【正文】 滿10天者不發(fā)薪酬，于次月一同結(jié)算發(fā)放。附件二職工技能補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表證書類別證書名稱級(jí)別/專業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（元/月）備注執(zhí)業(yè)資格證書建造師證一級(jí)/市政、公路、水利1500按年一次性發(fā)放一級(jí)/房建1000二級(jí)/公路、水利500二級(jí)/市政、建筑200造價(jià)師證土建500水利、公路300工程師證（注冊(cè)類）不分專業(yè)500上崗證書九大員證不分專業(yè)累計(jì)不超過(guò)200元/月造價(jià)員證不分專業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證/特種作業(yè)操作證不分專業(yè)職稱證書高級(jí)工程師證不分專業(yè)200中級(jí)工程師證不分專業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)（統(tǒng)計(jì)）師證/500中級(jí)會(huì)計(jì)（統(tǒng)計(jì)）師證/200備注：安考證不計(jì)技能補(bǔ)貼。第六章新進(jìn)職工工資與福利第十九條對(duì)于新招聘的職工，公司按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，執(zhí)行1~3個(gè)月的試用期。其中，執(zhí)業(yè)資格證書補(bǔ)貼按年一次性發(fā)放。工齡工資的上限為1000元（即10年以后的工齡不再增加工齡工資）。未滿一年者不享受補(bǔ)助金。特別加薪：新員工短期內(nèi)有出色的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，予以加薪。8)中途離司者、兼職員工、工作中有重大過(guò)失者均不享受年薪。五險(xiǎn)一金。實(shí)習(xí)試用：工資2000元，崗位工資800元，對(duì)象為大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生。2)新入職員工也可依據(jù)以往工作經(jīng)歷和能力而調(diào)整基本薪資。月工資=基本工資+全勤獎(jiǎng)+加班費(fèi)年薪 = 月工資+獎(jiǎng)金公司可根據(jù)每年銷售凈利潤(rùn)調(diào)整年終雙薪。第三節(jié)福 利為吸引和留住優(yōu)秀的人才、提高員工工作的積極性，體現(xiàn)公司關(guān)心，重視員工精神，特制定本辦法，在職員工均適用。第一章工資構(gòu)成第一條公司實(shí)行職能工資制度。第十一條職工在請(qǐng)假休假期間，其工資標(biāo)準(zhǔn)按照公司《工作時(shí)間和休息休假管理制度》執(zhí)行。月法定工作日天數(shù)加班天數(shù)200%（五）離職補(bǔ)貼離職補(bǔ)貼是公司給予在公司連續(xù)工齡達(dá)到三年且正常離職的職工的一種補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月工資（基本工資+崗位工資）。第二十五條公司不承擔(dān)為兼職人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。新加盟公司的職員工自報(bào)到上崗日起計(jì)薪酬。試用期內(nèi)的職員工工作不滿10天提出辭職的，不予結(jié)算工資，屬于公司在試用期內(nèi)辭退的，按實(shí)際工作日結(jié)算工資。從二0一一年五月一日起執(zhí)行。在有效合同期內(nèi)公司因裁員等原因需要辭退解除合同，按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定給予辭退補(bǔ)償金。公司人員基本工資確定：試用期工作期滿后，行政人事部根據(jù)用人部門綜合考核意見(jiàn)，結(jié)合崗位工作責(zé)任特點(diǎn)和基本工資標(biāo)準(zhǔn)綜合評(píng)定，向公司書面申報(bào)基本工資方案，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理審核批準(zhǔn)執(zhí)行。第二十一條實(shí)習(xí)期的大學(xué)生不享受除節(jié)日補(bǔ)助外的其他福利補(bǔ)貼，其他試用期職工不享受除住房補(bǔ)貼和節(jié)日補(bǔ)助外的其他福利補(bǔ)貼。（四）加班補(bǔ)貼加班補(bǔ)貼是對(duì)在法定休假日或休息日加班，而公司又無(wú)法安排調(diào)休的職工的勞動(dòng)報(bào)酬。第八條績(jī)效工資根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)成果和職工工作業(yè)績(jī)實(shí)行掛鉤考核后確定，按照“先考核、后支付；不考核，不支付”的原則進(jìn)行。本制度從頒布之日起施行。員工加薪以基本工資的10%為準(zhǔn)。它有助鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期在本企業(yè)工作并多做貢獻(xiàn)，同時(shí)，又可用于適當(dāng)調(diào)節(jié)新老員工的工資關(guān)系。第三篇：公司薪酬福利制度薪酬福利制度總 則為加強(qiáng)公司對(duì)薪酬的管理，完善公司的薪資管理體系，便于工資報(bào)酬趨于合理分配，保障員工的生活，增強(qiáng)公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本薪酬制度。第一篇：公司薪酬福利制度hnxd薪酬福利制度公司員工工資由崗位工資（40%）+績(jī)效工資（60%）構(gòu)成。第一節(jié)薪酬制度一、適用范圍適用于全體員工。加班工資：按國(guó)家《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定對(duì)確因工作需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的員工支付相應(yīng)的報(bào)酬。堅(jiān)持加薪的保密性，整個(gè)加薪過(guò)程及結(jié)果都要作為公司的高度機(jī)密，不能泄露，以免影響員工情緒。第四節(jié)薪資標(biāo)準(zhǔn)薪資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)本公司崗位工作的技術(shù)高低、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等因素來(lái)確定。原則上每年考核一次，由直管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其直接下屬進(jìn)行考核，并向公司遞交考核評(píng)論，作為職工當(dāng)年年終獎(jiǎng)發(fā)放比例的依據(jù)，同時(shí)嚴(yán)格實(shí)行優(yōu)勝劣汰。法定休假日加班補(bǔ)貼按本人工資300%計(jì)算；休息日加班補(bǔ)貼按照本人工資200%計(jì)算。第二十二條試用期職工試用期滿經(jīng)考核合格后，按照崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的福利待遇。效益工資核算：每月30日之前由各部門統(tǒng)計(jì)員會(huì)同財(cái)務(wù)部統(tǒng)計(jì)員、會(huì)計(jì)核準(zhǔn)當(dāng)月生產(chǎn)方量、運(yùn)輸車次等相關(guān)數(shù)字再按績(jī)效系數(shù)結(jié)算。勞動(dòng)合同期滿后若不需續(xù)簽合同的，公司須提前一個(gè)月送