【正文】 婚假，不能享受晚婚假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行。如有特殊情況，可視情況而定。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。7．其它休假（1）企業(yè)女員工在三八婦女節(jié)可享有半天帶薪休假。五、員工福利管理（一）人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報(bào)表，交付相關(guān)部門審核。六、本制度解釋權(quán)歸行政人事部。注：以上制度僅適用于加州尚品公司正式簽約聘用的員工。第二章指導(dǎo)思想和原則第二條結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。第四條避免公司撈笠蛋焐緇釘?shù)母＠粦?yīng)俱全的弊病，福利享受從實(shí)物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕?。不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異。具體請假事宜見員工請假辦法文件。具體事宜見員工培訓(xùn)與教育管理辦法文件。；；；；；；；；；。第九條公司可提供各類保險(xiǎn)：；；；、工傷事故保險(xiǎn)；。第十條公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費(fèi)收入，領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)。第十二條公司提供住宿和宿舍給部分員工。第十三條公司員工享受有公司年終分紅的`權(quán)利和額外獎(jiǎng)勵(lì)。第十五條公司對員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補(bǔ)助金。公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康。，不得挪做它用。在公司內(nèi)部調(diào)配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù)。員工福利制度2為了加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。（一） 通訊費(fèi)：第一條 公司所有人員的通訊工具由本人自備（包括號碼），費(fèi)用按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，項(xiàng)目總經(jīng)理200元/月通訊費(fèi)；集團(tuán)總監(jiān)及項(xiàng)目副總經(jīng)理級以上人員100元/月通訊費(fèi)。須在早晨7:00—22:00手機(jī)保持開機(jī)狀態(tài)，以便聯(lián)系,若未及時(shí)接聽電話時(shí)， 5分鐘內(nèi)回復(fù)電話，通訊不暢或未及時(shí)聯(lián)系2次以上者將不再享受當(dāng)月通訊補(bǔ)助并給予每次50元的經(jīng)濟(jì)處罰。第三條 通訊費(fèi)用每月報(bào)銷，超額部分自負(fù)。請假半天（含）以上者請假期間補(bǔ)助取消，當(dāng)月出勤天數(shù)不滿18天者不再享受午餐補(bǔ)助。項(xiàng)目地滿8人以上的可以開辦食堂，具備食堂的`項(xiàng)目公司不再發(fā)放午餐補(bǔ)助。駐外員工家距離項(xiàng)目地150公里以內(nèi)的，往返路程給予最高不超過100元的探親費(fèi)用，距離項(xiàng)目地500公里以內(nèi)的，往返路程給予最高不超過150元的探親費(fèi)用，探親費(fèi)用不含市內(nèi)交通費(fèi)，費(fèi)用以票據(jù)的形式報(bào)銷，（四） 車輛補(bǔ)助公司為高管人員發(fā)放1500元/月車補(bǔ)，高管人員指項(xiàng)目總經(jīng)理、總經(jīng)理。項(xiàng)目公司辦公用車每年0元的燃油補(bǔ)助，超出部分由項(xiàng)目總經(jīng)理負(fù)責(zé)。（六）司齡補(bǔ)助入司滿一年的員工給予每月50元的司齡補(bǔ)助，入司時(shí)間計(jì)算為入職之日起每滿一年增加50，最高不超過300元。（七）生日賀禮凡集團(tuán)所屬的正式員工，逢生日時(shí)，集團(tuán)給予生日禮物，標(biāo)準(zhǔn)為70元/人。第二條 本制度最終解釋權(quán)歸公司綜合部。二、范圍適用于公司全體員工。四、福利項(xiàng)目（一）生日專欄在公司公告欄里設(shè)置一個(gè)員工生日專欄，對當(dāng)日過生日的員工，公司在公告欄對這些“壽星”表示祝福與祝愿，內(nèi)容包括：員工照片、生日日期、對企業(yè)做出的突出貢獻(xiàn)以及領(lǐng)導(dǎo)寄語等。