【正文】 離不了，因?yàn)槲腋闹饕饬?，我不同意離婚，你要是再跟我說(shuō)離婚，我就告訴你別跟我開(kāi)玩笑了，呸！公司員工福利制度2第一章總則為增強(qiáng)員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，充分體現(xiàn)xx集團(tuán)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團(tuán))對(duì)員工的關(guān)懷與尊愛(ài)，特制定本制度。，報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)審核，呈總經(jīng)理審批并簽發(fā)執(zhí)行。本制度自xxxx年xx月xx日起生效，與本制度配套的《福利管理制度實(shí)施細(xì)則》亦同時(shí)生效，凡與本制度及實(shí)施細(xì)則相沖突的文件與規(guī)定即行廢止。合理性：所有的福利都意味著企業(yè)的投入或支出，因此力求以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果。計(jì)劃性：福利制度的實(shí)施建立在預(yù)算及審核的基礎(chǔ)之上。：法定性福利：指企業(yè)為滿(mǎn)足國(guó)家法定性要求而為員工提供的福利。職務(wù)性福利：指企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作性質(zhì)特點(diǎn)所提供的有一定針對(duì)性的福利。第三章法定性福利，公司根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。：經(jīng)試用期考核合格的轉(zhuǎn)正員工，由人力行政部門(mén)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)。：社保中屬于公司應(yīng)承擔(dān)的繳費(fèi)數(shù)額從公司福利費(fèi)中提取并支付，屬于員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的繳費(fèi)數(shù)額，由公司從員工當(dāng)月薪資中扣除并代繳。員工15日前離職者，當(dāng)月停止社保的繳納。，由人力行政部門(mén)發(fā)放給員工個(gè)人保管，損壞及遺失由員工個(gè)人負(fù)責(zé)。，具體執(zhí)行辦法詳見(jiàn)公司《假期管理制度》。公司對(duì)員工提供職業(yè)技能、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等培訓(xùn)、進(jìn)修，具體按公司《員工培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行。有關(guān)要求如下：，基金池的方式管理。，報(bào)人力行政總監(jiān)批準(zhǔn)后方可，報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用時(shí)應(yīng)附活動(dòng)基金使用申請(qǐng)審批表作為附件，否則，財(cái)務(wù)部門(mén)將不予費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。，基金池費(fèi)用達(dá)到上限時(shí)，將停止撥付基金，待活動(dòng)基金使用后再行撥付。：(x元/人)勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦節(jié)等節(jié)日前15天，由各級(jí)人力行政部門(mén)將本部門(mén)在崗人員編制節(jié)日禮金發(fā)放表，統(tǒng)一報(bào)集團(tuán)人力行政部，經(jīng)人力行政部審核后。婦女節(jié)由集團(tuán)按禮金標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一采購(gòu)或指定采購(gòu)相關(guān)禮品或現(xiàn)金50元，發(fā)放在崗女性員工；或由公司統(tǒng)一組織女性員工外出活動(dòng)。：(x元/人)以下禮金僅限轉(zhuǎn)正后的正式員工生日禮金以月度集中的方式發(fā)放，由人力行政部門(mén)根據(jù)當(dāng)月生日的員工組織活動(dòng)或提供相應(yīng)生日禮品或發(fā)放現(xiàn)金。若夫妻雙方均系本公司員工，結(jié)婚禮金原在標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上做相應(yīng)增加200元。生育禮金在員工子女出生三個(gè)月內(nèi)，憑合法的生育證明及子女出生證明原復(fù)印件，向人力行政部門(mén)申請(qǐng)領(lǐng)取。具體按照公司《薪酬管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。手機(jī)通訊費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)以員工常用手機(jī)號(hào)碼為準(zhǔn)，報(bào)銷(xiāo)限一人一號(hào)。通訊補(bǔ)助一律按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行“”報(bào)銷(xiāo)的原則，員工每月15日前須提供上月度手機(jī)通訊發(fā)票，經(jīng)財(cái)務(wù)部門(mén)審核后予以報(bào)銷(xiāo)。病假指員工因患病，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療的假期。喪假喪假是指員工本人的直系親屬，如祖父母、父母、配偶、子女等死亡時(shí)為料理其喪事所給予的假期。孕期檢查假指女員工懷孕后按照醫(yī)學(xué)規(guī)定，或其自身的生理狀況定期進(jìn)行檢查所享有的假期。《勞動(dòng)法》規(guī)定產(chǎn)假不少于90天，如果女同志懷孕過(guò)程中不小心流產(chǎn)，也應(yīng)休產(chǎn)假，期限最長(zhǎng)不超過(guò)42天。例如，上海規(guī)定，小孩出生后的1歲期間，小孩的母親每天有兩個(gè)半小時(shí)，即早上半小時(shí)，下午半小時(shí)，喂養(yǎng)孩子，也就是所謂的哺乳假。