【正文】 　　第二十條本制度報公司總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同?！　〉谌赂＠龅慕o付　　第十六條統(tǒng)籌保險、基金由財務部統(tǒng)一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除。教育培訓福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓、公費進修等。　　6)工傷假：工作時光內(nèi)，做與本職工作直接相關的事情而受傷，視為工傷。　　3)哺乳假：女職工產(chǎn)假期滿后，如果上班有困難，經(jīng)本人申請，企管部批準，可給予哺乳假，最長不超過270天。懷孕職工不滿四個月流產(chǎn)的(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。另外，個人需繳納4%。另外，個人需繳納0。另外，個人需繳納6%，且這一比例每兩年提高一個百分點，直至到達8%　　第九條失業(yè)保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%?！　〉谌龡l本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡稱公司)，以及公司投資控股的企業(yè)?！　」締T工福利制度（八）：　　為保障員工利益，增強公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《黑龍江省社會保險管理辦法》等法律法規(guī)，結合齊齊哈爾北興特殊鋼有限職責公司(以下簡稱公司)的特點及實際狀況，特制定本《員工福利制度》。如技術創(chuàng)新、科技進步、業(yè)績異常優(yōu)秀，為公司挽回重大損失等。也就是注重工資的激勵作用。　　二、范圍　　適用于本公司內(nèi)總監(jiān)及以下人員　　三、定義　　四、權責　　管理小組負責薪資福利管理規(guī)定的制定及解釋。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理?！　?4)產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉正之日起)的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日)，晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天?！　?5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。管理委員會于每年底進行議薪，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化狀況，提出薪資水平合理化調(diào)整推薦后報管理委員會審議。　　公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15日，　　支付上月薪酬?！　?5)計時工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術人員、職能人員、后勤管理人員。　　(2)提成工資制。　　(4)績效工資根據(jù)公司對員工考評結果確定。　　薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金?！　?。　　(3)探親假未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括往返路程)，基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車(船)票。9生日禮物　　公司為入公司滿3個月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責落實。7健康體檢　　為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，每年一次，具體由辦公室落實。5婚慶福利　　入公司滿一年的員工貼合國家相關規(guī)定結婚的，本人填寫《結婚禮金領取申請表》，憑結婚證經(jīng)辦公室審核后可領取公司為其發(fā)放的660元結婚禮金，以示祝福。3節(jié)日禮物　　公司每年的中秋節(jié)、勞動節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購部執(zhí)行。1培訓提升　　根據(jù)需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、報考證書、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質(zhì)，考取證書發(fā)放獎金，每年由人事部定制方案，報總經(jīng)理批準后組織實施?！　》秶哼m用于本公司。以往制度與本制度不符的，以本制度為準。慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領取吊唁金，標準為______元/人?！　??！　、?。　　七、專項福利　　1。護理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。婚假期間發(fā)放基本工資　　無其它福利?！　??！　、?。員工業(yè)余生活　?、佟＝】刁w檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年帶給的常規(guī)體檢。午餐補助按實際出勤與當月薪資一齊發(fā)放?！　×?、統(tǒng)一福利：　　1?！　、?。總經(jīng)理――負責福利費用的審批與核定。行政人事部――負責本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的`發(fā)放。統(tǒng)一福利―是指公司全體員工都有權利享受的共有福利?！　《?、適用范圍　　本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程?！　∥濉⑸崭＠　榱梭w現(xiàn)公司以人為本的管理理念，營造良好、和諧的員工關系及工作氛圍，建立良好的企業(yè)歸屬感，讓每一位職工都體會到企業(yè)這個大家庭的溫暖與關懷?！　“l(fā)放標準:根據(jù)當?shù)毓辉O施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補貼發(fā)放標準?！　《?、保健津貼的發(fā)放標準和形式　　根據(jù)不一樣的工作崗位及環(huán)境設立兩類保健津貼標準，保健津貼標準根據(jù)員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動態(tài)調(diào)整?！　〉诎藯l帶薪休假福利　　按照國家與公司的相關規(guī)定，公司員工可享受第四條所規(guī)定的帶薪休假福利，員工在享受公司帶薪休假福利時，因工作緣故未能享受休假者，公司按必須標準進行經(jīng)濟補償。各項保險的繳費基數(shù)每年調(diào)整一次，繳費比例也將隨相關政策及公司的發(fā)展變化而作出相應的調(diào)整。　　四、其他經(jīng)濟性福利　　公司在工作期間為員工發(fā)放節(jié)日慰問費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、醫(yī)療衛(wèi)生費、回族補貼、獨子費、婦女衛(wèi)生費和節(jié)日慰問物品，并帶給生日福利、體檢福利、勞動安全衛(wèi)生保護福利等。　　第二章福利體系構成　　第三條福利類別　　公司福利分為經(jīng)濟性福利和非經(jīng)濟性福利兩部分。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行事假務必員工本人親自處理時，方可請事假并填寫請假單扣除請假日的全額工資病假　　員工請病假，需填寫請假單　　規(guī)定醫(yī)療機構開具的病休證明勞動者本人所在崗位標準工資的%確定　　第3章員工福利管理　　第11條人力資源部于每年年底務必將福利資