包括生日蛋糕、具有激勵(lì)意義的書、電影票、超市購物券、綠色植物一盆、茶具、咖啡杯、臺(tái)燈、水壺、創(chuàng)意小水杯等等，也可以自行設(shè)計(jì)一些有公司標(biāo)識的禮物，員工過生日時(shí)，可以當(dāng)禮物送給他，員工也可以轉(zhuǎn)送朋友，既溫暖了員工的心，也間接宣傳了公司。（三）生日賀卡公司設(shè)計(jì)制作統(tǒng)一格式的賀卡，賀卡上印刷有公司的簡介、LOGO、總經(jīng)理親筆簽名以及給員工祝福語、由生日員工所在部門經(jīng)理于生日當(dāng)天與生日禮物一起發(fā)放給員工。可請總經(jīng)理以及部門經(jīng)理出席，集體活動(dòng)時(shí)給員工集體攝影留影，并將照片送給員工作為紀(jì)念。（二）行政部按照批準(zhǔn)后的人員名單于員工生日前一天將名單和祝福語張貼于員工生日專欄里。（如遇節(jié)假日，可提前或推遲）2~6月份員工生日會(huì)暨迎新會(huì)一、生日員工享受福利（一）生日會(huì)上可獲得一張由總經(jīng)理親筆簽名的賀卡一張。（三）生日會(huì)上可獲得公司準(zhǔn)備的精美小禮物一份。二、活動(dòng)內(nèi)容（一）活動(dòng)主題：公司與你一起成長（意義：增強(qiáng)凝聚力，培養(yǎng)員工忠誠品質(zhì)；體現(xiàn)公司重視、關(guān)注每一位員工的成長，并且公司愿意與員工一起成長的涵義。“公司與你一起成長”之我的生日感言——員工講話“公司與你一起成長”之我的生日秀——表演節(jié)目“公司與你一起成長”之我動(dòng)故我在——游戲活動(dòng)時(shí)間“公司與你一起成長”之溫情時(shí)刻——點(diǎn)生日蠟燭、唱生日歌、切生日蛋糕“公司與你一起成長”之留影紀(jì)念——員工集體攝影留影（七）活動(dòng)具體事宜：“公司與你一起成長”之公司關(guān)懷本環(huán)節(jié)作為活動(dòng)開始的序幕。（此時(shí)可將燈光調(diào)暗，背景音樂配生日歌?！肮九c你一起成長”之我的生日感言”請每位員工用一句話表達(dá)自己的39?！肮九c你一起成長”之我的生日秀壽星員工節(jié)目設(shè)置23個(gè)，包括唱歌、跳舞、相聲。游戲中設(shè)獎(jiǎng)項(xiàng)，獲勝者可得精美小禮品。（小游戲見附件）“公司與你一起成長”之溫情時(shí)刻”點(diǎn)生日蠟燭，唱生日歌、切生日蛋糕。結(jié)束語（背景音樂：《明天會(huì)更好》）今晚我們這里歌聲陣陣，笑語片片，所有的祝福和問候，相信我們的壽星都收下了。生日禮品300元（每人為50元左右的精美小禮品）。生日蛋糕300元。零食、飲料500元。背筐者努力接住來自投手的球，最后以接球的多少?zèng)Q定最后的勝負(fù)。小九九預(yù)計(jì)時(shí)間：15分鐘準(zhǔn)備：無游戲規(guī)則：參加人員站成一圈，從其中一個(gè)開始說，49，下一個(gè)趕緊答36，她再接著說68，下一個(gè)回答48，以此類推..誰說錯(cuò)了，就輸了，就受罰。游戲規(guī)則：每組2名選手參加一人比劃一人猜，限時(shí)3分鐘。猜不出可以喊過，期間可以過4個(gè)，觀眾不得提醒。七拼八湊（背景音樂冰河時(shí)代）預(yù)計(jì)時(shí)間：10分鐘準(zhǔn)備：三個(gè)托盤、礦泉水瓶、杯子、梳子等隨身攜帶的小物品部分可事先準(zhǔn)備。其它小組人員按照主持人的要求提供物品放到托盤中。背景音樂起，主持人開始宣讀物品，每一個(gè)相隔一定時(shí)間給隊(duì)員準(zhǔn)備，慢慢加快。聰明的主持人還可以臨時(shí)選擇一些東西。注：尋找的東西不一定是擺好的道具，可以是身上隨身攜帶物品。曾經(jīng)有一份真誠的愛情放在我面前，我沒有珍惜，等我失去的時(shí)候我才后悔莫及，人世間最痛苦的事莫過于此。如果非要在這份愛上加上一個(gè)期限，我希望是……一萬年。表情“演”院笑——微笑、氣極而笑、傻笑、陰笑、狂笑、癡心妄想的笑、偷笑、得意的笑、眉飛色舞的笑、看著喜劇表演開心的笑；哭——喜極而泣、偷偷的哭、被劇情感動(dòng)而泣、被老爸打而抽咽、放放聲大哭、初生兒的哭聲、被騙了一百萬而嚎啕大哭、失戀了傷心的哭、被人誤會(huì)生氣的哭嘴里含著水，進(jìn)行對話臺(tái)詞；1：呸！我才不愛你呢！2；你給我煮方便面還給我加倆雞蛋那叫不愛我？我呸！我煮狗雞蛋！我呸！給狗煮方面便你還加倆雞蛋？我呸！我煮狗雞蛋！呸！你就是對我好承認(rèn)怎么了？呸！我才不承認(rèn)呢？我告訴你我就是你的初戀我就是你的最愛我就是離不了的婚！你就是一無賴！謝謝你提醒我還真就是一無賴，我還就賴上你了，我告訴你，這婚你離不了，因?yàn)槲腋闹饕饬?，我不同意離婚，你要是再跟我說離婚，我就告訴你別跟我開玩笑了，呸！員工福利制度4第一章員工健康檢查規(guī)定第一條為使本公司員工具備良好的身體素質(zhì)，預(yù)防各種疾病，從而能正常地為公司服務(wù)，特制定員工健康檢查規(guī)定。第三條一般檢查由人力資源部負(fù)責(zé)與市立醫(yī)院接洽時(shí)間，員工分別至該醫(yī)院接受檢查。第四條光攝影由人力資源部與防病中心接洽時(shí)間，公司派往返車請其至公司或工廠辦理。