法定節(jié)假日，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。休假程序是指員工如何休假或者能不能休假，其決定權(quán)掌握在企業(yè)一方。員工休假時(shí)間的長(zhǎng)短，享受的待遇，必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定辦理。有些企業(yè)為了避免員工泡病假，就在規(guī)章制度中要求員工休病假必須提前申請(qǐng)，這樣的規(guī)定實(shí)際上是對(duì)員工不利的。如果檢查結(jié)果屬實(shí)，如果檢查出是虛假的，員工不僅費(fèi)用自理，還要接受相關(guān)處罰。病假的待遇各地方對(duì)病假期間的工資支付規(guī)定不一，例如，北京市規(guī)定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%，其他地方有所不同，通常是規(guī)定支付員工基本工資或本身工資的一定比例。孕期檢查假的待遇法律并沒(méi)有明確提出孕期檢查假，也沒(méi)有規(guī)定孕期檢查假的次數(shù)和時(shí)間，但是規(guī)定：女員工懷孕期間接受檢查的時(shí)間，視作提供正常勞動(dòng)，即在孕期檢查期間，企業(yè)是要正常支付工資的。員工產(chǎn)假期間按照法律規(guī)定應(yīng)該發(fā)工資，如果參加了生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間的工資改為由生育金保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)生育津貼，但是生育津貼如果低于工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)要補(bǔ)齊差額部分。法律同時(shí)規(guī)定，這半小時(shí)不含路途時(shí)間，并且每天兩次的哺乳假可以合并使用。年休假的待遇國(guó)務(wù)院尚未制定出年休假的具體休假辦法，一般情況下，企業(yè)可以按照有利于企業(yè)的原則來(lái)自行制定，但要注意的是，年休假是帶薪的假日。工資福利是最受員工關(guān)注的問(wèn)題。工資的概念比較模糊，比如給員工每月發(fā)500元交通補(bǔ)助費(fèi)，如果用花票報(bào)銷(xiāo)，就是福利；如果以現(xiàn)金的形式發(fā)放，就是工資。固定部分工資是指只要員工提供正常勞動(dòng)，每個(gè)月必然能拿到的工資；浮動(dòng)部分的工資是指員工雖然提供正常勞動(dòng)，但能否拿到這份工資取決于企業(yè)的效益狀況。因此，企業(yè)在制定薪酬制度時(shí)，固定部分的工資和浮動(dòng)部分的工資要有一個(gè)恰當(dāng)?shù)谋壤齽澐帧１热?，企業(yè)工資制度中規(guī)定遲到一次罰款5元，那么如果某員工當(dāng)月應(yīng)該發(fā)1 000元，但因遲到一次，出現(xiàn)規(guī)定的扣工資的情形，則當(dāng)月工資就減少5元。例如，如果員工不能勝任工作，將員工換到比較低的工作崗位，工資隨著崗位的變化而變化，這時(shí)就可以按照法律規(guī)定降低工資。物的福利指企業(yè)給予的物質(zhì)的福利。但如果企業(yè)在員工結(jié)婚等事項(xiàng)時(shí)所給予的金錢(qián)，就應(yīng)該劃在福利中，而不應(yīng)該視作員工的工資。要點(diǎn)提示福利構(gòu)成：①物的福利；②金錢(qián)的福利；③ 精神慰問(wèn)方面的福利。適用范圍本制度適用于公司全體員工。：元旦：一天春節(jié)：三天婦女節(jié)：半天(僅限女性員工)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：一天國(guó)慶節(jié)：三天清明節(jié)：一天端午節(jié)：一天中秋節(jié)：一天備注：以上假期為法定假期，是帶薪假期。：，可享受年假。：?jiǎn)T工在本企業(yè)工作累計(jì)工齡已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)的，年休假5天。已滿(mǎn)20年的，年休假15天。，不兌換現(xiàn)金、并不累計(jì)。原則上在當(dāng)使用(即入職滿(mǎn)一年后，第二年開(kāi)始使用并休完)，若工作難以安排，當(dāng)年無(wú)法完成休假，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，可延期至2個(gè)月內(nèi)休完。，不享受當(dāng)年年假：(1)員工請(qǐng)事假累計(jì)30天以上的。(3)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。病假結(jié)束后且應(yīng)于上班后第一個(gè)工作日補(bǔ)辦病假手續(xù)。以病假為名弄虛作假者，一律按曠工處理。超過(guò)20天以上，但在國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的，按深圳市醫(yī)療保險(xiǎn)福利待遇有關(guān)規(guī)定制定。：，須提前申請(qǐng)事假，事假公司有權(quán)不批準(zhǔn)。(含)，每年請(qǐng)事假不得超過(guò)20天(含)。對(duì)事假未經(jīng)批準(zhǔn)或擅自離崗者，按曠工處理。：。：。:配偶,子女,父母,岳父/母,公/婆(3天)，公休日、節(jié)假日不順延。(第一胎)，可再增加連續(xù)15天假期。懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的，可給假42天。：?！皨雰撼錾C明”為依據(jù)在小孩出生一個(gè)月內(nèi)用完。，應(yīng)清晰、便于代理人開(kāi)展工作。，為明確責(zé)任，應(yīng)于簽名后加(代)字。假期申請(qǐng)程序及權(quán)限《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，相關(guān)信息填寫(xiě)完整后，按照假期審批權(quán)限報(bào)批，原則上審批通過(guò)后方可休假?！墩?qǐng)假申請(qǐng)表》由人事行政部留存。