【正文】 每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。3．產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。（5）婚假包括公休假和法定假。（3）結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。本公司特制定以下休假制度：1．國家法定假日包括元旦（1天）、勞動節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。企業(yè)安排員工每年一次免費(fèi)體檢，標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理決定。（四）教育培訓(xùn)為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國考察等。（3）喪假補(bǔ)助：300元。6．其他補(bǔ)助（1）結(jié)婚補(bǔ)助：600元。5．節(jié)假日補(bǔ)助每逢中秋節(jié)和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助。3．話費(fèi)補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月60元，隨每月工資一同發(fā)放。（二）各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼1．工作餐補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元，隨每月工資一同發(fā)放。2．總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。二、適用范圍企業(yè)所有員工。第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。第12條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會計(jì)制度辦理，支出金額超過元以上者需提交總經(jīng)理審核。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)假日相關(guān)說明薪資支付標(biāo)準(zhǔn)婚嫁符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。帶薪年假員工為企業(yè)服務(wù)每滿1年可享受天的帶薪年假；每增1年相應(yīng)增1天，但最多為天。員工辭職或退休離開企業(yè)時(shí)，須到人力資源部交還勞保用品。第9條勞動保護(hù)因工作原因需要?jiǎng)趧颖Ｗo(hù)的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護(hù)用品。第7條教育培訓(xùn)為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國考察等。其他補(bǔ)助①生日補(bǔ)助：正式員工生日時(shí)，企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元，并贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。第6條各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼工作餐補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日元，隨每月工資一同發(fā)放。③福利金或獎(jiǎng)勵(lì)基金。①參保員工繳納的部分費(fèi)用。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。員工福利制度第2章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)第4條社會保險(xiǎn)企業(yè)按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第3條權(quán)責(zé)單位人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。二O一O年十一月二十二日第三篇：員工福利制度員工福利制度員工福利制度員工福利制度【員工福利制度】員工福利guǎn lǐ制度第1章總則第1條目的為了給員工營造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。第十六條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十四條 本規(guī)定所述各項(xiàng)福利均屬成本范圍，全部納入部門成本核算，未完成當(dāng)月進(jìn)度任務(wù)的部門，視情況扣發(fā)或暫緩發(fā)放福利。第十二條 根據(jù)公司每年的經(jīng)濟(jì)效益和工會經(jīng)費(fèi)結(jié)余情況，由工會酌情安排員工旅游和業(yè)余文體活動。提供工作服及相應(yīng)勞動保護(hù)用品。第十條 勞動保護(hù)公司按《勞動法》規(guī)定，為員工提供必要的勞動保護(hù)：對于春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日，發(fā)放900元節(jié)日費(fèi)，未達(dá)成經(jīng)營目標(biāo)發(fā)放500元，達(dá)成目標(biāo)全額發(fā)放。第八條退休慰問對于在公司服務(wù)滿15年（包括15年）的員工，在本公司正式退休，公司或部門組織歡送會，金額控制在500元以內(nèi)，并授予“光榮員工”稱號。公司高管層每年體檢一次，對女員工附加?jì)D檢項(xiàng)目，員工體檢費(fèi)用由公司統(tǒng)一承擔(dān)。第七條身體檢查公司組織員工進(jìn)行體檢，對體檢結(jié)果負(fù)有保密責(zé)任。員工父母、配偶、子女病故或不幸去世，工會組織代表進(jìn)行慰問悼念并送花圈一個(gè)和一定親屬慰問金；員工本人不幸去世公司在條件允許情況下派車一輛協(xié)助辦理喪事，公司派人上門悼念并送花圈一個(gè)。工傷由公司支付醫(yī)療補(bǔ)貼及基本工資。二員工福利第四條 社會保險(xiǎn)為員工逐月按規(guī)定足額繳納法定的各項(xiàng)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、意外傷害險(xiǎn)，為在公司服務(wù)一年以上的員工繳納住房公積金，其中按規(guī)定由員工個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中代扣、代繳。