員工福利制度-員工福利制度-在線瀏覽
2024-10-25 15:41本頁(yè)面
【正文】 胎多產(chǎn)假期為105天（懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。未參加生育保險(xiǎn)的，按照員工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由公司支付）；未經(jīng)登記結(jié)婚或超生的，不享受產(chǎn)假及相關(guān)待遇。員工的父母、岳父母、配偶、子女等親屬死亡時(shí)，準(zhǔn)予3天喪假；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時(shí)，準(zhǔn)予喪假2天，如去外地料理可加予路程1天，薪金照基本日薪支給，公司贈(zèng)予500元吊唁金。誠(chéng)信為本客戶至上追求卓越實(shí)現(xiàn)共贏深圳市東洋冷凍設(shè)備有限公司考勤獎(jiǎng)勵(lì)：為激勵(lì)員工積極參與工作、保證出勤率，對(duì)每月出勤天數(shù)滿20天的考勤優(yōu)秀員工，公司將給予若干禮品以資鼓勵(lì)。集體生日會(huì)：每月第二個(gè)星期五定為生日慶祝日，公司將為當(dāng)月生日的員工舉辦集體生日會(huì)。由行政部負(fù)責(zé)活動(dòng)策劃、禮品采購(gòu)、環(huán)境布置、現(xiàn)場(chǎng)組織，采購(gòu)部及其它相關(guān)工作人員協(xié)助籌辦?；I辦集體生日會(huì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)有：確定壽星名單、確定當(dāng)日晚餐加餐菜單、準(zhǔn)備東洋定制禮品（如筆記本、鋼筆、杯子等）、訂購(gòu)生日蛋糕、發(fā)布生日會(huì)通知、布置生日會(huì)現(xiàn)場(chǎng)、組織慶祝儀式、合影留念、圖文記錄。集體出游：公司每年至少組織集體出游一次。出游前須向員工征集意見，確保員工參與積極性、出游安全性、體驗(yàn)趣味性。須對(duì)活動(dòng)做好圖片、文字等記錄和存檔工作，并及時(shí)撰寫成稿發(fā)布在公司官方宣傳平臺(tái)上，以展現(xiàn)公司文化。各項(xiàng)補(bǔ)貼：辦公室工作人員可獲每月通訊費(fèi)補(bǔ)貼100元，有特殊通訊需求的可申請(qǐng)通訊費(fèi)報(bào)銷；負(fù)責(zé)室外安裝、維修的工作人員每年7－9月可獲150元／月的高溫補(bǔ)貼；在公司工作滿一年的員工外宿可獲每月200元住房補(bǔ)貼。1福利的發(fā)放領(lǐng)用情況由行政部如實(shí)記錄。（1餐）員工生日，可享受護(hù)理項(xiàng)目一次，每三個(gè)月為員工召開生日會(huì)。五年以上可享有帶薪年假7天，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。工作滿兩年以上，續(xù)約后，公司可獎(jiǎng)勵(lì)派出到外地考察、學(xué)習(xí)進(jìn)修的機(jī)會(huì)。凡工作滿一年，享有帶薪喪假3天?？上碛袊?guó)家規(guī)定公眾假期：國(guó)慶、五一、元旦、中秋、新年；假期當(dāng)天不安排休息，其它由公司安排輪休（新年除外）。1所有員工每月可享受免費(fèi)面部護(hù)理一次；身體護(hù)理一次。季度消耗額達(dá)10萬元，獎(jiǎng)勵(lì)200元；全年消耗額達(dá)100萬元，獎(jiǎng)勵(lì)500元。（所購(gòu)產(chǎn)品承諾自用，拆除外包裝，如發(fā)現(xiàn)銷于他人，則立刻取消其購(gòu)買產(chǎn)品資格，并處于相應(yīng)罰款）。第二條本制度適用于本所所有員工，其福利主要分為全員性福利和急難救助，但薪酬待遇己另有規(guī)定明確的部分不在本辦法之內(nèi)。第二章社會(huì)保險(xiǎn)第四條本所員工享有國(guó)家規(guī)定的社會(huì)基本保險(xiǎn)待遇，包括:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；同時(shí)享有本所為員工辦理的商業(yè)保險(xiǎn)，包括：補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外傷害等。員工實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整變化其各類社會(huì)保險(xiǎn)亦隨著相應(yīng)調(diào)整。員工于入職時(shí)將個(gè)人保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入本所，如因個(gè)人原因不能按時(shí)將其轉(zhuǎn)入本所而延誤繳費(fèi)者，本所對(duì)其保險(xiǎn)進(jìn)行補(bǔ)繳，住房公積金 第七條本所根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定的比例為員工繳納住房公積金。員工從入職當(dāng)月起至離職月止繳納住房公積金員。如因個(gè)人原因不能按時(shí)將其轉(zhuǎn)入本所而延誤繳費(fèi)者，入所時(shí)其住房公積金等進(jìn)行補(bǔ)繳，但由此發(fā)生的滯納金等費(fèi)用由個(gè)人自行承擔(dān)。第四章定期體檢第九條本所已辦理入職手續(xù)滿意年以上的員工均享有定期體檢的待遇，其體驗(yàn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)由本所就近就便確定，體驗(yàn)所需手續(xù)由人力資源部統(tǒng)一辦理后交付員工個(gè)人前往，體檢所需費(fèi)用由本所統(tǒng)一支付。第五章各種休假待遇第十一條本所員工每年除享受國(guó)家法定節(jié)日的休假待遇外，還可據(jù)本章以下規(guī)定和個(gè)人不同情況與需要，分別享受事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假、考試假、工傷假待遇。第十二條國(guó)家法定節(jié)假日:按照國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，員工依法享受國(guó)家法定節(jié)假日，其中:元旦 1天、春節(jié) 3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié) 3天。一次請(qǐng)假 3天(含)之內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)。(二)員工未履行續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未得到批準(zhǔn)、逾期未返回工作崗位的，按曠工處理。(三)員工請(qǐng)事假時(shí)，凡年休假未休或尚未休完的，應(yīng)先使用年休假折抵。員工在事假期間，按規(guī)定扣發(fā)基本工資；第十四條員工病假按下列規(guī)定執(zhí)行:(一)員工因病請(qǐng)假39。(二)員工請(qǐng)病假1天以上的，應(yīng)憑三級(jí)以上醫(yī)院開具的病休證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。(三)員工請(qǐng)病假時(shí)，凡年休假未休或未休完的，應(yīng)先使用年休假折抵病假。超過 10個(gè)工作日的按事假處理。雙方均為初婚且男年滿 25周歲、女年滿 23周歲的為晚婚，增加獎(jiǎng)勵(lì)假 7天?；榧賾?yīng)自婚姻登記之日起一年內(nèi)休完。第十六條員工產(chǎn)假按下列規(guī)定執(zhí)行 難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15天。(二)女員工孕期進(jìn)行合理的產(chǎn)前例行檢查的，按正常出勤對(duì)待。哺乳期過后未
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