【正文】 　　本制度自頒布之日起施行?！　〉谒恼赂絼t　　第十九條本制度由企管部制定并負責解釋?！　〉谑邨l現(xiàn)金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā)。具體實施根據(jù)公司的實際狀況設(shè)定。具體規(guī)定見公司《培訓管理制度》?！　〉谑臈l教育培訓福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由企管部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準，報企管部備案?！　?)喪假：員工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故，喪假3天?！　?)探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括住返路程)。(均需帶給正規(guī)醫(yī)務(wù)部門的診斷證明。下同)，給予1530天產(chǎn)假?！　?)產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護產(chǎn)假7天，可合并使用?！　〉谑l公司帶給的補貼福利包括：　　1)獨生子女補貼：　　2)高溫降暑費：　　3)勞動保護物品　　4)公司規(guī)定的其他補貼?！　〉谑粭l基本醫(yī)療保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%。5%?！　〉谑畻l工傷保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%。另外，個人需繳納1%?！　〉谄邨l企業(yè)設(shè)臵的其他福利待遇包括：　　一)補貼福利　　二)休假福利　　三)退休福利　　四)培訓福利　　五)設(shè)施福利　　第二章福利待遇的標準　　第八條養(yǎng)老保險：按黑龍江省的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為20%。　　第一章福利待遇的種類　　第四條公司帶給的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設(shè)臵的福利待遇。　　第二條本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身狀況而定?！　】倓t　　第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分?！　?合法性　　合乎勞動法規(guī)，保險法規(guī)，計劃生育等法規(guī)。　　2分享利益　　隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高，員工應(yīng)當分享企業(yè)發(fā)展的部分利益。執(zhí)行細則參照業(yè)務(wù)單位的　　(3)對有重大貢獻者要給予重獎?！　?1)對于結(jié)構(gòu)工資，應(yīng)加強績效工資的比重，并加強績效工資的調(diào)節(jié)力度?！　∥?、資料　　1薪資管理原則　　1業(yè)績優(yōu)先　　在公司薪資福利管理規(guī)定中，要貫徹業(yè)績優(yōu)先原則。　　財務(wù)部、人力資源部負責薪資福利管理規(guī)定的執(zhí)行?！　」締T工福利制度（七）：　　薪資福利管理規(guī)定　　一、目的規(guī)范公司薪資福利管理，融洽勞資關(guān)系，激勵員工士氣，有利于調(diào)動全體員工的用心性，配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要，參照國家勞動法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標準，制定本制度?！　?7)工傷假因工受傷休假視為上班，具體狀況按國家社會保險法規(guī)辦理?！　?6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育?！　?2)法定假日:全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日:　　a、元旦(公歷1月1日)　　b、春節(jié)(農(nóng)歷新年初一、初二、初三)　　c、勞動節(jié)(公歷5月1日、2日、3日)　　d、國慶節(jié)(公歷10月1日、2日、3日)　　e、婦女節(jié)(3月8日，女員工放假半天)　　(3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期。　　崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當月起執(zhí)行?！　?4)員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金?！　?3)職級變更?！　?2)獎勵性薪金晉級?！　T工工資級別調(diào)整的依據(jù):　　(1)公司范圍的工資調(diào)整?！　《?、調(diào)整機制　　集團薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展狀況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求狀況實行市場化動態(tài)薪酬管理。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放?！　?6)新進人員工資:試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。工資總額=基本工資+績效工資?！　?3)結(jié)構(gòu)工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=基本工資+年終獎金?！　」べY制度　　(1)年薪制?！　?3)學歷工資根據(jù)員工所具有的學歷水平來確定?！　?1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不一樣崗位對應(yīng)不一樣的崗位工資級別。　　適用對象:本公司所有正式員工。12交通補貼交通補貼按月計算，員工可憑正式發(fā)票，經(jīng)財務(wù)管理部審核后領(lǐng)取，補貼標準為000元/月。11通訊補貼　　當月的通訊補貼于次月15日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，報銷金額與當月工資合并發(fā)放。　　已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車(船)票?！　?2)產(chǎn)假　　女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護產(chǎn)假7天，基本工資照發(fā)?！　??！　??！　??！　?。　　1。　　1?！　??！　?。　　1?！　【唧w資料及要求：　　1福利范圍：　　1。　　職責：1公司辦公室、采購部、人事部負責公司的福利管理?！　」締T工福利制度（五）：　　目的：為了規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的方案，激發(fā)員工的工作你熱情，制定本制度?！　??！　?。