公司薪酬福利制度hnxd推薦五篇(已修改)
2025-10-20 15:58 本頁面
【正文】 第一篇：公司薪酬福利制度hnxd薪酬福利制度公司員工工資由崗位工資（40%）+績效工資（60%）構(gòu)成?？冃ЧべY是員工工資的重要組成部分，根據(jù)員工實(shí)際工作績效結(jié)合公司經(jīng)營業(yè)績并按照一定的方法具體考核而定，也視為浮動工資。一、以下是本公司員工各項(xiàng)待遇與福利的分類與說明：實(shí)習(xí)生：工資1000元，在一定時(shí)間內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀可轉(zhuǎn)實(shí)習(xí)試用。實(shí)習(xí)試用：工資2000元，崗位工資800元，對象為大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生。試用員工：技術(shù)類崗位工資1264元、績效工資1896元，非技術(shù)類崗位工資1064元、績效工資1596元。員工試用期最長兩個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)秀試用期一個(gè)月，試用期收入按正式收入的80%計(jì)。技術(shù)類員工的收入差別，主要由分工決定，具體事項(xiàng)再具體考量。公司核心項(xiàng)目房地產(chǎn)營銷應(yīng)用平臺若能夠在6個(gè)月之內(nèi)達(dá)到正式運(yùn)行，公司將對整個(gè)開發(fā)部門的整體績效進(jìn)行額外獎勵(lì)。根據(jù)員工工作表現(xiàn)與能力，總經(jīng)理有權(quán)對員工績效工資作出適當(dāng)調(diào)整。二、員工福利：以下系公司正式員工享有的權(quán)益。普通員工享有交通補(bǔ)助100元、通訊補(bǔ)助60元和中餐補(bǔ)助180元。經(jīng)理級以上員工享有交通補(bǔ)助200元、通訊補(bǔ)助100元和中餐補(bǔ)助260元。五險(xiǎn)一金。第二篇：公司薪酬福利制度HR007_001題目：公司薪酬福利制度公司薪酬福利制度總則為加強(qiáng)公司對工資報(bào)酬的管理，完善公司的薪資管理體系，便于工資報(bào)酬趨于合理分配，保障員工的生活，增強(qiáng)公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本制度。HR007_001題目：公司薪酬福利制度為企業(yè)服務(wù)滿一年，且績效成績達(dá)到晉升條件；為企業(yè)有突出貢獻(xiàn)者，經(jīng)總裁特批后予以晉升；因公司發(fā)展需要新增崗位的晉升；如各部門有部門內(nèi)部升降標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)先執(zhí)行部門標(biāo)準(zhǔn)。第三篇：公司薪酬福利制度薪酬福利制度總 則為加強(qiáng)公司對薪酬的管理，完善公司的薪資管理體系，便于工資報(bào)酬趨于合理分配，保障員工的生活，增強(qiáng)公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本薪酬制度。第一節(jié)薪酬制度一、適用范圍適用于全體員工。二、薪資構(gòu)成工資=基本工資+職務(wù)津貼+加班工資+獎金+年功工資基本工資1)基本工資是參照行業(yè)內(nèi)同類職位標(biāo)準(zhǔn)制定的。為保證企業(yè)薪酬福利的具備競爭力，人事部負(fù)責(zé)每年調(diào)查一次員工薪資水平，并如實(shí)反饋調(diào)查結(jié)果以便薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。2)新入職員工也可依據(jù)以往工作經(jīng)歷和能力而調(diào)整基本薪資。獎金1)全勤獎：為獎勵(lì)員工按時(shí)出勤而設(shè)定的獎金。2)績效獎金：根據(jù)員工職責(zé)履行狀況，經(jīng)考核確認(rèn)后，依照確定的標(biāo)準(zhǔn)按月通過隱密形式支付。該獎金做為員工績效考核的基礎(chǔ)和標(biāo)準(zhǔn)，具有特定的浮動性，與公司的經(jīng)營利潤、員工的業(yè)績和貢獻(xiàn)直接關(guān)聯(lián)。3)年終雙薪：企業(yè)按員工的基本工資為發(fā)放年終雙薪的標(biāo)準(zhǔn)。4)員工雙薪的系數(shù)與績效考核掛鉤。服務(wù)滿12個(gè)月的員工，全年考核成績均在合格以上，，成績均在優(yōu)以上系數(shù)為。年終雙薪計(jì)算方式如下：年終雙薪=基本薪資相對應(yīng)的系數(shù)5)全年考核成績在合格以下，年終雙薪=基本薪資年平均系數(shù)6)服務(wù)未滿一年者，年終雙薪計(jì)算方式如下：年終雙薪=基本薪資247。12個(gè)月實(shí)際出勤月考核系數(shù)7)試用期未滿者不享受年終雙薪，可予以實(shí)際出勤每月80元發(fā)放。8)中途離司者、兼職員工、工作中有重大過失者均不享受年薪。年功工資：年功工資是根據(jù)員工參加工作的年限，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工的工資。它是用來體現(xiàn)員工逐年積累的勞動貢獻(xiàn)的一種工資形式。它有助鼓勵(lì)員工長期在本企業(yè)工作并多做貢獻(xiàn)，同時(shí)，又可用于適當(dāng)調(diào)節(jié)新老員工的工資關(guān)系。加班工資：按國家《勞動法》相關(guān)規(guī)定對確因工作需要而延長工作時(shí)間的員工支付相應(yīng)的報(bào)酬。市場部薪酬結(jié)構(gòu)1)兼職市場招商人員采用傭金制，即無底薪高提成制，成交一家按照加盟費(fèi)用4%提成2)公司全職招商人員采用薪資結(jié)構(gòu)：工資=基本工資+獎金+提成3)市場部所有人員不享受年終雙薪?？偨?jīng)理工資：50%按月發(fā)放，另50%按勞動合同要求在次年的春節(jié)前發(fā)放。月工資=基本工資+全勤獎+加班費(fèi)年薪 = 月工資+獎金公司可根據(jù)每年銷售凈利潤調(diào)整年終雙薪。注：1。部分員工工資與標(biāo)準(zhǔn)有差異，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作能力及工作態(tài)度調(diào)整。2。凡入職的新員工試用薪資按標(biāo)準(zhǔn)薪資的80%發(fā)放。第二節(jié)? ?加薪、晉升辦法一、為能夠準(zhǔn)確反映員工工作績效及其各方面表現(xiàn)，以使員工更好地為公司服務(wù)，特制定此辦法。二、除總經(jīng)理室及市場人員以外的員工，均適用本制度。三、加薪類別為企業(yè)創(chuàng)造顯著效益者。按《績效考核辦法》給予達(dá)
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