公司薪酬福利制度hnxd推薦五篇(存儲版)
【正文】 5級督導級：69級員工級：1015級一級***05600二級***05100三級***04600四級***04100五級***03600六級***03100七級***02600八級技師***02100九級20001900***0十級***014001300十一級：***011501050十二級***50十三級：實習生***注：表格說明根據(jù)工作崗位及公司實際情況，公司所有員工共分為十五個職級，即：所有員工進入公司按照最基礎檔次和最低級別進行工資結(jié)算，在工作中根據(jù)公司《績效考核手冊》評比來給予級別和檔次的提升，具體參照《績效考核手冊》第五節(jié)員工提成公司正式員工除享受一崗多級多檔工資外，還將按照各自的工作表現(xiàn)享受業(yè)務提成，以下為提成參考比例：第四篇：公司職工薪酬福利制度公司職工薪酬福利制度編制：____________________________審核：____________________________批準：____________________________修訂日期：20xx年2月28日公司職工薪酬福利制度為保障職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，按照責、權(quán)、利對等的原則，參照人力資源市場的薪酬待遇水平，結(jié)合（以下簡稱公司）實際，特制定本制度。工齡按職工在本公司的累計工作年限確定，如期間離職超過一年，則工齡清零后重新計算。第十條職工的下列款項由公司直接從職工個人收入中扣除：（一）個人所得稅；（二）社會保險職工個人承擔部分；（三）職工請假、違紀處罰；（四）根據(jù)公司規(guī)章制度需由職工個人支付的有關(guān)費用。性質(zhì)相同級別不同的證件不累計計算，工資補貼標準按標準高的計算。月法定工作日天數(shù)加班天數(shù)300%法定休息日加班補貼=月工資247。第五章個人所得稅第十七條職工在公司所取得的收入應按照國家有關(guān)規(guī)定繳納個人所得稅，其稅賦一律由職工本人承擔。第七章兼職職工工資與福利第二十四條對于兼職職工，根據(jù)其工作崗位的性質(zhì)、責任和貢獻，折算為相應的職位等級，并在相應的工資、福利待遇的基礎上，按照60~80%的比例發(fā)放，具體由綜合辦提出意見，經(jīng)公司領(lǐng)導辦公會議研究確定后，報董事長審批。公司如設置新崗位，則其職能工資標準由董事長及總經(jīng)理參考本表中同類型崗位的標準而臨時確定。其他薪酬標準的核算按《公司職員工薪酬標準》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條 薪酬發(fā)放薪酬由行政人事部收集相關(guān)資料審查編制月工資表，財務部復核后報總經(jīng)理審核批準，財務部執(zhí)行發(fā)放。因事故、身體原因等特殊情況需要離職或解除勞動合同的，須報告申請，經(jīng)董事長（總經(jīng)理）特批后按《勞動合同法》規(guī)定辦理離職手續(xù)和薪酬結(jié)算。第十二條 公司設立獎勵基金，用于獎勵在公司對生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作有貢獻的人員。為公司職員工提供勞動保護，根據(jù)崗位工作發(fā)放必需的勞保用品，發(fā)放標準按公司規(guī)定執(zhí)行。勞動合同期滿后若不需續(xù)簽合同的，公司須提前一個月送達終止合同通知書，不計發(fā)補償金。專職業(yè)務員、砼車司機、普工試用期期間的工資待遇與轉(zhuǎn)正后核算相同。效益工資核算：每月30日之前由各部門統(tǒng)計員會同財務部統(tǒng)計員、會計核準當月生產(chǎn)方量、運輸車次等相關(guān)數(shù)字再按績效系數(shù)結(jié)算。若有新政策新規(guī)定發(fā)布，本制度自動廢止。第二十二條試用期職工試用期滿經(jīng)考核合格后，按照崗位確定工資標準，并按規(guī)定享受相應的福利待遇。第四章社會保險第十五條公司按照國家有關(guān)法律規(guī)定為職工辦理勞動合同有效期內(nèi)的社會保險，職工按照國家規(guī)定繳納應由個人承擔的社會保險費用。法定休假日加班補貼按本人工資300%計算；休息日加班補貼按照本人工資200%計算。（二）技能補貼技能補貼是對通過自身努力學習而獲得相應證書并能被公司所用的職工的一種鼓勵（標準見附件二）。原則上每年考核一次，由直管領(lǐng)導對其直接下屬進行考核，并向公司遞交考核評論，作為職工當年年終獎發(fā)放比例的依據(jù)，同時嚴格實行優(yōu)勝劣汰?？冃ЧべY分為提成和年終獎兩種，按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。第四節(jié)薪資標準薪資標準是根據(jù)本公司崗位工作的技術(shù)高低、責任大小、勞動強度、勞動條件等因素來確定。公司為員工組織各種文化體育、聯(lián)誼和旅游活動，以豐富員工的業(yè)余生活。堅持加薪的保密性，整個加薪過程及結(jié)果都要作為公司的高度機密，不能泄露，以免影響員工情緒。第二節(jié)? ?加薪、晉升辦法一、為能夠準確反映員工工作績效及其各方面表現(xiàn)，以使員工更好地為公司服務，特制定此辦法。加班工資：按國家《勞動法》相
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