)定。第二篇：員工福利制度員工福利制度一總則第一條 按照現(xiàn)代企業(yè)管理的要求，結(jié)合國家政策、法規(guī)及實(shí)際經(jīng)營情況，為員工提供相應(yīng)的福利保證。第五條：在本店就業(yè)的員工凡推薦一名新員工到本店就業(yè)的滿一個(gè)月或工作已固定的情況下推薦人應(yīng)享有底工資增加100的獎(jiǎng)利（直到被推薦人辭退均無效）。第三條：本店自2012年春節(jié)起凡在本店一次性就業(yè)滿一年以上或一年者春節(jié)放假本店按每月每天的底工資全薪休假，凡在本店一次性就業(yè)滿半年以上含半年者春節(jié)放假本店按每月每天底工資的半薪休假（注：但必須按本店統(tǒng)一收放假者才享有本條款）。第一篇：員工福利制度表員工福利制度表第一條：該員工凡在本店一次性就業(yè)滿一年含一年者本店可幫該員工辦理一項(xiàng)意外傷害保險(xiǎn)手續(xù)等。第二條：本店至2012年1月19日起所有員工從以前的每月休息兩個(gè)半天，提升為每月休息四個(gè)半天（按工作人員實(shí)際情況而定），不休息者按加班雙倍計(jì)算。第四條：凡在本店一次性就業(yè)滿二年以上含兩年者，春節(jié)休假須回家的員工，可按正規(guī)車票往返路費(fèi)均可報(bào)銷。注：本店所有福利條例均按個(gè)別員工實(shí)際工作情況實(shí)施（本制度表最終解釋權(quán)歸本店所有）。本制度適用于集團(tuán)下屬各公司，第二條 員工各項(xiàng)福利待遇主要以貨幣方式體現(xiàn)，并與其所在公司、部門、崗位的經(jīng)濟(jì)效益和所擔(dān)負(fù)的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)相掛鉤。二員工福利第四條 社會(huì)保險(xiǎn)為員工逐月按規(guī)定足額繳納法定的各項(xiàng)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、意外傷害險(xiǎn)，為在公司服務(wù)一年以上的員工繳納住房公積金，其中按規(guī)定由員工個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中代扣、代繳。工傷由公司支付醫(yī)療補(bǔ)貼及基本工資。員工父母、配偶、子女病故或不幸去世，工會(huì)組織代表進(jìn)行慰問悼念并送花圈一個(gè)和一定親屬慰問金；員工本人不幸去世公司在條件允許情況下派車一輛協(xié)助辦理喪事，公司派人上門悼念并送花圈一個(gè)。第七條身體檢查公司組織員工進(jìn)行體檢，對體檢結(jié)果負(fù)有保密責(zé)任。公司高管層每年體檢一次，對女員工附加?jì)D檢項(xiàng)目，員工體檢費(fèi)用由公司統(tǒng)一承擔(dān)。第八條退休慰問對于在公司服務(wù)滿15年（包括15年）的員工，在本公司正式退休，公司或部門組織歡送會(huì)，金額控制在500元以內(nèi)，并授予“光榮員工”稱號。第十條 勞動(dòng)保護(hù)公司按《勞動(dòng)法》規(guī)定，為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)：對于春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日，發(fā)放900元節(jié)日費(fèi)，未達(dá)成經(jīng)營目標(biāo)發(fā)放500元，達(dá)成目標(biāo)全額發(fā)放。提供工作服及相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)用品。第十二條 根據(jù)公司每年的經(jīng)濟(jì)效益和工會(huì)經(jīng)費(fèi)結(jié)余情況，由工會(huì)酌情安排員工旅游和業(yè)余文體活動(dòng)。第十四條 本規(guī)定所述各項(xiàng)福利均屬成本范圍，全部納入部門成本核算，未完成當(dāng)月進(jìn)度任務(wù)的部門，視情況扣發(fā)或暫緩發(fā)放福利。第十六條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。二O一O年十一月二十二日第三篇：員工福利制度員工福利制度員工福利制度員工福利制度【員工福利制度】員工福利guǎn lǐ制度第1章總則第1條目的為了給員工營造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。第3條權(quán)責(zé)單位人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。員工福利制度第2章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)第4條社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。①參保員工繳納的部分費(fèi)用。③福利金或獎(jiǎng)勵(lì)基金。第6條各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼工作餐補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日元，隨每月工資一同發(fā)放。其他補(bǔ)助①生日補(bǔ)助：正式員工生日時(shí)，企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元，并贈(zèng)送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。第7條教育培訓(xùn)為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國考察等。第9條勞動(dòng)保護(hù)因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。員工辭職或退休離開企業(yè)時(shí)，須到人力資源部交還勞保用品。帶薪年假員工為企業(yè)服務(wù)每滿1年可享受天的帶薪年假；每增1年相應(yīng)增1天，但最多為天。員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)假日相關(guān)說明薪資支付標(biāo)準(zhǔn)婚嫁符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。第12條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理，支出金額超過元以上者需提交總經(jīng)理審核。第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。二、適用范圍企業(yè)所有員工。2．總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。（二）各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼1．工作餐補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元，隨每月工資一同發(fā)放。3．話費(fèi)補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月60元，隨每月工資一同發(fā)放。5．節(jié)假日補(bǔ)助每逢中秋節(jié)和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助。6．其他補(bǔ)助（1）結(jié)婚補(bǔ)助：600元。（3）喪假補(bǔ)助：300元。（四）教育培訓(xùn)為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國考察等。企業(yè)安排員工每年一次免費(fèi)體檢，標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理決定。本公司特制定以下休假制度：1．國家法定假日包括元旦（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。（3）結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（5）婚假包括公休假和法定假。3．產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。4．事假必須員工本人親自處理時(shí)，方可請事假并填寫《請假單》扣除請假日的全額工資，每月事假最多不超過三天。5．病假（1）員工請病假，需填寫《請假單》（2）正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病休證明（3）每月一天全薪病假，其余病假工資按勞動(dòng)者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的50%確定6．喪假職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予7天以內(nèi)的喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由職工自理。（2）有十三周歲以下孩子的員工在六一兒童節(jié)可享有半天帶薪休假。（二）福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理，支出金額,需提交總經(jīng)理審核。七、本制度自公司批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，修改亦同。第五篇：員工福利制度員工福利制度員工福利制度1第一章總則第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應(yīng)根據(jù)績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。第三章福利對象第五條公司福利對象：；；。第四章福利項(xiàng)目第六條公司提供的各類假期：；；；；；；（產(chǎn)假）；；；。第七條公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)教育機(jī)會(huì)。第八條公司可提供各類津貼和補(bǔ)貼。具體事宜見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。具體事宜見公司員工保險(xiǎn)辦法文件。第十一條公司提供免費(fèi)工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費(fèi)餐待遇。( )申請事宜見員工住