【正文】 時，方可請事假并填寫請假單扣除請假日的全額工資病假　　員工請病假，需填寫請假單　　規(guī)定醫(yī)療機構開具的病休證明勞動者本人所在崗位標準工資的%確定　　第3章員工福利管理　　第11條人力資源部于每年年底務必將福利資金支出狀況編制成相關報表，交付相關部門審核?！　」締T工福利制度（三）：　　第一章總則　　第一條目的　　為完善公司的福利體系，增強員工對公司的忠誠度，提升企業(yè)凝聚力，表達公司對員工的一種關心和愛護，滿足員工在不一樣方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的后顧之憂，特制定本管理制度?！　〉诙赂＠w系構成　　第三條福利類別　　公司福利分為經濟性福利和非經濟性福利兩部分。二、住房福利　　公司每月按必須比例為職工繳納住房公積金。　　四、其他經濟性福利　　公司在工作期間為員工發(fā)放節(jié)日慰問費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、醫(yī)療衛(wèi)生費、回族補貼、獨子費、婦女衛(wèi)生費和節(jié)日慰問物品，并帶給生日福利、體檢福利、勞動安全衛(wèi)生保護福利等。　　第三章福利待遇及發(fā)放形式　　第六條社會保險及企業(yè)年金福利　　為進一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養(yǎng)老保險體系，逐步提高職工退休后的養(yǎng)老保障待遇。各項保險的繳費基數每年調整一次，繳費比例也將隨相關政策及公司的發(fā)展變化而作出相應的調整?！　〉谄邨l住房福利　　公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數額進行一比一的住房公積金配比。　　第八條帶薪休假福利　　按照國家與公司的相關規(guī)定，公司員工可享受第四條所規(guī)定的帶薪休假福利，員工在享受公司帶薪休假福利時，因工作緣故未能享受休假者，公司按必須標準進行經濟補償?！　〉诰艞l其他經濟性福利　　一、節(jié)日慰問費、節(jié)日慰問物品和冬季取暖費發(fā)放標準和時光　　為表示公司對員工的關心，公司每逢節(jié)日(法定節(jié)假日)來臨前夕，為在職、離退休員工發(fā)放節(jié)日慰問費或帶給慰問物品，以示祝賀?！　《⒈＝〗蛸N的發(fā)放標準和形式　　根據不一樣的工作崗位及環(huán)境設立兩類保健津貼標準，保健津貼標準根據員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動態(tài)調整?！　”＝〗蛸N每月根據員工的出勤狀況隨月工資發(fā)放?！　“l(fā)放標準:根據當地公交設施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補貼發(fā)放標準?！　∷?、醫(yī)療衛(wèi)生費的發(fā)放標準及形式　　發(fā)放標準:醫(yī)療衛(wèi)生費是對員工基本醫(yī)療保險的一項補充福利，是公司在完成集團公司下達的各項經營指標，年終財務決算后，在公司有支付潛力的前提下，根據員工業(yè)績考核狀況，按必須標準發(fā)放的與公司及員工績效掛鉤的福利項目?！　∥濉⑸崭＠　榱梭w現公司以人為本的管理理念，營造良好、和諧的員工關系及工作氛圍，建立良好的企業(yè)歸屬感，讓每一位職工都體會到企業(yè)這個大家庭的溫暖與關懷?！　×餍写笃^賞:發(fā)放電影票，員工能夠選取觀看電影院上映的流行大片?！　《?、適用范圍　　本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。法定福利―是指公司為員工帶給國家或地方政府規(guī)定的各項福利。統(tǒng)一福利―是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。專項福利―是指公司為特殊條件職位的員工帶給的專門福利。行政人事部――負責本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的`發(fā)放。財務部――負責對公司福利進行綜合預算。總經理――負責福利費用的審批與核定。社會保險　　①。　?、凇！　、??！　×?、統(tǒng)一福利：　　1。公司員工每一天可享有_____元午餐補助。午餐補助按實際出勤與當月薪資一齊發(fā)放?！　∧旯?jié)禮品：元旦、春節(jié)、十五、端午節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品。健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年帶給的常規(guī)體檢。健康醫(yī)藥箱：公司為員工帶給基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。員工業(yè)余生活　?、??！　、?。　?、邸！　、??！　??；榧伲喝肼氁荒暌陨蠁T工可享有婚假待遇。婚假期間發(fā)放基本工資　　無其它福利。產假：入職一年以上女員工可享有90天產假待遇，產假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作。護理假：正常生產享受3天帶薪假，剖腹產享受7天帶薪假。喪假：員工直系親屬去世能夠享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女?！　∑摺ｍ椄＠　?。公司員工按職級享有必須的通訊補貼?！　、?。　?、??！　?。結婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準的員工(首次結婚)，可享有結婚禮金，標準為_____元/人，夫妻同在公司工作的領取一份。慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領取吊唁金，標準為______元/人。本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。以往制度與本制度不符的，以本制度為準。本制度自年月日起執(zhí)行。　　范圍：適用于本公司。2公司財務部負責福利管理狀況的監(jiān)督管理。1培訓提升　　根據需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、報考證書、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質，考取證書發(fā)放獎金，每年由人事部定制方案，報總經理批準后組織實施。2工齡補助　　公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執(zhí)行標準為滿一年000元，滿兩年000元，滿三年000元，滿四年000元，滿五年000元。3節(jié)日禮物　　公司每年的中秋節(jié)、勞動節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購部執(zhí)行。4就餐補貼　　公司為員工帶給就餐補助。5婚慶福利　　入公司滿一年的員工貼合國家相關規(guī)定結婚的，本人填寫《結婚禮金領取申請表》，憑結婚證經辦公室審核后可領取公司為其發(fā)放的660元結婚禮金，以示祝福。6公費旅游　　公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經理批準后組織實施。7健康體檢　　為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，每年一次，