某公司薪酬福利制度(編輯修改稿)
2024-09-06 00:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 果決定。，其職等或職務(wù)序列仍不作變化。：，其對(duì)應(yīng)薪酬的薪級(jí)可能提升，也可能不提升。、崗位調(diào)整后其薪酬則根據(jù)新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)決定。，其考核指標(biāo)和績(jī)效獎(jiǎng)金需重新調(diào)整，調(diào)整后自生效之次月起執(zhí)行。 員工離職的薪酬管理，必須辦清所有移交手續(xù)后方可結(jié)算薪金和應(yīng)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金。：l 第一種、個(gè)人主動(dòng)申請(qǐng)辭職：l 員工單方提出解除合同的按規(guī)定按時(shí)限內(nèi)辦清手續(xù)，則其月薪計(jì)算到最后工作日 l 止，如未按規(guī)定時(shí)間內(nèi)交接的則賠償一個(gè)月月薪給公司，特殊情況除外。l 第二種、公司單方提出解除合同：l 公司給予補(bǔ)償，補(bǔ)償辦法按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。，原則上公司不鼓勵(lì)加班，也不計(jì)算加班薪酬，但考慮實(shí)際可依需要給予補(bǔ)休。，由總經(jīng)理參照本制度提出建議報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。，參照本制度執(zhí)行。第十一條、年度調(diào)薪：公司根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)變化，特別是物價(jià)指數(shù)，通貨膨脹等因素，考慮年度調(diào)整月薪，一般情況下，每年考慮一次，月薪調(diào)整幅度和范圍將另定方案。員工薪酬變化的規(guī)定，如下表： 類型 薪酬變化 按轉(zhuǎn)正后正式薪酬的80％ 按入職時(shí)決定的轉(zhuǎn)正薪酬 加薪，職級(jí)提升 不一定加薪，職等變化，但職務(wù)序列不變 職務(wù)序列變化，職等變化 按國(guó)家法規(guī)發(fā)放其基本生活費(fèi)，其余月薪和績(jī)效獎(jiǎng)金無 第五章、薪酬審批規(guī)定第十二條、薪酬審批權(quán)限 員工 事項(xiàng) 建議 審核 批準(zhǔn) 備注部門經(jīng)理以下 入職 部門經(jīng)理 人力資源部經(jīng)理 總經(jīng)理 授權(quán)事業(yè)部總經(jīng)理可批準(zhǔn) 晉級(jí) 部門經(jīng)理 人力資源部經(jīng)理 總經(jīng)理 晉升 部門經(jīng)理 人力資源部經(jīng)理 總經(jīng)理 換崗 部門經(jīng)理 人力資源部經(jīng)理 總經(jīng)理 待崗 部門經(jīng)理 人力資源部經(jīng)理 總經(jīng)理 授權(quán)事業(yè)部總經(jīng)理可批準(zhǔn)部門經(jīng)理以上 入職晉升等由直接上司提出建議，首先提交人力部經(jīng)理審核，后報(bào)告副總經(jīng)理審
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