【正文】 金支出狀況編制成相關(guān)報(bào)表，交付相關(guān)部門(mén)審核?！　?3)其他假日　　員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下表所示?！　?2)員工在崗時(shí)，務(wù)必穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。　?、诮Y(jié)婚補(bǔ)助:企業(yè)正式員工滿(mǎn)一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮元，正式聘用未滿(mǎn)半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。　　(2)企業(yè)與參保員工繳費(fèi)比例　　企業(yè)每月繳費(fèi)比例為參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)員工工資總額的%，員工每月繳費(fèi)為其月工資總額的%。其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。　　(2)總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。　　第十九條本制度經(jīng)董事會(huì)核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。　　定期晉升:每年1月1日起為上年度考績(jī)辦理期，每年3月1日為晉級(jí)生效日，晉級(jí)依考績(jī)等次分別加級(jí)?！　〉谑臈l領(lǐng)薪時(shí)，須將錢(qián)數(shù)點(diǎn)清，如有疑問(wèn)或錯(cuò)誤，應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證，以免日后發(fā)生糾紛?！　〉谑畻l較低級(jí)的員工代理較高級(jí)之職稱(chēng)時(shí)，仍按其原等級(jí)本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱(chēng)的職務(wù)加給?！　〉谌聠T工薪金管理　　第七條從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)光為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日，對(duì)于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額?！　∪讵?jiǎng)金:每月除公司規(guī)定的休假日外，均無(wú)請(qǐng)假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金?！　C(jī)車(chē)津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車(chē)者，均發(fā)給機(jī)車(chē)津貼。　　主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給?！　〖咏o:主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、個(gè)性加給?！　〉诙l本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理?！　〉谌龡l本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、職責(zé)輕重等綜合因素核發(fā)?！　〗蛸N:機(jī)車(chē)津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼?！　÷殑?wù)加給:凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給?！　〖影嘟蛸N(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時(shí)光外延長(zhǎng)上班時(shí)光，按實(shí)際狀況酌情支付加班津貼，或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼?！　】?jī)效獎(jiǎng)金:凡本公司員工，均享有績(jī)效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定。若是下旬26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金?！　〉谑粭l有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國(guó)際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計(jì)算?！　〉谑鍡l退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊狀況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)?！　”竟咎厥饴殑?wù)人員(專(zhuān)員、特助)其晉升等級(jí)最高不得超過(guò)本公司主管之職等?！　」締T工福利制度（二）：　　員工福利管理制度　　第1章總則　　第1條目的　　為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。　　第2章福利的種類(lèi)及標(biāo)準(zhǔn)　　第4條社會(huì)保險(xiǎn)　　企業(yè)按照勞動(dòng)法及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)?！　?1)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)資金來(lái)源的主要渠道　?、賲⒈T工繳納的部分費(fèi)用?！　〉?條各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼　　(1)工作餐補(bǔ)助　　發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日元，隨每月工資一同發(fā)放。　　第7條教育培訓(xùn)　　為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地帶給相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國(guó)考察等。員工辭職或退休離開(kāi)企業(yè)時(shí)，須到人力資源部交還勞保用品?！　T工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)　　假日相關(guān)說(shuō)明薪資支付標(biāo)準(zhǔn)　　婚嫁貼合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假?！　〉?2條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理，支出金額超過(guò)元以上者需提交總經(jīng)理審核?！　〉谒臈l公司為員工帶給以下經(jīng)濟(jì)性福利待遇　　一、社會(huì)保險(xiǎn)福利　　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等?！　〉谖鍡l公司為員工帶給以下非經(jīng)濟(jì)性福利　　為員工帶給教育培訓(xùn)的機(jī)會(huì)；　　為員工帶給良好的辦公場(chǎng)所；　　創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍；　　授予員工各種榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等。公司福利制度。具體執(zhí)行辦法根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　÷毮芄芾聿块T(mén)(水電、維修工除外)、信息中心(檔案管理員除外)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部等部門(mén)員工執(zhí)行一類(lèi)保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，事業(yè)部、檢測(cè)中心、研發(fā)中心等部門(mén)員工執(zhí)行二類(lèi)保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，職能管理服務(wù)部門(mén)的水電工、設(shè)備維修工、檔案管理員參照二類(lèi)保健津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！　“l(fā)放形式:交通補(bǔ)貼每月根據(jù)員工的出勤狀況隨月工資發(fā)放。公司設(shè)立了生日福利項(xiàng)目，主要有以下資料:　　溫馨生日祝福:人力資源部將公司領(lǐng)導(dǎo)簽名的生日賀卡轉(zhuǎn)達(dá)至過(guò)生日的職工，并表示祝賀。　　三、名詞術(shù)語(yǔ)解釋　　1?！　??！　??！　∥濉⒎ǘǜ＠　?。社會(huì)保險(xiǎn)的組成：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)。午餐補(bǔ)助　　①?！　∩崭＠荷崭＠詥T工法定身份證為準(zhǔn)　　逢員工生日時(shí)，公司將員工舉辦生日慶?；顒?dòng)，標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或群眾舉辦慶?；顒?dòng)，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。　?、凇２块T(mén)活動(dòng)：公司定期利用非工作時(shí)光組織各類(lèi)活動(dòng)增進(jìn)交流。培訓(xùn)進(jìn)修：為提高員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓(xùn)進(jìn)修活動(dòng)。休假福利　　①。　?、??！　、?。通訊津貼　　①。其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請(qǐng)適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N。特殊津貼　?、佟！　“?、附則　　1?！　??！　÷氊?zé)：1公司辦公室、采購(gòu)部、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理?！　?。　　1。　　1?！　??！　??！　∫鸦閱T工的父母家住外地