公司薪酬福利制度hnxd推薦五篇(存儲(chǔ)版)
【正文】 5級(jí)督導(dǎo)級(jí)：69級(jí)員工級(jí)：1015級(jí)一級(jí)***05600二級(jí)***05100三級(jí)***04600四級(jí)***04100五級(jí)***03600六級(jí)***03100七級(jí)***02600八級(jí)技師***02100九級(jí)20001900***0十級(jí)***014001300十一級(jí)：***011501050十二級(jí)***50十三級(jí)：實(shí)習(xí)生***注：表格說(shuō)明根據(jù)工作崗位及公司實(shí)際情況，公司所有員工共分為十五個(gè)職級(jí)，即：所有員工進(jìn)入公司按照最基礎(chǔ)檔次和最低級(jí)別進(jìn)行工資結(jié)算，在工作中根據(jù)公司《績(jī)效考核手冊(cè)》評(píng)比來(lái)給予級(jí)別和檔次的提升，具體參照《績(jī)效考核手冊(cè)》第五節(jié)員工提成公司正式員工除享受一崗多級(jí)多檔工資外，還將按照各自的工作表現(xiàn)享受業(yè)務(wù)提成，以下為提成參考比例：第四篇：公司職工薪酬福利制度公司職工薪酬福利制度編制：____________________________審核：____________________________批準(zhǔn)：____________________________修訂日期：20xx年2月28日公司職工薪酬福利制度為保障職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)職工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，按照責(zé)、權(quán)、利對(duì)等的原則，參照人力資源市場(chǎng)的薪酬待遇水平，結(jié)合（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）實(shí)際，特制定本制度。工齡按職工在本公司的累計(jì)工作年限確定，如期間離職超過(guò)一年，則工齡清零后重新計(jì)算。第十條職工的下列款項(xiàng)由公司直接從職工個(gè)人收入中扣除：（一）個(gè)人所得稅；（二）社會(huì)保險(xiǎn)職工個(gè)人承擔(dān)部分；（三）職工請(qǐng)假、違紀(jì)處罰；（四）根據(jù)公司規(guī)章制度需由職工個(gè)人支付的有關(guān)費(fèi)用。性質(zhì)相同級(jí)別不同的證件不累計(jì)計(jì)算，工資補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)高的計(jì)算。月法定工作日天數(shù)加班天數(shù)300%法定休息日加班補(bǔ)貼=月工資247。第五章個(gè)人所得稅第十七條職工在公司所取得的收入應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，其稅賦一律由職工本人承擔(dān)。第七章兼職職工工資與福利第二十四條對(duì)于兼職職工，根據(jù)其工作崗位的性質(zhì)、責(zé)任和貢獻(xiàn)，折算為相應(yīng)的職位等級(jí)，并在相應(yīng)的工資、福利待遇的基礎(chǔ)上，按照60~80%的比例發(fā)放，具體由綜合辦提出意見(jiàn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議研究確定后，報(bào)董事長(zhǎng)審批。公司如設(shè)置新崗位，則其職能工資標(biāo)準(zhǔn)由董事長(zhǎng)及總經(jīng)理參考本表中同類(lèi)型崗位的標(biāo)準(zhǔn)而臨時(shí)確定。其他薪酬標(biāo)準(zhǔn)的核算按《公司職員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條 薪酬發(fā)放薪酬由行政人事部收集相關(guān)資料審查編制月工資表，財(cái)務(wù)部復(fù)核后報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部執(zhí)行發(fā)放。因事故、身體原因等特殊情況需要離職或解除勞動(dòng)合同的，須報(bào)告申請(qǐng)，經(jīng)董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）特批后按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定辦理離職手續(xù)和薪酬結(jié)算。第十二條 公司設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于獎(jiǎng)勵(lì)在公司對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理工作有貢獻(xiàn)的人員。為公司職員工提供勞動(dòng)保護(hù)，根據(jù)崗位工作發(fā)放必需的勞保用品，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后若不需續(xù)簽合同的，公司須提前一個(gè)月送達(dá)終止合同通知書(shū)，不計(jì)發(fā)補(bǔ)償金。專(zhuān)職業(yè)務(wù)員、砼車(chē)司機(jī)、普工試用期期間的工資待遇與轉(zhuǎn)正后核算相同。效益工資核算：每月30日之前由各部門(mén)統(tǒng)計(jì)員會(huì)同財(cái)務(wù)部統(tǒng)計(jì)員、會(huì)計(jì)核準(zhǔn)當(dāng)月生產(chǎn)方量、運(yùn)輸車(chē)次等相關(guān)數(shù)字再按績(jī)效系數(shù)結(jié)算。若有新政策新規(guī)定發(fā)布，本制度自動(dòng)廢止。第二十二條試用期職工試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后，按照崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的福利待遇。第四章社會(huì)保險(xiǎn)第十五條公司按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定為職工辦理勞動(dòng)合同有效期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)，職工按照國(guó)家規(guī)定繳納應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。法定休假日加班補(bǔ)貼按本人工資300%計(jì)算；休息日加班補(bǔ)貼按照本人工資200%計(jì)算。（二）技能補(bǔ)貼技能補(bǔ)貼是對(duì)通過(guò)自身努力學(xué)習(xí)而獲得相應(yīng)證書(shū)并能被公司所用的職工的一種鼓勵(lì)（標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件二）。原則上每年考核一次，由直管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其直接下屬進(jìn)行考核，并向公司遞交考核評(píng)論，作為職工當(dāng)年年終獎(jiǎng)發(fā)放比例的依據(jù)，同時(shí)嚴(yán)格實(shí)行優(yōu)勝劣汰。績(jī)效工資分為提成和年終獎(jiǎng)兩種，按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。第四節(jié)薪資標(biāo)準(zhǔn)薪資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)本公司崗位工作的技術(shù)高低、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等因素來(lái)確定。公司為員工組織各種文化體育、聯(lián)誼和旅游活動(dòng)，以豐富員工的業(yè)余生活。堅(jiān)持加薪的保密性，整個(gè)加薪過(guò)程及結(jié)果都要作為公司的高度機(jī)密，不能泄露，以免影響員工情緒。第二節(jié)? ?加薪、晉升辦法一、為能夠準(zhǔn)確反映員工工作績(jī)效及其各方面表現(xiàn)，以使員工更好地為公司服務(wù)，特制定此辦法。加班工資：按國(guó)家《勞動(dòng)法》相
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