本制度適用于集團(tuán)下屬各公司，第二條 員工各項(xiàng)福利待遇主要以貨幣方式體現(xiàn)，并與其所在公司、部門、崗位的經(jīng)濟(jì)效益和所擔(dān)負(fù)的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)相掛鉤。交通費(fèi)憑正規(guī)發(fā)票報(bào)銷，超過金額的不予報(bào)銷。通訊費(fèi)補(bǔ)貼在工資中一并發(fā)放，工作未滿一月的無補(bǔ)貼。新員工20天上崗者，獎(jiǎng)勵(lì)新員工50元，各店店長復(fù)制出的團(tuán)隊(duì)，享受團(tuán)隊(duì)提成的1%，包吃住，經(jīng)過4個(gè)項(xiàng)目考核后拿第一個(gè)月的實(shí)習(xí)工資。公司單獨(dú)簽訂特別協(xié)議者，按其協(xié)議執(zhí)行，不在本規(guī)定范圍內(nèi)。1）新年（1月1日）:賀卡或新年禮物，慰問經(jīng)費(fèi)15元/人2）春節(jié)（正月初一）：新年紅包，慰問經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)100人，本人領(lǐng)取過期不補(bǔ)，3）三八節(jié)（3月8日）：節(jié)日禮物慰問經(jīng)費(fèi)15元/人4）五一節(jié)（5月1日）：節(jié)日禮物慰問經(jīng)費(fèi)15元/人5）母親節(jié)（5月的第二個(gè)周末）：節(jié)日禮物慰問經(jīng)費(fèi)15元/人6）端午節(jié)（農(nóng)歷5月初5）：節(jié)日禮物慰問經(jīng)費(fèi)15元/人7）國慶節(jié)（10月1日）：節(jié)日禮物慰問經(jīng)費(fèi)15元/人8）中秋節(jié)（農(nóng)歷8月15）：節(jié)日禮物慰問經(jīng)費(fèi)15元/人9）圣誕節(jié)（12月24日）：節(jié)日禮物慰問經(jīng)費(fèi)15元/人三、康樂活動為增進(jìn)員工關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，公司將定期舉行康樂活動，組織全體員工聯(lián)歡、卡拉OK比賽、旅游等，員工應(yīng)積極參加，若自動放棄，不享受康樂活動的有關(guān)待遇。住院慰問：公司員工因病住院，并正式向公司請假，公司派人專程慰問，并按每人100元的標(biāo)準(zhǔn)購買慰問品。生子慰問：員工按國家計(jì)劃生育規(guī)定生育頭胎，憑孩子出生證明，到公司辦理相關(guān)手續(xù)，可享500元的生子慰問費(fèi)。法定節(jié)假日：春節(jié)（農(nóng)歷二十九、農(nóng)歷除夕、正月初一、二、三、四、五）七天假。年假：員工可在每年6月1日9月31日內(nèi)提出休年假申請，但不可2人或2人以上同時(shí)休年假，休假期間扣除當(dāng)月全額全勤獎(jiǎng)。社會保險(xiǎn)：與公司簽訂勞動合同者，店長以上（含）管理人員，公司為其購買社會保險(xiǎn)；其他員工向公司提出申請，用現(xiàn)金補(bǔ)貼社會保險(xiǎn)，補(bǔ)貼現(xiàn)金100元/月，每月結(jié)算，次月發(fā)放薪資一起發(fā)放；正常休假日加班：加班人員補(bǔ)貼40（30）元/天。假期：可享受1年停薪留職假。生育假：請假事由：本人生育頭胎或政策準(zhǔn)許的二胎。請假要求：死亡證明等相關(guān)文件，假期：直系親屬去世，3天喪假，旁系親屬去世，2天喪假，辦喪假當(dāng)月內(nèi)休假，過期不補(bǔ)。薪資給予：扣發(fā)全額全勤獎(jiǎng)。第一篇：員工福利制度重慶牧歌美容有限公司文件牧歌行字[2014]第00012號員工福利制度所有員工凡經(jīng)考核合格上崗并與公司簽訂勞動合同者，均可以享受以下福利待遇：一、有薪假：結(jié)婚假：本人結(jié)婚請假要求：凡本公司未婚男女員工，在本公司工作一年以上者（含一年），符合國家法律規(guī)定結(jié)婚者，但員工本人需要向經(jīng)理遞交一份結(jié)婚證明復(fù)印件。假期：可享受7天有薪婚假，再婚者可享受3天有薪婚假，舉辦婚禮前后一月以內(nèi)可休假，過期不補(bǔ)。喪假：請假事由：本人之直屬親屬（指配偶、本人或配偶的父母、子女）去世。薪資給予：扣發(fā)全額全勤獎(jiǎng)。請假要求：準(zhǔn)生證、生育證明。薪資給予：扣發(fā)工資、全勤獎(jiǎng)、公司持續(xù)購買保險(xiǎn)。一個(gè)月內(nèi)加班超過3天含3天，追加補(bǔ)貼80（50）元/月。工作滿1年：1天工作滿24年：每年3天工作滿57年：每年6天工作滿8—10年：每年9天工作滿10年以上：每滿一年加一天。二、慰問費(fèi)：以下慰問費(fèi)請到人事專員處開證明，銷假上班后即可領(lǐng)取，結(jié)婚慰問：員工凡符合國家婚姻法規(guī)定，辦理結(jié)婚手續(xù)，憑結(jié)婚證復(fù)印件，即可享受300元的結(jié)婚慰問費(fèi)。奔喪慰問：員工因直系家屬死亡，公司發(fā)給300元的慰問費(fèi)，旁系家屬死亡，公司發(fā)放100元的慰問經(jīng)費(fèi)以表慰問。生日慰問：員工過生日按30元一人的標(biāo)準(zhǔn)購買生日賀卡、紀(jì)念品進(jìn)行慰問，逢員工過大生公司組織一個(gè)小型生日PARTY,慰問經(jīng)費(fèi)200元，節(jié)日慰問：公司在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日，根據(jù)公司經(jīng)營狀況給員工發(fā)放慰問品?？禈坊顒右越】瞪顬橹黝}康樂活動經(jīng)費(fèi)：年業(yè)績的2%0康樂活動的負(fù)責(zé)人：人事專員四、集體活動：團(tuán)年大會（新年1月）：年業(yè)績的千分之二，夏游（6——8月）：年業(yè)績的千分之一，季度主題活動（每季度最后一天）：年業(yè)績的千分之零點(diǎn)五，五、員工培訓(xùn)所有員工須接受公司的各項(xiàng)培訓(xùn)，受訓(xùn)人員在合同期內(nèi)必須為本公司服務(wù)（被公司開出或除名外），否則須賠償公司所支付的有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。六、招聘機(jī)制：員工介紹新人進(jìn)公司滿三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)300元，做滿1年者，次年3個(gè)月再獎(jiǎng)勵(lì)300元。