【總結(jié)】第一篇:員工請假及福利制度 員工請假及福利制度 本制度適用于大誠鉆石行杭州分公司全體員工 其中部分內(nèi)容對試用期員不適用,以具體條款中規(guī)定為準。 一、福利內(nèi)容 A、年休假 1)累計工作滿一年...
2024-11-14 18:17
【總結(jié)】第一篇:福利制度 福利制度 :元旦(1天)、春節(jié)(3天)、勞動節(jié)(3天)、國慶節(jié)(3天) :凡在公司連續(xù)工作滿1年以上的員工,可享受帶薪年休假,休假時間按本公司工齡計算:工作滿一年未滿五年者5天...
2024-10-28 14:51
【總結(jié)】一、公司暨直屬主管賀奠同仁婚喪標準二、員工婚喪喜慶應酬辦法第一條本公司員工及其親屬的婚嫁喪事,公司或同事贈賀(賻)儀,悉依本辦法為準。第二條本公司員工婚嫁,公司贈賀儀悉依下列標準辦理:(一)以董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈喜幛一幅。(二)以董事長、總經(jīng)理名義各贈禮金1300元。第三條本公司員工的子女婚嫁,公司贈賀儀悉依下
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】、査堺舷悙挆怯鎁棱麮寄鍤吮赪鶲嫨弒狻鴊氳捄痡穌鎴熮桻嵠螞豎鮌譊鯄瑺覗魑乞艷畼壌歒肚
2025-04-24 14:15
【總結(jié)】此資料來自臺商信息網(wǎng)(大量管理資料下載)XZ-ZD-11薪資福利制度1總則為了激發(fā)員工的積極性,主動性和創(chuàng)造性,本著按勞分配,多勞多得原則,合理分配員工勞動報酬,特制定本制度。薪資的制定原則。激勵性在公司內(nèi)各類、各級職務的薪酬基準應適當拉開差距,體現(xiàn)其激勵效果。競爭性體現(xiàn)公司薪酬的吸引力,著眼戰(zhàn)勝競爭
2024-11-13 00:35
【總結(jié)】第一篇:員工考勤及福利制度 員工考勤及福利管理制度 公司各部門: 為了加強行政管理,強化勞動紀律,維護公司正常工作秩序和經(jīng)營管理活動,結(jié)合實際需要,現(xiàn)對員工考勤及福利管理制度調(diào)整如下: 一、工...
2024-10-25 17:00
【總結(jié)】員工婚喪住房福利制度一、公司暨直屬主管賀奠同仁婚喪標準二、員工婚喪喜慶應酬辦法第一條本公司員工及其親屬的婚嫁喪事,公司或同事贈賀(賻)儀,悉依本辦法為準。第二條本公司員工婚嫁,公司贈賀儀悉依下列標準辦理:(一)以董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈喜幛一幅。(二)以董事長、總經(jīng)理名義各贈禮金1300元。第三條本公司員工
2025-09-25 18:16
【總結(jié)】員工薪資福利制度(試行)為吸引和留住優(yōu)秀人才,結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點,建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系,并根據(jù)國家、當?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度,特制定本制度。第一章薪資第一條薪資核定:公司依據(jù)勞動合同法和地方政府最低工資標準定,結(jié)合同行業(yè)工資水準及物價因素,設定公司各級員工各類崗位之薪資水準。根據(jù)
2024-11-04 23:28
【總結(jié)】、福利委員會獎金學金辦法第一條本會為鼓勵在職員工及其子女繼續(xù)求學,特訂定本辦法。第二條本辦法所適用的對象一律限在本公司服務滿一年以上在職員工及其子女。本條所稱的子女依民法的規(guī)定。第三條申請人就政府立案的公私立學校為限,補習學校不予受理,凡品學兼優(yōu)符合下列條件者均可檢附就讀學校簽發(fā)學期總成績單一份申請,如是子女應連同戶口謄本一份。(一)大專
2025-04-24 10:49
【總結(jié)】(一)為促(二)(三)X光攝影由人事室與防疾中心接洽時間,請派巡回車至公司或工廠辦理。經(jīng)防病中心通知必須進一步檢查者,應前住指定醫(yī)院攝大張X(四)一般檢查由人事室負責與市立醫(yī)院接洽時間,分別至該醫(yī)院接受檢查。工廠由人(五)(六)經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者,應早期治療,如有嚴重病況時,由公司令其停止繼續(xù)工作,返家休養(yǎng)或往勞保指定醫(yī)院治
2025-04-23 11:05
【總結(jié)】7/7員工購置住宅獎助辦法 第一條為獎勵工作成績突出的員工,留住人才,特制定本辦法以提高員工工作積極性。 第二條本公司員工欲承購市區(qū)或其近郊興建的住宅房屋(店鋪、公寓限第二層以上)者,可依本辦法的規(guī)定申請獎助金。 第三條申請獎助的員工應具備下列各項條件,但經(jīng)特準者,不在此限。 1.在本公司服務滿3年,并到法定年齡者?! ?.連續(xù)按時按量
2025-04-12 23:52
【總結(jié)】員工屬性對現(xiàn)有福利制度滿意度及彈性福利制度需求之探討-以中鋼公司為例指導教授:陳得發(fā)博士組員:陳慶寮(中國鋼鐵公司9022401017)陳國澤(中國鋼鐵公司9022401018)林文豪(中國鋼鐵公司9022401019)歐陽竟(中鋼鋁業(yè)公司9022401016)組別:第五組中華民國
2025-04-18 03:43
【總結(jié)】2022/8/191員工激勵與薪酬福利制度?薪酬設計與管理–薪酬的本質(zhì)薪酬是企業(yè)根據(jù)員工勞動合同的規(guī)定,對員工為企業(yè)所提供的貢獻,包括工齡、體力、知識、技能和工作表現(xiàn)等而支付給員工的相應報酬。薪酬實質(zhì)上是一種交易或交換。2022/8/192薪酬是成本?還是投資?A級人才B級人才一般員工
2025-08-01 16:36
【總結(jié)】2023/5/201員工激勵與薪酬福利制度o薪酬設計與管理n薪酬的本質(zhì)薪酬是企業(yè)根據(jù)員工勞動合同的規(guī)定,對員工為企業(yè)所提供的貢獻,包括工齡、體力、知識、技能和工作表現(xiàn)等而支付給員工的相應報酬。薪酬實質(zhì)上是一種交易或交換。2023/5/202薪酬是成本?還是投資?A級人才B級人才一般員工投資型投資型+成本型成本型(回報率
2025-01-01 16:21
【總結(jié)】第一篇:公司員工生日福利制度 XX公司員工生日福利規(guī)定 一、目的 為了增強公司凝聚力,加強員工歸屬感,進一步推動公司企業(yè)文化建設,增進員工對公司的認同感和歸屬感,讓每位員工感受到公司大家庭的溫暖...
2024-10-25 16:03