【正文】 靈的專注，為更加美好而投入掌中方舟。汗水和努力緊握視聽的共贏，因更多夢想而攜手中正軟銀。（對高校學(xué)生提供實習(xí)機會）：信息編輯類（1）圖文編輯（2）視頻編輯職位描述：負(fù)責(zé)資源目標(biāo)客戶開發(fā)、拓展、維護(hù)；負(fù)責(zé)信息化管理平臺相信息編輯工作；根據(jù)市場發(fā)展，提出積極的、符合產(chǎn)品的市場發(fā)展的建議和意見。迅速反饋目標(biāo)市場客戶的信息，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，及時完善服務(wù)；能獨立撰寫項目計劃書、項目方案等文檔，及制定合作方案。軟件開發(fā)類：（1）開發(fā)工程師（2）平面設(shè)計職位描述：開發(fā)工程師熟悉軟件的程序設(shè)計與代碼編寫；具有較強技術(shù)方案、文檔的編寫能力；具備軟件的單元測試，精通java語言能力；軟件開發(fā)過程中具有較強的分析及解決問題的能力、較好的團(tuán)隊精神和軟件自學(xué)能力。平面設(shè)計具深厚的美術(shù)功底及較高審美能力；具豐富的想象力和較強的創(chuàng)作能力，并能通過軟件技術(shù)表現(xiàn)為作品；精通photoshop、crowdraw等設(shè)計軟件，對illustrator或indesign精通者優(yōu)先；具良好的客戶溝通能力及團(tuán)隊合作精神；具有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，以及VI設(shè)計或品牌形象設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先。中正尊重并承認(rèn)每個員工的價值所在，因此我們一直致力于為他們提供具有行業(yè)競爭力的薪酬福利，以保證其獲得良好的生活質(zhì)量，這也將激勵員工去創(chuàng)造更高的價值，從而和公司一起達(dá)成共同的發(fā)展目標(biāo)。中正員工年度薪酬結(jié)構(gòu)示意圖（1）.根據(jù)各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，將按照全國地區(qū)劃分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行如下薪酬制度：實習(xí)生試用期（RMB）（底薪）試用期滿留任實習(xí)(底薪）正式員工（RMB）（底薪）13個月績效獎金800150020xx（合格員工）按個人實際績效發(fā)放2500（優(yōu)秀員工）3000（突出貢獻(xiàn)）（2）.中正為廣大高校學(xué)生提供實習(xí)機會，歡迎有理想、有激情的同學(xué)加入我們。（3）.員工試用期為3個月，學(xué)生試用期按照以上實習(xí)生標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，表現(xiàn)優(yōu)異者可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，實習(xí)生試用期結(jié)束后經(jīng)考核繼續(xù)留任實習(xí)工資底薪為1500元。（4）軟件開發(fā)工程師薪資定位500010000。并按個人以及團(tuán)隊績效發(fā)放獎金，公司具備良好的平臺和發(fā)展空間。（5）正式員工每年工資按13個月發(fā)放。員工進(jìn)入中正，半年后（包括試用期）公司保險，公司嚴(yán)格遵守各地社保法規(guī)為正式員工提供“五險一金”，包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險和住房公積金。，給予員工更多保障中正為了給予員工更多的生活保障，除了五險一金保障以外，面向所有正式員工實施補充大額醫(yī)療保險，新進(jìn)員工半年后（包含試用期）納入大額醫(yī)療保險計劃。、增加員工凝聚力，會定期組織多種員工活動，如旅游、野外燒烤、體育比賽等。同時我們鼓勵在公司內(nèi)建立體育運動的團(tuán)體，并提供資金支持。，為員工徹底解決城市住房問題，創(chuàng)造一個良好的生活和工作環(huán)境。同時提供工作餐。：周末加班每人每天按50元計算。法定節(jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的39。加班工資。