建議部分：七、通訊費(fèi)補(bǔ)貼董事長、總經(jīng)理：200元/月；公司部門總監(jiān)：100元/月；公司部門主管50元/月；公司職員：30元/月；店長：50元/月；美容顧問：30元/月；銷售業(yè)務(wù)員：50元/月。八、交通費(fèi)補(bǔ)貼：公司總監(jiān)：100元/月之內(nèi)；公司部門主管和店長：80元/月之內(nèi)；公司文員、銷售業(yè)務(wù)員：50元/月。第二篇：員工福利制度員工福利制度一總則第一條 按照現(xiàn)代企業(yè)管理的要求，結(jié)合國家政策、法規(guī)及實(shí)際經(jīng)營情況，為員工提供相應(yīng)的福利保證。第三條 員工的平均收入增長低于勞動生產(chǎn)率的增長；員工的工資增長幅度低于經(jīng)濟(jì)效益的增長幅度時(shí)，適當(dāng)提高員工福利待遇盡量滿足員工物質(zhì)利益的需要，并據(jù)此精神制定本規(guī)定。第五條病喪探視慰問員工生病住院，工會組織代表進(jìn)行慰問，慰問金或慰問品標(biāo)準(zhǔn)：普通員工200元/人；核心崗位員工和部門負(fù)責(zé)人300元/人；如遇特殊情況可適當(dāng)提高慰問金標(biāo)準(zhǔn)。非工傷員工在醫(yī)療期內(nèi)，按不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。慰問金和喪葬費(fèi)由公司視具體情況支付。公司組織全體員工每三年體檢一次，司齡在10年以上（含10年）及50歲以上員工每兩年體檢一次。入職體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。第九條 生日慰問在公司工作的員工，每年生日可以收到公司生日慰問卡100元和公司領(lǐng)導(dǎo)簽名的生日賀卡一張。婦女節(jié)女職工放假半天，并按100元/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放慰問費(fèi)或組織相應(yīng)的活動。第十一條 工作福利補(bǔ)貼根據(jù)公司經(jīng)營狀況，在經(jīng)濟(jì)條件許可的情況下，為員工提供中餐。三附則第十三條 與公司簽訂了《勞動合同》且在崗工作的員工享有本規(guī)定所列各項(xiàng)福利，其它人員不在此列。第十五條 榮譽(yù)慰問和病喪探視代表公司行為，由工會負(fù)責(zé)組織會同相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行。第十七條 本規(guī)定自發(fā)文之日起開始執(zhí)行。第2條適用范圍企業(yè)所有員工?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。第5條企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。②公益金。企業(yè)與參保員工繳費(fèi)比例企業(yè)每月繳費(fèi)比例為參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)員工工資總額的%，員工每月繳費(fèi)為其月工資總額的%。節(jié)假日補(bǔ)助每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助，正式員工每人元。②結(jié)婚補(bǔ)助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。第8條設(shè)施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。員工在崗時(shí)，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工福利制度第10條各種休假國家法定假日包括元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)。其他假日員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天全額發(fā)放員工的基本工資產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行事假必須員工本人親自處理時(shí)，方可請事假并填寫《請假單》扣除請假日的全額工資病假1．員工請病假，需填寫《請假單》2．規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病休證明勞動者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的%確定第3章員工福利guǎn lǐ第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報(bào)表，交付相關(guān)部門審核。編制日期XX審核日期XX審核部門修改日期XX公司員工福利制度范本第一章總則第一條為使本公司員工的薪金guǎn lǐ規(guī)范化、國際化，特制定本制度。第四篇：員工福利制度員工福利制度一、目的為了給員工營造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。三、權(quán)責(zé)單位1．人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等具體工作。四、福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)（一）社會保險(xiǎn)企業(yè)按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2．交通補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元，隨每月工資一同發(fā)放。4．全勤補(bǔ)助補(bǔ)助標(biāo)為60元，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為轉(zhuǎn)正后員工（不含中層以上）每月沒有任何請假以及遲到、早退，隨每月工資一同發(fā)放。補(bǔ)助額待定。（2）生育補(bǔ)助：600元。（4）生日補(bǔ)助：100元（實(shí)物或禮品）。（五）其他福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。（六）各種休假根據(jù)《勞動法》第四章第五十一條規(guī)定： 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2．婚假（1）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受婚假7天。（4）在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。（6）再婚的可享受法定