公司福利制度(編輯修改稿)
2025-04-12 21:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天全額發(fā)放員工的基本工資 產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行事假必須員工本人親自處理時，方可請事假并填寫請假單扣除請假日的全額工資病假 員工請病假，需填寫請假單 規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病休證明勞動者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的%確定 第3章員工福利管理 第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報表，交付相關(guān)部門審核?！ 〉?2條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過元以上者需提交總經(jīng)理審核?！ 公司福利制度三:員工薪酬福利制度] 第一章總則 第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本制度。 第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。 第三條本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。 第四條本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據(jù)其實(shí)際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)?！ 〉诙聠T工薪金類別 第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下: 本薪(基本月薪)?！ 〖咏o:主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、特別加給。 津貼:機(jī)車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。 獎金:全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金?！ 〉诹鶙l從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說明如下: 本薪:本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)職薪等級表的規(guī)定核發(fā)?！ ≈鞴芗咏o:凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給。 職務(wù)加給:凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給?！ 〖夹g(shù)加給(特別加給):凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給(特別加給)?！ 』锸辰蛸N:凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。 機(jī)車津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者，均發(fā)給機(jī)車津貼?！ 〖影嘟蛸N(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間，按實(shí)際情況酌情支付加班津貼，或按時計發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者，按日發(fā)給加勤津貼?！ ∑渌蛸N:凡上述各項(xiàng)本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。 全勤獎金:每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎金?！ 】冃И劷?凡本公司員工，均享有績效獎金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定?！ ?年終獎金:凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī)定?！ ?其他獎金:包括個人獎金、團(tuán)體獎金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎金，均由董事會支付。 第三章員工薪金管理 第七條從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務(wù)之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。若是下旬26日以后報到的新進(jìn)人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。 第八條從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金?！ 〉诰艞l兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給?！ 〉谑畻l較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給?！ 〉谑粭l有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理
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