節(jié)日補(bǔ)貼、中秋節(jié)、春節(jié)等，公司設(shè)立節(jié)日福利。，凡在崗女員工均享受節(jié)日福利。：公司員工憑子女出生證明于1個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人事行政部，公司將給予賀儀。五險(xiǎn)一金公司按照國(guó)家規(guī)定為在崗員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè))和住房公積金，所有社會(huì)保險(xiǎn)和公積金個(gè)人繳納部分均由公司統(tǒng)一代繳代扣。補(bǔ)貼額度根據(jù)政府規(guī)定制定并調(diào)整。、年會(huì)等大型活動(dòng)。，與本制度有抵觸的以本制度為準(zhǔn)。第二條原則本管理制度執(zhí)行崗位匹配、績(jī)效掛鉤與靈活變更原則。第四條公司為員工提供以下經(jīng)濟(jì)性福利待遇一、社會(huì)保險(xiǎn)福利基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。三、帶薪休假福利根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，公司職工可享受以下帶薪休假福利：國(guó)家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假與計(jì)劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。第五條公司為員工提供以下非經(jīng)濟(jì)性福利為員工提供教育培訓(xùn)的機(jī)會(huì)；為員工提供良好的辦公場(chǎng)所；創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍；授予員工各種榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等。根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)保障部門(mén)、云錫集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，公司每月為員工按一定的基數(shù)和比例交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育等“五大”社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及企業(yè)年金，使員工老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，失業(yè)有所保，解除員工的后顧之憂。第七條住房福利公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數(shù)額進(jìn)行一比一的住房公積金配比。第八條帶薪休假福利按照國(guó)家與公司的相關(guān)規(guī)定，公司員工可享受第四條所規(guī)定的帶薪休假福利，員工在享受公司帶薪休假福利時(shí)，因工作緣故未能享受休假者，公司按一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條其他經(jīng)濟(jì)性福利一、節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)、節(jié)日慰問(wèn)物品和冬季取暖費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間為表示公司對(duì)員工的關(guān)心，公司每逢節(jié)日（法定節(jié)假日）來(lái)臨前夕，為在職、離退休員工發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)或提供慰問(wèn)物品，以示祝賀。二、保健津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和形式根據(jù)不同的`工作崗位及環(huán)境設(shè)立兩類(lèi)保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，保健津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動(dòng)態(tài)調(diào)整。保健津貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)當(dāng)?shù)毓辉O(shè)施條件及員工交通平均成本，制定交通補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。四、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)是對(duì)員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的一項(xiàng)補(bǔ)充福利，是公司在完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，年終財(cái)務(wù)決算后，在公司有支付能力的前提下，根據(jù)員工業(yè)績(jī)考核情況，按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的與公司及員工績(jī)效掛鉤的福利項(xiàng)目。五、生日福利為了體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念，營(yíng)造良好、和諧的員工關(guān)系及工作氛圍，建立良好的企業(yè)歸屬感，讓每一位職工都體會(huì)到企業(yè)這個(gè)大家庭的溫暖與關(guān)懷。流行大片觀賞：發(fā)放電影票，員工可以選擇觀看電影院上映的流行大片。休假的種類(lèi)包括:法定休假、公休日、國(guó)家規(guī)定的其他休假。春節(jié):放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)。勞動(dòng)節(jié):放假1天(5月1日)。中秋節(jié):放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)。以上假期如遇公休日則順延。