第五條有關(guān)費(fèi)用概由各部門負(fù)擔(dān)。如有嚴(yán)重病況時(shí)，由公司出面令其停止繼續(xù)工作，返家休養(yǎng)或前往勞保指定醫(yī)院治療。第二章員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定第八條為保障員工的身體健康，促使醫(yī)療保健落到實(shí)處，特制定本規(guī)定。第十一條正式員工因病住院，其住院的醫(yī)療費(fèi)憑區(qū)以上醫(yī)院出具的住院病歷及收費(fèi)收據(jù)，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可報(bào)銷。，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十二條試用人員、臨時(shí)工因病住院，其住院的醫(yī)療費(fèi)用按照扣除當(dāng)年醫(yī)藥補(bǔ)貼后，超支部分按60%報(bào)銷。第十四條由公司安排的員工每年例行身體健康檢查，其費(fèi)用由公司報(bào)銷。第三章門診醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼規(guī)定第十六條本公司為加強(qiáng)員工福利，及時(shí)對員工各種疾病進(jìn)行治療，從而達(dá)到員工生活安定、工作效率提高的目的，特制定本規(guī)定。第十八條員工及其家屬自員工離職日及留職停薪日起喪失此補(bǔ)貼權(quán)益。第二十條本公司員工看病時(shí)，由員工本人先行墊付醫(yī)藥費(fèi)，同時(shí)填具醫(yī)院門診醫(yī)藥費(fèi)證明單（公司印備），并請醫(yī)院蓋章，然后依據(jù)該證明單向福利委員會(huì)申請醫(yī)藥補(bǔ)助費(fèi)。第二十一條員工由勞工保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)者，不予補(bǔ)助，但超過勞保標(biāo)準(zhǔn)，自付醫(yī)藥費(fèi)部分有醫(yī)院收據(jù)或證明者，不在此限。但因緊急傷病，經(jīng)醫(yī)院診斷必須輸血者，不在此限。第二十四條本公司正式雇用的員工，自到職之日起至離職之日止，所發(fā)生的事實(shí)，分別引用本規(guī)定條款申請補(bǔ)助費(fèi)。第二十六條傷病補(bǔ)助費(fèi)的給付標(biāo)準(zhǔn)如下：員工可以申請補(bǔ)助保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)給付津貼的全部醫(yī)療費(fèi)用，但自第一次住院日起1年內(nèi)，其累積總額以3000元為限。第二十八條申請水災(zāi)、火災(zāi)、風(fēng)災(zāi)、地震或其他不可抗力的重大災(zāi)害補(bǔ)助費(fèi)，需由員工于災(zāi)害發(fā)生后，填具申請書，并檢附本公司同事2個(gè)證明文件，提交職工福利委員會(huì)核定。但最多以5000元為限。第三十一條喪葬補(bǔ)助費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)如下：。第三十二條喪葬補(bǔ)助費(fèi)的受益人，如無特別指定，（指定受益人須由員工本人自動(dòng)向福利委員會(huì)登記）其順序如下：。第三十四條本規(guī)定中所述的重大災(zāi)害的`范圍，經(jīng)員工福利委員會(huì)決議，依照下列規(guī)定辦理：。第五章員工工傷補(bǔ)助費(fèi)給付規(guī)定第三十五條本公司為加強(qiáng)員工福利，使因公而負(fù)傷的員工得到及時(shí)治療，以安定員工及其家屬的生活，并使員工免去后顧之憂，盡早恢復(fù)工作，特制定本規(guī)定。第三十八條已參加勞工保險(xiǎn)的員工，因公受傷者可由公司補(bǔ)助下列醫(yī)療費(fèi)用：，因情況危急先行送往就近醫(yī)院治療者，其所付費(fèi)用。，而勞保不能給付者。第四十條殘廢給付員工因公受傷經(jīng)醫(yī)療后診斷為殘廢者，依照本公司退休辦法的規(guī)定給付退休金。第六章附則第四十二條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議通過后施行，修改時(shí)亦同。二、適用范圍：本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。統(tǒng)一福利——是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。四、制度執(zhí)行者：行政人事部——負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放?？偨?jīng)理——負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定。一種社會(huì)保障制度。