公司薪酬福利制度hnxd推薦五篇-免費閱讀
【正文】 第四章 附則第十三條 本制度的解釋權(quán)、修訂權(quán)屬本公司。第十一條 公司職員工享受如下福利待遇。第九條 離職(解除勞動合同)人員薪酬結(jié)算職員工正常離職（終止勞動合同），由行政人事部按離職手續(xù)程序?qū)徟蠼回攧?wù)部辦理薪酬結(jié)算。助理、主管級（含相同級別崗位）職員試用期時間兩個月（技術(shù)崗位1個月），工資15002500元，不再享受其他待遇。附件三公司職工駐外津貼標準表類別適用地區(qū)津貼標準（元/月）備注一類海拔h＞4000m的地區(qū)（基本工資+崗位工資）派駐時間每滿一年，工齡按照兩年計算二類3600m＜海拔h≤4000m的地區(qū)（基本工資+崗位工資）三類3000m＜海拔h≤3600m的地區(qū)（基本工資+崗位工資）四類2700m＜海拔h≤3000m的地區(qū)（基本工資+崗位工資）五類海拔h≤2700m的地區(qū)（基本工資+崗位工資）第五篇：公司薪酬與福利制度公司職員工薪酬與福利制度基本工資：根據(jù)崗位編制、工作特點、工作責任等確定的基礎(chǔ)工資；效益工資：根據(jù)超額完成生產(chǎn)方量和規(guī)定單位系數(shù)換算的工資； 福利補助：為激勵員工，增強企業(yè)凝聚力，依不同崗位設(shè)置的各項福利補貼和獎勵。第二十七條原制定的有關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸的，以本制度為準。對于新進剛畢業(yè)（或未畢業(yè)尚處于實習期）的大學生，試用期（實習期）工資1500元/月。（六）駐外津貼駐外津貼是公司特有的一種薪酬形式，是公司對派往各分公司（辦事處）工作的職工給予的特殊補償（標準見附件三）。另外，利用公司資源通過參加正規(guī)考試而獲得相應(yīng)證書的職工，離職時如需帶走相應(yīng)證書，則需退回公司為其取證等所發(fā)生的所有費用。第三章福利第十三條公司為全體職工提供必要的福利，并根據(jù)公司的發(fā)展情況適時進行調(diào)整，逐步提高職工的生活質(zhì)量。第二章工資支付第六條公司嚴格執(zhí)行國家最低工資保障制度，當職工向本公司提供正常勞動后，公司付給職工的工資不低于當?shù)厝嗣裾嫉淖畹凸べY標準。第二條基本工資是職工所得工資額的基本組成部分，是根據(jù)職工所在職位、能力、價值核定的薪資，是職工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)。公司全職市場人員根據(jù)需要每月補助差旅費、電話費50—200元附則：本制度解釋權(quán)歸公司人事部所有。病假、事假：均參照《員工手冊》辦法執(zhí)行。四、加薪細則員工為企業(yè)服務(wù)滿一年，且績效成績達到加薪條件。部分員工工資與標準有差異，部門負責人可根據(jù)工作能力及工作態(tài)度調(diào)整。年功工資：年功工資是根據(jù)員工參加工作的年限，按照一定的標準支付給員工的工資。2)績效獎金：根據(jù)員工職責履行狀況，經(jīng)考核確認后，依照確定的標準按月通過隱密形式支付。第二篇：公司薪酬福利制度HR007_001題目：公司薪酬福利制度公司薪酬福利制度總則為加強公司對工資報酬的管理，完善公司的薪資管理體系，便于工資報酬趨于合理分配，保障員工的生活，增強公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本制度。員工試用期最長兩個月，表現(xiàn)優(yōu)秀試用期一個月，試用期收入按正式收入的80%計。一、以下是本公司員工各項待遇與福利的分類與說明：實習生：工資1000元，在一定時間內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀可轉(zhuǎn)實習試用。普通員工享有交通補助100元、通訊補助60元和中餐補助180元。為保證企業(yè)薪酬福利的具備競爭力，人事部負責每年調(diào)查一次員工薪資水平，并如實反饋調(diào)查結(jié)果以便薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。年終雙薪計算方式如下：年終雙薪=基本薪資相對應(yīng)的系數(shù)5)全年考核成績在合格以下，年終雙薪=基本薪資年平均系數(shù)6)服務(wù)未滿一年者，年終雙薪計算方式如下：年終雙薪=基本薪資247。總經(jīng)理工資：50%按月發(fā)放，另50%按勞動合同要求在次年的春節(jié)前發(fā)放。三、加薪類別為企業(yè)創(chuàng)造顯著效益者。為企業(yè)有突出貢獻者，經(jīng)總經(jīng)理特批后予以晉升。員工服務(wù)滿一年后結(jié)婚、生育公司均有補助金。具體標準如下：崗位等級表崗位名稱崗位等級崗位名稱崗位等級總經(jīng)理：13級副總經(jīng)理：27級人力資源經(jīng)理：49級技術(shù)部長：49級市場經(jīng)理：49級行政部長：49級財務(wù)經(jīng)理：49級技術(shù)主管：812級文員：1013級司機：10級市場主管：812級市場人員：913級店長：49級財務(wù)會計：812級其他部門經(jīng)理：49級出納：1013級人力資源部主管：812級技師：1114級勤雜：13級試用期、實習生：13級基本工資股份五個級別檔次表行政級：12級經(jīng)理級：3
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