依據(jù)相關(guān)法規(guī)，舉例說明10月1日安排員工加班，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；在2日、3日休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。：正式員工入職后結(jié)婚的，可享受10天婚假.：任職期間生育的女員工享受不少于90天的產(chǎn)假，男員工可享受5個工作日的陪產(chǎn)假：春節(jié)通常提前2天放假（特殊情況除外），并享受2周長假；：工作滿一年，可享受10天的帶薪年假；工作滿三年，可享受15天的帶薪年假。：每年選擇專業(yè)體檢機構(gòu)為工作滿一年及以上員工提供全面的健康診斷。：中國法定傳統(tǒng)節(jié)日，婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、公司周年慶等獲得公司的提供禮品。為了促進(jìn)公司發(fā)展和對優(yōu)秀員工給予獎勵，以激勵員工奮發(fā)向上，特制定本制度。獎勵種類：本制度規(guī)定獎勵的種類為創(chuàng)造獎、功績獎、年終獎等。：對工作中具有突出表現(xiàn)以及在具體的領(lǐng)域有業(yè)績的即時發(fā)放現(xiàn)金獎勵，按實際績效發(fā)放。：設(shè)計新產(chǎn)品，對本公司有特殊貢獻(xiàn)者；從事有益于業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高工作者，給予創(chuàng)造獎勵。上述各款至少應(yīng)觀察6個月，經(jīng)判斷效果的確良好，才屬有效。：年終獎嚴(yán)格按照本公司制度發(fā)行。其它獎勵：：對在特定的領(lǐng)域內(nèi)綜合表現(xiàn)出色的個人或團(tuán)隊進(jìn)行獎勵。如在信息編輯領(lǐng)域內(nèi)的“意見之星”、產(chǎn)品領(lǐng)域內(nèi)的優(yōu)秀產(chǎn)品研發(fā)等。每年一次。：在公司服務(wù)滿3年及以上的員工予以專門獎勵擴(kuò)展資料：薪酬福利制度薪酬福利制度第一條本公司工資分配實行月薪制與績效獎勵制相結(jié)合的辦法，按照效益優(yōu)先的原則，將責(zé)任、貢獻(xiàn)、效益與風(fēng)險有機結(jié)合。第二條月薪由基薪收入和風(fēng)險收入兩部分組成，基薪收入由崗位工資和各種津、補貼組成，按月發(fā)放，重點體現(xiàn)保障功能；風(fēng)險收入具體體現(xiàn)為績效獎勵，風(fēng)險收入的發(fā)放實行“三掛鉤”原則，即：與公司的整體經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，與公司下達(dá)各部的經(jīng)營目標(biāo)、工作任務(wù)掛鉤，與員工個人工作業(yè)績掛鉤，先考核后發(fā)放，重點體現(xiàn)激勵功能。第三條績效獎勵部分根據(jù)月度、考核結(jié)果按規(guī)定兌現(xiàn)。第四條公司按國家有關(guān)規(guī)定為員工繳納社會保險。其他可以享受的福利：全勤獎、過節(jié)費等。第五條員工病假期間工資支付：1．員工因工負(fù)傷、患職業(yè)病期間，其工資、福利待遇按國家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。2．員工非因工負(fù)傷、患病在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，發(fā)放基本保障工資。第六條員工請事假期間，其工資、績效獎勵等均按實際缺勤天數(shù)全額扣除。第七條員工在規(guī)定的年休假、探親假、婚假、喪假及其他法定節(jié)假日期間工資、福利照發(fā)。第八條女員工產(chǎn)假期間按北京市生育保險規(guī)定中標(biāo)準(zhǔn)由社?；鸢l(fā)放生育津貼。第九條員工曠工期間扣罰2倍工資，當(dāng)年連續(xù)曠工2天或累計曠工達(dá)4天者全額扣發(fā)當(dāng)年的年終獎。第十條月薪工資一般分兩次發(fā)放，一次工資在每月15號前發(fā)放，二次工資在每月25號前發(fā)放，特殊崗位人員的月薪工資一次性發(fā)放。工資由公司以轉(zhuǎn)賬形式支付到個人工資卡賬戶。新進(jìn)人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。