企業(yè)薪酬與福利制度研究-文庫吧
2025-09-20 19:09 本頁面
【正文】 ................ 5 三、員工福利 ............................................................................................................... 5 （一）員工福利對企業(yè)的影響 ............................................................................ 5 （二）員工福利對員工的影響 ............................................................................ 5 （三）企業(yè)員工福利方面存在的若干問題 ........................................................ 5 （四）員工福利的發(fā)展趨勢 ................................................................................ 6 （五）員工福利包括 ............................................................................................ 6 四、員工福 利的規(guī)劃與管理 ....................................................................................... 6 （一）提供什么樣的福利 .................................................................................... 6 （二）為誰提供這些福利 .................................................................................... 7 （三）福利管理 .................................................................................................... 7 五、企業(yè)薪酬制度存在的問題及對策研究 ............................................................... 8 （一）與企業(yè)外部相比，存在一定的工資差距 ................................................ 8 （二）企業(yè)內(nèi)部等級分布很突出 ........................................................................ 8 （三）薪酬體系的激勵手段單一、效果差 ........................................................ 9 （四）認為高薪可以解決一切問題 .................................................................... 9 （五）對企業(yè)薪酬制度改革的幾點意見 ............................................................ 9 參考文獻 ..................................................................................................................... 11 1 內(nèi)容摘要： 本文論述了社會福利的主要內(nèi)容，基本特性，功能和作用以及資金來源和主要形式。員工福利對企業(yè)的影響，以及員工福利對員工的影響。企業(yè)薪酬制度存在的問題及對策研究，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，社會福利的內(nèi)涵和外延也在變化，即隨著時間的推移，社會福利的內(nèi)涵在不斷提升，外延也在不斷擴大 .。除了受社會，經(jīng)濟這兩個主要因素影響之外，社會福利還容易受到文化與傳統(tǒng)習 慣、宗教以及價值觀念的影響。因此，即使社會發(fā)展水平相同，各國之間的社會福利制度也是不同。 關(guān)鍵詞： 社會福利 員工福利 薪酬制度 福利制度 Abstract： This paper discusses the main contents of social welfare, the basic characteristics, function and function and funding sources and the main form. Employee benefits influence on the enterprise, and the influence of employee benefits to employees. The enterprise39。s salary system problems and countermeasures study, with the development of social economy, the connotation and extension of social welfare in change, namely with the passage of time, the connotation of social welfare in rising, extension is expanding continually. In addition to be social, economic, the two main factors besides, social welfare still vulnerable to culture and traditional customs, religions and values influence. Thus, even if the
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