20xx公司福利制度(編輯修改稿)
2025-01-16 23:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 懷孕流產(chǎn)，給予15 天的產(chǎn)假。如需延長休息時間，員工必須提前申請，經(jīng)總經(jīng)理及以上級別批準方可。產(chǎn)假期間，按員工所在崗位職務(wù)的崗位基本等級工資支付工資，生育費用由生育險支付，待員工產(chǎn)假銷假回崗位正式工作后發(fā)放。
二、 補充福利
商業(yè)補充醫(yī)療保險：為人身意外及醫(yī)療險作為社會保障輔助部分。 員工體檢：每年春季對在職員工進行身體健康常規(guī)查體一次。
婚假福利：在公司連續(xù)工作6個月以上的員工，從領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起6個月內(nèi)舉行儀式的：公司將向基層崗位及主管發(fā)放222元以內(nèi)紀念品或現(xiàn)金；經(jīng)理級別的人員發(fā)放666 元以內(nèi)的紀念品或現(xiàn)金；高管級別的人員，發(fā)放888 元以內(nèi)的紀念品或現(xiàn)金。夫妻雙方都在本公司工作，以較高級別計算。以上婚假福利均指初婚。
生育慰問：對在職員員工頭胎子女滿月給予500元營養(yǎng)費作為慰問。 喪假慰問：連續(xù)在公司工作6個月以上的員工，直系親屬慰問金200元花圈1個；中層400元花圈1個；高管600元花圈1個。
探望慰問：連續(xù)在公司工作6個月以上的員工，經(jīng)理級別人員代表向基層崗位及主管發(fā)放150元以內(nèi)慰問品或現(xiàn)金；高管級別向經(jīng)理級別的人員發(fā)放300 元以內(nèi)的慰問品或現(xiàn)金；董事會或派出代表向高管級別的人員，發(fā)放500元以內(nèi)的慰問品或現(xiàn)金。公司以外人員需探望的，可參考此標準執(zhí)行。
帶薪年假：入職滿一年以上的員工可享受3天年假，以后工作年限每增加一年，年假增加1天，8天為年假上限；年假每年只能申請一次，且不得間斷休假。
1) 年休假至少提前15日提出申請，遞交人資行政部，總經(jīng)理根據(jù)實際工作批示后方可休假。
2) 員工休年假期間公司只發(fā)基本等級工資+工齡工資。
3) 因工作需要不能休年假者，公司將給予適當補助。
4) 下列情形之一不可享受年假。
? 每年病假累計超過15日者
? 每年事假累計超過15日者
? 全年有曠工記錄者
探親假：外地員工每年有7天探親假。不可連續(xù)使用僅作為返程時間的假期補充。已婚員工在公司工作滿一年且夫妻在不同地區(qū)工作，員工因路途原因致使當月假期不足的，可以累積推后用于休假期補充使用，但不允許順延2天以上。超出范圍視為事假。特殊原因探親須經(jīng)公司總經(jīng)理特批。
各類津貼：
交通津貼：為正式員工（公司為其車補的除外）每月提供交通津貼，標準為：崗位工資的5%。
值班誤餐津貼：所有員工在工作日內(nèi)享受誤餐津貼標準為：崗位工資的5%。
住房福利：所有正式員工按照公司規(guī)定提供住房公積金；住房補貼：每月為正式員工提供租房或住房補貼，標準為：崗位工資的10%。 通訊津貼：正式員工根據(jù)職位享受相應(yīng)的通訊補貼，標準為：崗位工資的3%；統(tǒng)一配發(fā)儲值手機后不再發(fā)放。但重要崗位可以適當增加相應(yīng)通訊補助。
置裝津貼：為提升員工整潔、整齊職業(yè)形象，每月提供置裝津貼，標準為：崗位工資的3%。
慈善津貼：為鼓勵員工奉獻安心回報社會，特為服務(wù)于公司愛心基金會的員工進行工資補助。標準為：崗位工資的 1%。
三、 尊享福利
培訓(xùn)、進修：公司提供進修、培訓(xùn)的教育機會，每年公司根據(jù)發(fā)展需要撥出一定的培訓(xùn)費用，員工遵照公司規(guī)定必須申請并得到部門經(jīng)理、人力行政部以及總經(jīng)理批準可憑正式發(fā)票享受公費培訓(xùn)/進修。 工作制服：公司給所有正式員工提供工作服套裝系列，工作滿兩年以上工作服歸個人所有。兩年以下離職者按服裝總額80%扣除服裝費用。服裝歸個人所有。
無息購車借款：根據(jù)員工的購車檔次及職位不同，公司可以提供不同額度的無息1年期購車借款，由總經(jīng)辦審核批準。
民主生活會：公司每月會撥出一定金額的福利款項，作為員工文化娛樂民主生活會活動之用，以豐富員工的業(yè)余生活，促進團隊凝集力，增強歸宿感。?？顚Ｓ茫?
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1