公司薪酬福利制度hnxd推薦五篇(編輯修改稿)
2024-10-25 15:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 則工齡工資增加100元，從職工在公司工作滿一年后開始發(fā)放（從職工到公司之月起計算，包括試用期），并根據(jù)實際工齡到期進(jìn)行調(diào)整。工齡工資的上限為1000元（即10年以后的工齡不再增加工齡工資）。第二章工資支付第六條公司嚴(yán)格執(zhí)行國家最低工資保障制度，當(dāng)職工向本公司提供正常勞動后，公司付給職工的工資不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第七條基本工資和崗位工資按月支付給職工，實行動態(tài)管理，標(biāo)準(zhǔn)隨崗位變化，崗變薪變、易崗易薪。第八條績效工資根據(jù)公司經(jīng)營成果和職工工作業(yè)績實行掛鉤考核后確定，按照“先考核、后支付；不考核，不支付”的原則進(jìn)行。原則上每年考核一次，由直管領(lǐng)導(dǎo)對其直接下屬進(jìn)行考核，并向公司遞交考核評論，作為職工當(dāng)年年終獎發(fā)放比例的依據(jù)，同時嚴(yán)格實行優(yōu)勝劣汰。第九條工齡工資按月支付，并隨著職工在公司的連續(xù)工齡的增長而增加。第十條職工的下列款項由公司直接從職工個人收入中扣除：（一）個人所得稅；（二）社會保險職工個人承擔(dān)部分；（三）職工請假、違紀(jì)處罰；（四）根據(jù)公司規(guī)章制度需由職工個人支付的有關(guān)費用。第十一條職工在請假休假期間，其工資標(biāo)準(zhǔn)按照公司《工作時間和休息休假管理制度》執(zhí)行。第十二條職工經(jīng)公司批準(zhǔn)參加在一個月及以內(nèi)短期培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，在參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)期間，工資照發(fā)，福利不發(fā)；職工經(jīng)公司批準(zhǔn)參加在一個月以上培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，基本工資、崗位工資、工齡工資照發(fā)，績效工資不發(fā)，福利不發(fā)；職工由公司指派參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，工資福利照發(fā)。第三章福利第十三條公司為全體職工提供必要的福利，并根據(jù)公司的發(fā)展情況適時進(jìn)行調(diào)整，逐步提高職工的生活質(zhì)量。第十四條公司現(xiàn)階段為職工提供的主要福利項目及標(biāo)準(zhǔn)為：（一）住房補貼住房補貼是對未使用公司提供住房的職工的租房補助，標(biāo)準(zhǔn)為每月400元。公司不再為職工購買住房公積金。（二）技能補貼技能補貼是對通過自身努力學(xué)習(xí)而獲得相應(yīng)證書并能被公司所用的職工的一種鼓勵（標(biāo)準(zhǔn)見附件二）。補貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)所持證書的種類確定，一人持有多個類別證書的，可累計計算。性質(zhì)相同級別不同的證件不累計計算，工資補貼標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)高的計算。級別相同專業(yè)不同的建造師證，二級每增加一個專業(yè)補100元/月，一級每增加一個專業(yè)補300元/月。其中，執(zhí)業(yè)資格證書補貼按年一次性發(fā)放。另外，利用公司資源通過參加正規(guī)考試而獲得相應(yīng)證書的職工，離職時如需帶走相應(yīng)證書，則需退回公司為其取證等所發(fā)生的所有費用。（三）節(jié)日補助節(jié)日補助是公司在國家的一些法定節(jié)日發(fā)放給職工的過節(jié)費，具體標(biāo)準(zhǔn)為：元旦300元/人、婦女節(jié)200元/人（僅女職工享受）、勞動節(jié)300元/人、端午節(jié)300元/人、中秋節(jié)300元/人、國慶節(jié)300元/人。（四）加班補貼加班補貼是對在法定休假日或休息日加班，而公司又無法安排調(diào)休的職工的勞動報酬。法定休假日加班補貼按本人工資300%計算；休息日加班補貼按照本人工資200%計算。具體計算方式如下：法定休假日加班補貼=月工資247。月法定工作日天數(shù)加班天數(shù)300%法定休息日加班補貼=月工資247。月法定工作日天數(shù)加班天數(shù)200%（五）離職補貼離職補貼是公司給予在公司連續(xù)工齡達(dá)到三年且正常離職的職工的一種補貼，標(biāo)準(zhǔn)為一個月工資（基本工資+崗位工資）。正常離職指辭職（不含勸退、開除）、下崗、退休并辦理了相關(guān)手續(xù)的情況。（六）駐外津貼駐外津貼是公司特有的一種薪酬形式，是公司對派往各分公司（辦事處）工作的職工給予的特殊補償（標(biāo)準(zhǔn)見附件三）。駐外半個月以內(nèi)的，不享受駐外津貼，差旅食宿費由公司實報實銷（但不得超過公司差旅費報銷標(biāo)準(zhǔn)）；駐外半個月（含）以上的，公司統(tǒng)一發(fā)放駐外津貼，來回車票及途中食宿按公司差旅費報銷標(biāo)準(zhǔn)實報實銷，不再報銷食宿費，特殊情況需要報銷食宿費的，如分公司（辦事處）未提供食宿或部分提供的，需提前向公司遞交申請，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。公司派往各項目部工作的職工的駐外津貼以獎金的形式發(fā)放，具體見公司《項目現(xiàn)場管理人員績效獎金分配制度》。第四章社會保險第十五條公司按照國家有關(guān)法律規(guī)定為職工辦理勞動合同有效期內(nèi)的社會保險，職工按照國家規(guī)定繳納應(yīng)由個人承擔(dān)的社會保險費用。第十六條凡在原單位已參加了社會保險但又在公司任職或其他按規(guī)定不需參加社會保險的職工，公司不承擔(dān)再為其辦理社會保險的義務(wù)。第五章個人所得稅第十七條職工在公司所取得的收入應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納個人所得稅，其稅賦一律由職工本人承擔(dān)。第十八條職工應(yīng)繳納的個人所得稅，由公司在發(fā)放工資時統(tǒng)一從職工工資所得中扣除并代為繳納。第六章新進(jìn)職工工資與福利第十九條對于新招聘的職工，公司按照國家有關(guān)法律法規(guī)，執(zhí)行1~3個月的試用期。對于新進(jìn)剛畢業(yè)（或未
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