③、公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。②、午餐補(bǔ)助按實(shí)際出勤與當(dāng)月薪資一起發(fā)放。年節(jié)禮品：元旦、春節(jié)、十五、端午節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品。②、健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。②、公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼年會(huì)等，促進(jìn)員工身心健康。④、圖書角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書，提供便利閱讀條件。法定婚齡（男年滿22歲，女滿20周歲）員工，憑合法結(jié)婚證，婚假7天。②、產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作。④、喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。部門經(jīng)理每月享有150通訊津貼，總監(jiān)每月享有200元通訊津貼，特殊人員每月享有元通訊津貼。③、每月15日前向財(cái)務(wù)部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。②、慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標(biāo)準(zhǔn)為200元/人。以往制度與本制度不符的，以本制度為準(zhǔn)。員工福利制度6為保障員工利益，增強(qiáng)公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《黑龍江省社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司(以下簡稱公司)的特點(diǎn)及實(shí)際情況，特制定本《員工福利制度》。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。第三條本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡稱公司)，以及公司投資控股的企業(yè)。第五條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：一)養(yǎng)老保險(xiǎn)二)基本醫(yī)療保險(xiǎn)三)失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)四)房屋公積金第六條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)和基金上交政府有關(guān)部門，并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊和個(gè)人住房基金磁卡。另外，個(gè)人需繳納6%，且這一比例每兩年提高一個(gè)百分點(diǎn)，直至達(dá)到8%第九條失業(yè)保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%。農(nóng)民合同制工人本人不享受失業(yè)保險(xiǎn)。另外，%。第十一條基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%。第十二條公司提供的補(bǔ)貼福利包括：1)獨(dú)生子女補(bǔ)貼：2)高溫降暑費(fèi)：3)勞動(dòng)保護(hù)物品4)公司規(guī)定的其他補(bǔ)貼。2)產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護(hù)產(chǎn)假7天，可合并使用。下同)，給予1530天產(chǎn)假。(均需提供正規(guī)醫(yī)務(wù)部門的診斷證明。4)探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括住返路程)。5)喪假：員工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故，喪假3天。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案。第十四條教育培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由企管部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定。第十七條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)。第四章附則第十九條本制度由企管部制定并負(fù)責(zé)解釋。本制度自頒布之日起施行。除特殊情況外，申請年假須提前一個(gè)月以書面形式申請，經(jīng)部門經(jīng)理行政人事部批準(zhǔn)后方能生效