已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)的,年休假10天。年假期間享受100%工資。如確因公司原因不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完帶薪年假,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理審批可給予剩余假期的3倍工資的補(bǔ)償。公假因調(diào)轉(zhuǎn)個(gè)人檔案及福利關(guān)系,可享受1天公假?；榧倌新毠ご笥?2周歲,女職工大于20周歲,符合婚姻法規(guī)定,可享受3天婚假。員工休婚假須提前2周提出申請(qǐng)。產(chǎn)假女職工在受孕12周內(nèi)應(yīng)向辦公室提交醫(yī)生證明。實(shí)行晚育(已婚二十四周歲以上生育第一個(gè)子女)可在90天基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假30天。女職工懷孕流產(chǎn)的.,產(chǎn)假為:懷孕三個(gè)月以下為15天,三個(gè)月以上(含三個(gè)月)至四個(gè)月為30天。七個(gè)月以上(含七個(gè)月)為90天。產(chǎn)假期間享受100%基本工資。休假期間無(wú)工資。本公司男職工的配偶分娩,可享受3天護(hù)理假(遇法定假期及公休日不順延)。書(shū)面申請(qǐng)的原則:員工休假須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,注明理由并經(jīng)所屬及相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)方可休假。休假與工作不沖突的原則:員工應(yīng)充分理解公司運(yùn)營(yíng)的特點(diǎn)及要求,個(gè)人休假時(shí)間應(yīng)不與本職工作需要發(fā)生沖突。任何假期連續(xù)3天及以上者(含日期連續(xù)3天,分次申請(qǐng)情況),均需到辦公室辦理休假手續(xù),手續(xù)不全者,不予認(rèn)可,按曠工處理。二、法定節(jié)假日員工每年可享有以下十一天有薪法定假期：（一）元旦，放假___天（___月___日）；（二）春節(jié)，放假___天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假___天（清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假___天（___月___日）；（五）端午節(jié)，放假___天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假___天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假___天（___月___日、___日、___日）。倘因故不能補(bǔ)休，企業(yè)將按缺休天數(shù)給予崗位工資補(bǔ)償。公司員工福利制度7一、有薪年假，可獲如下有薪年假，有薪年假于隨后十二個(gè)月內(nèi)享用：A級(jí)：11日(總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理)B級(jí)：9日(行政人事主任、會(huì)計(jì)主任、物業(yè)主任、保安主任、工程師)C級(jí)：7日(出納、物業(yè)助理、美工、保安領(lǐng)班、工程助理)D級(jí)：5日(助理級(jí)以下，不包括助理級(jí))，申請(qǐng)年假須提前一個(gè)月以書(shū)面形式申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理行政人事部批準(zhǔn)后方能生效，部門(mén)經(jīng)理以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并知會(huì)行政人事部。，只享有條例規(guī)定的有薪假日數(shù)。二、法定假期法定假期：十天 ，包括：元旦 一天春節(jié) 三天五一勞動(dòng)節(jié) 三天國(guó)慶節(jié) 三天公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作需要安排員工在公休或法定假日工作，然后再另行安排補(bǔ)休或以現(xiàn)金補(bǔ)償。四、婚假員工在公司工作滿(mǎn)一年以上，結(jié)婚時(shí)憑結(jié)婚證可享受三天婚假，如符合晚婚條件的，按有關(guān)規(guī)定享受婚假。不滿(mǎn)三年生育的，公司不承諾保留該員工原工作崗位。七、恩恤假員工直系親屬不幸逝世，可申請(qǐng)有薪恩恤假三天，但事后須提供直系親屬的死亡證明書(shū)。八、年終雙薪在公司服務(wù)滿(mǎn)一年的員工，可獲得年終雙薪，員工服務(wù)未滿(mǎn)一年的按在職月份折算計(jì)發(fā)雙薪。試用期員工不享受雙薪。十、員工培訓(xùn)，不斷提高員工的職業(yè)道德、管理水平和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。，費(fèi)用由公司支付，但員工須簽署《培訓(xùn)承諾書(shū)》。，參加公司提供的一切崗位培訓(xùn)課程，員工在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)，將會(huì)納入工作考核范圍內(nèi)。每周六上午全體員工觀看影像資料，并討論學(xué)習(xí)公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學(xué)習(xí)二、員工職業(yè)裝為了塑造良好的企業(yè)形象，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)歸屬感和集體榮譽(yù)感，公司特聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名服裝公司設(shè)計(jì)并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。西裝套裙+襯衫(女性)冬裝：西服+襯衫三、集體活動(dòng)為了促進(jìn)企業(yè)與員工，增強(qiáng)企業(yè)向心力與凝聚力，公司會(huì)定期組織集體活動(dòng)。公司員